延迟退休没消息了（延迟退休将有新动向）
延迟退休没消息了（延迟退休将有新动向）不过有的教师身体就不是很好，40多岁就患上了各种职业病，没有办法继续教书，只想着早些退休，没想到“延迟退休”政策被提出，这类教师群体自然不愿意，但随着人口老龄化问题的出现，延迟退休也是大势所趋。多数教师群体都是很支持延迟退休的，教书育人带来的成就感是其他岗位不能比的，有些教师身体条件比较好，60多岁依旧生龙活虎，继续教书也不是大问题既能发挥余热，还能够多拿几年工资，延长工龄之后，退休金也会更多。但让人没想到的是，大学生人数确实增多了，但整体素质却参差不齐，再加上可选择性增加，很多用人单位招人的时候都悄悄地提高了学历要求，要是没有学历优势和真才实学是很难找到好工作的。不过由于就业市场的需求变化，导致学生们的心态也发生了很大的改变，很多学生都不想进入私企工作，而是向往着铁饭碗岗位，即便是知道铁饭碗岗位的名额有限，还是有很多学生报名。而很多铁饭碗都是一岗一人，要是老员工不退休的话，就没有多余的工
工作问题是很多大学生的“心病”，当代大学生人数越来越多，受到学历贬值的影响，学生们找工作的难度加大了不少。
实际上，除了大学生人数上涨之外，还跟学生们找工作方向的改变有关系，当下就业市场中的工作不少，但考虑到稳定性以及薪资问题，学生们还是更愿意选择铁饭碗岗位，而退休人员的增多，导致很多基础岗位无人问津，于是相关部门提出了“延迟退休”政策。
延迟退休提出之后，原本以为反映最大的应该是即将退休的员工们，没有想到很多刚毕业或还未毕业的大学生反映同样很激烈，都很关心延迟退休政策的进展，担心此事影响到自己的工作。
要知道社会发展往往需要大量人才，大学生们苦读十几载就是为了增强自己的能力，找工作的时候有更多知识和学历当资本。
但让人没想到的是，大学生人数确实增多了，但整体素质却参差不齐，再加上可选择性增加，很多用人单位招人的时候都悄悄地提高了学历要求，要是没有学历优势和真才实学是很难找到好工作的。
不过由于就业市场的需求变化，导致学生们的心态也发生了很大的改变，很多学生都不想进入私企工作，而是向往着铁饭碗岗位，即便是知道铁饭碗岗位的名额有限，还是有很多学生报名。
而很多铁饭碗都是一岗一人，要是老员工不退休的话，就没有多余的工作岗位，学生们上岸的难度自然更高，而延迟退休政策若是实施的话，那么工作岗位就会变得更少，学生们自然不愿意。
多数教师群体都是很支持延迟退休的，教书育人带来的成就感是其他岗位不能比的，有些教师身体条件比较好，60多岁依旧生龙活虎，继续教书也不是大问题既能发挥余热，还能够多拿几年工资，延长工龄之后，退休金也会更多。
不过有的教师身体就不是很好，40多岁就患上了各种职业病，没有办法继续教书，只想着早些退休，没想到“延迟退休”政策被提出，这类教师群体自然不愿意，但随着人口老龄化问题的出现，延迟退休也是大势所趋。
但相关部门也没有想过“一刀切”，有人提出渐进式退休模式，让人们逐渐适应退休年纪的延后，男性可以6年延迟一岁，而女性3年延迟一岁，如此以来，2045年就能够实现65岁退休计划。
不过不同岗位的情况不同，有些岗位要辛苦些，很难坚持到65岁退休，于是就有人提出，部分群体可以在45岁的时候申请退休，只要上级部门同意就能够直接退休，不仅满足了员工的需求，而且还能给大学生们留出更多的岗位名额。
例如高空作业者、井下工作者、电力工作者以及教师岗等等，都是很容易受伤或者患职业病的岗位，员工们可以根据自己的情况，申请退休。听到这个消息之后，很多90后和00后都很支持，可以说是共赢的局面，但具体如何实施还是要看通知而定。
人人都知道铁饭碗岗位的好处，但不是谁都能考上的，尤其是“考公热潮”还没有过，越来越多的大学生一头扎进了考公大军中，且不说岗位有限，但看当下的报名人数就知道，上岸难度有多高。
其实当下就业市场中有很多基础岗位无人选择，学生们完全可以考虑，根据自身的实际情况，选择适合自己的岗位，不要钻牛角尖，铁饭碗岗位也不是适合所有人，有些人就不适合编制内的严肃气氛，即便是上岸，也选择离职。
人都有从众心理，当所有人都说铁饭碗岗位好，选择报考铁饭碗的时候，有的人就会迷失自己，选择跟风，根本没有想清楚自己适不适合，实际上越是这个时候越应该理智，这样才能更清楚的知道，自己适合哪条路。
总而言之，延迟退休政策即便实施也不会影响到学生们的工作，而且除了铁饭碗岗位之外，社会上还有很多地方需要学生们出力，学生们不能专盯着铁饭碗岗位，这样反而会限制自己的发展。
互动话题：你支持延迟退休政策的实施吗？
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