在伤口上撒盐有什么后果（往伤口上撒盐不一定是坏事）

在伤口上撒盐有什么后果（往伤口上撒盐不一定是坏事）以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多的人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！撒把盐绝不是坏事，作为当事人如果聪明的话一定能听进去，这是真正的关爱人、帮助人，让其受益无穷。有个小哥们，我为其撒了两把盐，他都很服气，一下子说到了他的软肋，下步一定要改。至于真改假改是他的事，起码他认识到问题了。对于一个人来说，离职情形不一样，有的无所谓，单位不安排离职还想离职呢，有的就不一样了，完全没有思想准备，也压根不想离职。对于不想离职的人来说，离职了一定会很痛苦，可能要找出很多理由，分析出很多原因，单位为什么让我离职，以至有的还好几天想不开。就在这个时候，对其撒把盐我认为不是坏事，就没必要在掖着藏着了，直接就告诉当事人，让你离职是因为你怎么地怎么地。比如，不能胜任本职岗位，业务工作平时出差错太多。比如，处理棘手问题的能力不行，有些事情本来很简单

有句话常说，不能往伤口上撒盐，从医学角度上说这么做不容易愈合，不能这么做。以至后来这句话成了“口头馋”，引用到了很多方面，一句话就是不能让人受更大的伤害。

有些事要这么做，不能让人受到第二次伤害，有些事也未必这样做，撒盐不一定是坏事。就像对待一些违纪人员，查处后对其再进行严惩，实际上就是对其撒盐，让其有记性，不能再犯错误，再出问题。

当下，很少有人要往别人身上撒盐，都愿意做个老好人，特别是不关乎自己利益时更是袖手旁观，信奉的都是多一事不如少一事，有些事情即便看到了也装看不到，即便去帮也是些客套话，不会揭谁的短，或让谁下不来台，不疼不痒的能说几句就不错了，谁还会“唱黑脸”？

实际这样做，是对下属、朋友的最大不负责。不这么做，对方看不到自己的问题，还感觉自己不错呢。正像有的人，在一个单位离职了，当时可能自己还蒙在鼓里，平时都说我好，为什么让离职呢？

对于一个人来说，离职情形不一样，有的无所谓，单位不安排离职还想离职呢，有的就不一样了，完全没有思想准备，也压根不想离职。对于不想离职的人来说，离职了一定会很痛苦，可能要找出很多理由，分析出很多原因，单位为什么让我离职，以至有的还好几天想不开。

就在这个时候，对其撒把盐我认为不是坏事，就没必要在掖着藏着了，直接就告诉当事人，让你离职是因为你怎么地怎么地。比如，不能胜任本职岗位，业务工作平时出差错太多。比如，处理棘手问题的能力不行，有些事情本来很简单，经你手却变成了矛盾，遇有棘手问题安排你处理时束手无策。再比如，你善于回避矛盾，一有难题就躲、推、绕等等。

这么一说，当事人虽然不爱听，但却能对号入座，如果是明智的话一定会吸取教训，把这些作为短板痛定思痛，在以后的工作中加以改进，这样就能走得远，往前发展。否则的话，为其说些客套话，肯定工作不错，只是因为编制、岗位问题让你离职，请你理解。这样说，对于当事人来说会挺高兴，但却看不到差距，还会自我感觉良好，到新单位后不会吸取教训，还是这样，就很难有进步有发展，同样会面临再次被离职的危险。

撒把盐绝不是坏事，作为当事人如果聪明的话一定能听进去，这是真正的关爱人、帮助人，让其受益无穷。有个小哥们，我为其撒了两把盐，他都很服气，一下子说到了他的软肋，下步一定要改。至于真改假改是他的事，起码他认识到问题了。

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多的人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

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