大厂被裁员的过程（被大厂裁员之后）

大厂被裁员的过程（被大厂裁员之后）组长的基本步调是，发飞书提示来某某会议室。现在回想当时被谈试用期过不了的场景，第一轮是跟自己的组长谈心，试用期不过是什么滋味？在这大环境下朋友也被裁员了，他的答案是应该获取赔偿15天。而且他已经得到了。他觉得我获取3天是吃亏了的，想问题想的有点简单了。

今天是我失业的第二天，情绪稳定不稳定说不出来。

但知道自己上火了，左半边脸肿了一点。现在回想

人生处处是惊喜，这种惊喜可能是真惊喜也是假惊喜。

闲暇之余与朋友聊，试用期是6个月，到第五个月才通知

试用期不过是什么滋味？

在这大环境下朋友也被裁员了，他的答案是应该获取赔偿15天。

而且他已经得到了。他觉得我获取3天是吃亏了的，想问题想的有点简单了。

现在回想当时被谈试用期过不了的场景，第一轮是跟自己的组长谈心，

组长的基本步调是，发飞书提示来某某会议室。

说句实话当时组长叫我的时候，我心里莫名其妙出现这种预感

“暗问自己该不会是试用期不过吧？”果不其然，组长的谈话模式先开启对公司的评价

自己对自己的评价，然后她对我的评价。大概意思就是态度和责任心到位

就是实际产出对业务没有帮助。

其实说句实话，我本身对业务感觉也挺亏欠的，毕竟时至近日平台数据

和营收到目前为止没有多大的变化，而且处于下跌状态

小组长，确实在我眼里挺不错的一个女孩，年龄比我小但行动力比我果断

做事也有自己的一套方法论。我跟她聊的还不错，我理解她的压力，然后

涉及到了一些利益性的问题，比如裁员通知时长及离职时长的补贴，

我希望组长帮我争取10天左右，这事事关人力了，然后人力小姐姐来找我了

我跟这位人力小姐姐是第二次见面，第一次是新员工培训，第二次就是道别

解聘座谈了。她对我要求是今天就办完离职。

当她提到今天就办完离职的时候我瞬间泪目，为什么抖音里刷到的裁员终归

落到我的头上了，而且场景几乎一模一样，等待通知解聘然后离开。

难受的不是没有了工作，而是以前觉得这家公司是一个富有情怀的公司，但

解聘起员工来真的好狠，大概也是因为我第一次经历，所以才有这样的感受吧

我争取福利的时候，10天是不可能的，然后我按照劳动法走，说按照劳动法

需要提前三天通知，然后就这样才争取到了3天的补偿。

随后带来的是离职证明，一切就这样在一个小时内解决了。

明明上午还上着班，两点开始约谈。三点半的时候我已经在家了。

现在回想一切都是虚空，仿佛是在眼前发生的又仿佛不是在眼前发生的。

对以上公司我不知道怎么去评估，但我知道已不是我初始印象的公司

从经济环境上我可以理解这家公司，从之前弘扬的文化氛围上我理解不了

至少不是正心、正念了

可能我格局有限，需要发表文章了说明这次离职事件，但总而言之感谢

遇到的人遇到的事，让我有所成长

最后温馨提示，在职场尤其是职场小白们要保护好自己，优秀的公司不会一般卡5个月再论转不转正，另试用期即便不过也需要提前3天通知。现在很多公司会卡到5个月或者是卡到6月的最后一周，这种公司谨慎入职，做好背调