公务员编制排序（体制内也存层次划分）

公务员编制排序（体制内也存层次划分）第三名。普通公务员。国家财政负责工资福利，稳定。晋升途径广阔，可以在职权范围内行使行政权力。第四名。参公事业单位。事业编的顶端。也许晋升前景不如公务员，但是在同级别的工资待遇和公务员是一样的。在体制内，基本可以挺直腰杆。第七名，自收自支的事业单位。自己单位挣得钱，按照规定上缴一部分给财政，剩下的钱留给你们发工资。效益好的单位，那奖金福利不用说，效益不好的单位，可能只有基本工资了。而且这两年在事业单位改革的大趋势下，很有可能转为企业。第六名。差额拨款事业单位。一部分钱国家财政出，一部分钱自筹。比自收自支好一些，但是改革的趋势，也是逐步提高自身竞争力，减少财政拨款，向自收自支过度。第五名。全额拨款事业单位。这种单位的经费得到了国家财政的保障，基本上安全无虞，不会向前两者一样，遇到发不出工资待遇的情况。

今年疫情形势严峻，网上流传出了不少段子，其中“还是正式单位好”这一条，引发不少人的感慨。在大多数人眼中，只要是吃政府拨款的单位就是“正式单位”。殊不知，所谓的正式单位也是存在层次的。排名第一的工作人员更是站在了相亲圈的顶端。

第十名，劳务派遣员工。简单的说就是A单位与你签了合同，但是你却在B单位上班。虽然说干的活和别人一样，但是别人有的福利，你却没资格享有。

第九名，合同工。一般是用工单位与你签订劳动合同。单位内合规的各项福利待遇你也可以拥有，但是在工资上与正式工存在差异，而且没有晋升空间。

第八名，普通国企员工。严格意义上来说，这已经完全属于“吃财政”的人群了。福利待遇比起私企肯定要强上不少而且还稳定。但是福利待遇因地区和行业而异，旱的旱死，涝的涝死。

第七名，自收自支的事业单位。自己单位挣得钱，按照规定上缴一部分给财政，剩下的钱留给你们发工资。效益好的单位，那奖金福利不用说，效益不好的单位，可能只有基本工资了。而且这两年在事业单位改革的大趋势下，很有可能转为企业。

第六名。差额拨款事业单位。一部分钱国家财政出，一部分钱自筹。比自收自支好一些，但是改革的趋势，也是逐步提高自身竞争力，减少财政拨款，向自收自支过度。

第五名。全额拨款事业单位。这种单位的经费得到了国家财政的保障，基本上安全无虞，不会向前两者一样，遇到发不出工资待遇的情况。

第四名。参公事业单位。事业编的顶端。也许晋升前景不如公务员，但是在同级别的工资待遇和公务员是一样的。在体制内，基本可以挺直腰杆。

第三名。普通公务员。国家财政负责工资福利，稳定。晋升途径广阔，可以在职权范围内行使行政权力。

第二名。头部国企。烟草、国电这种头部国企，待遇不需要多说。比起基层公务员，完全就是钱多事少离家近。

第一名。选调生。是政府特意从高校选拔出来的优秀毕业生，在基层锻炼一段时间后，作为干部进行重点培养的对象。位于公务员队伍中的第一梯队，同时也是相亲队伍中，丈母娘的最爱！