长春市净月区高新技术开发区（净月一起向未来）

长春市净月区高新技术开发区（净月一起向未来）引得进人才，也要留得住人才。从衣食住行大小事到创业创新全链条，净月高新区为人才提供全周期服务，推动人才服务向优质化、全面化、智能化发展。“目前，公司不断加大人才引进力度，通过人才引进安家费政策，大力提升引才吸引度，高效的系统化提报审核，提升人才的满意度。”启明公司人力资源部相关负责人说。郑义作为引进人才博士，入职启明公司后成为一名智能汽车技术高级业务经理，一直从事自动驾驶前瞻性技术研究，包括自动驾驶算法研发、云平台开发、仿真/云仿真测试技术研究及自动驾驶相关法规标准制定等。郑义坦言，工作后他去过不少城市，相比之下，公司所在地净月高新区的城市环境、市政建设、营商环境如今越来越好，这也加快了城市人才引进的力度，这些都让他深切地感受到城市的发展潜力。对于未来的期望，能在所从事的业务领域成为集理论研究与开发能力相结合的专业人才，为启明公司贡献自己一份力量。郑义对企业未来发展信心十足。

人才兴则吉林兴，人才强则吉林强。长春净月高新区作为长春市靓丽的城市窗口之一，高度重视人才工作，深入实施人才强区战略，坚持以“筑巢引凤、聚才兴业”为目标，以产业升级为方向，以创新驱动为核心，推动人才与产业融合向纵深发展，持续提升人才集聚度、活跃度，人才发展环境持续优化，各类人才加快集聚，为长春市高质量发展提供了坚强的智力支持和人才保证。

郑义和他的团队新研发的火警控制器

“现在区里的人才政策好，只要符合条件大学生入职之后都会得到一笔安家费，单位也会提供住房和单身补贴等福利政策。这让我们少了一份后顾之忧，更能够全身心地投入到工作中，努力实现自己的价值。”启明信息技术股份有限公司公共事业部郑义说。

启明公司的郑义参与研究无人驾驶技术

郑义作为引进人才博士，入职启明公司后成为一名智能汽车技术高级业务经理，一直从事自动驾驶前瞻性技术研究，包括自动驾驶算法研发、云平台开发、仿真/云仿真测试技术研究及自动驾驶相关法规标准制定等。

郑义坦言，工作后他去过不少城市，相比之下，公司所在地净月高新区的城市环境、市政建设、营商环境如今越来越好，这也加快了城市人才引进的力度，这些都让他深切地感受到城市的发展潜力。

对于未来的期望，能在所从事的业务领域成为集理论研究与开发能力相结合的专业人才，为启明公司贡献自己一份力量。郑义对企业未来发展信心十足。

“目前，公司不断加大人才引进力度，通过人才引进安家费政策，大力提升引才吸引度，高效的系统化提报审核，提升人才的满意度。”启明公司人力资源部相关负责人说。

引得进人才，也要留得住人才。从衣食住行大小事到创业创新全链条，净月高新区为人才提供全周期服务，推动人才服务向优质化、全面化、智能化发展。

不断完善人才政策体系。出台“鼓励高层次人才集聚”相关政策，针对院士等高层次人才团队，最高给予1000万元资金支持。针对企业、人才柔性合作攻关技术难题，给予柔性引才资助，健全“不求所有，但求所用”的引才机制。通过实训基地、安家费等政策，进一步夯实基础人才队伍。

强化住房政策保障实施“人才公寓建设行动”，新建或购买人才公寓不少于1800套、13万平方米。首批365套住房正在建设中，预计2022年底投入使用，可解决区内600名人才住房难题。全面兑现政策奖励。近年来，累计指导、推荐100余人获评“吉林省部级领军人才”“吉林省乡村振兴杰出人才”“长春市政府特殊津贴”等称号，争取上级扶持资金300万元，1600余名人才获得奖励资金5100万元，激发了人才创新热情。

“科技发展离不开人才的支撑，加强科技人才队伍建设，更好地开展基础研究、科技创新工作，也是推进自创区平稳发展的重要基础。诺尔曼医学中心和长春生命健康产业研究院在创新人才引进的工作实践中，积累了一定的经验和体会，我们分别通过柔性工作方式和全职引进方式从美国和日本引进两位生物医学领域的专业人才。”诺尔曼医学中心董事长鞠莉说。

长春生命健康研究院引进的科研人员在进行科学研究

诺尔曼医学中心是医学领域的专业孵化器，在人才引进方面，诺尔曼医学中心获得了净月高新区的大力支持，在净月高新区积极协助下，诺尔曼医学中心成功为引进人才申报了“长白山域外人才引进工程”。同时，长春生命健康产业研究院在交流会议、智库建设、实验室建设等方面也获得了净月高新区的大力支持，同时，为研究院引进人才、引入创新项目提供了政策上的便利。

人才蔚，事业兴。众多金凤凰栖身于此，为发展提供硬核动力。产业聚才、以才兴业，净月高新区做足做好人才文章，全力推动实现产业发展与人才集聚螺旋式上升。

突出“高精尖缺”导向，“走出去”与“引进来”相结合，制定实施人才国际化战略。搭建高精尖技术攻关平台。成立净月高新区首家“专家工作站”，依托省、市科协的人才资源，为全区企业在项目开发、科研学术、协同创新、共建平台等方面发挥积极作用。举办“专家净月行”“企业技术攻关对接”等活动，邀请净月高新区“专家工作站”、吉林大学、东北师大、长春光机所、长春应化所等人才密集型单位的专家与企业展开对接合作，攻克技术难题。搭建招才引智和招商引资融合平台。

通过招商引才、项目引才、展会引才、园区引才、网络引才等多种方式，成功吸引一批海内外优秀人才与区内企业开展长期项目合作。搭建基础人才汇智净月平台。举办“汇智净月·广聚英才”驻区企业招聘季活动，500余家企业提供近1200个岗位招聘信息，招聘人数共计6500余人。

“做强科创平台、做大产业平台、做优营商环境，净月高新区聚天下英才而用之，让有真才实学的人才有了用武之地。在净月这片热土，高端人才扎根落地、大显身手，充沛的人才活力汇聚成驱动发展的洪流，为城市发展带来更多动力。”吉林省建研科技有限公司总经理郑岩说。

郑岩深知人才是企业发展的源头活水，在净月高新区的扶持下，不断加大人才引育力度，公司已拥有以多名博士为核心的研发团队。

公司主营的数采智能控管一体化行业解决方案及相关产品在能源、电力、航天、汽车、轨道列车等领域占领了一定的市场份额：主持国机集团试验机研究所《60吨高频电磁激励试验机》的重要研制项目，已定型生产；在吉林省科技发展计划中的《车载智能灭火防爆仪》顺利结项，产业化推广后效益显著。

用服务温暖人才，用环境打动人才。净月高新区努力营造识才、爱才、用才的良好环境，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的发展环境，有效激发人才创新创业活力。

树立主动服务意识。通过入企走访、召开政策宣讲会、微信公众号、政策推介群等渠道，为区内园区、企业提供人才规划指导、人才需求调研、人才政策推送等各项服务，解答各类问题1万余人次。设立人才服务专员，为省级以上高层次人才在户籍办理、企业创办、子女入学、医疗就医等方面提供全程跟踪服务。

下一步，净月高新区将充分发挥国家自主创新示范区在人才培养、引进、使用中的体制优势，积极搭建引才聚才平台，优化创新扶持政策，加速各类高层次人才集聚，为加快推动国家自主创新示范区建设贡献力量。

▲来源：吉林日报