劳务派遣和企业直接用工的区别（企业劳务派遣还在转移给第三方）

劳务派遣和企业直接用工的区别（企业劳务派遣还在转移给第三方）企业与第三方劳务派遣公司为合同关系，第三方劳务派遣公司与劳动者是劳动合同关系。然而企业与劳动者没有任何法律关系，这就会给劳动者造成一定的侵害。《劳务派遣暂行规定》及相关条例于某与C公司签订劳务派遣合同，约定于某经C公司派遣至D公司工作，派遣期间月工资由用工单位D公司支付。C公司与D公司另有合同约定D公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求C公司支付一次性伤残就业补助金等。案例2：涉及劳务派遣退回的审查李某经E公司派遣至F公司工作。在派遣期限内，李某因病退回至E公司，其后李某提交为期半年的病假申请，E公司依照本市平均工资标准发放李某病假工资。李某病假期届满后，E公司向其发送通知称"因F公司将你退回且不再向你续聘，鉴于你病假期满，我公司通知你前来报到，并与你继续履行劳动合同。"E公司在重新派遣期内根据当地政府规定的最低工

现在很多单位与劳务派遣公司合作，将劳动者的社保问题、工资问题转移给第三方。但这样做是有法律风险的。

案例1：涉及劳务派遣法律关系的认定

汪某与A公司签订劳动合同，约定汪某同意由A公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为B公司；合同期内B公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照A公司安排调剂至其他项目部工作。后B公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与A公司、B公司存在劳务派遣关系。

案例2：涉及劳务派遣期间法律责任的确定

于某与C公司签订劳务派遣合同，约定于某经C公司派遣至D公司工作，派遣期间月工资由用工单位D公司支付。C公司与D公司另有合同约定D公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求C公司支付一次性伤残就业补助金等。

案例2：涉及劳务派遣退回的审查

李某经E公司派遣至F公司工作。在派遣期限内，李某因病退回至E公司，其后李某提交为期半年的病假申请，E公司依照本市平均工资标准发放李某病假工资。李某病假期届满后，E公司向其发送通知称"因F公司将你退回且不再向你续聘，鉴于你病假期满，我公司通知你前来报到，并与你继续履行劳动合同。"E公司在重新派遣期内根据当地政府规定的最低工资标准支付报酬。现李某要求E公司依照原工资标准支付重新派遣期内工资。

《劳务派遣暂行规定》及相关条例

企业与第三方劳务派遣公司为合同关系，第三方劳务派遣公司与劳动者是劳动合同关系。然而企业与劳动者没有任何法律关系，这就会给劳动者造成一定的侵害。

首先，法律规定用工单位只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位使用派遣劳动者"临时性"指的是存续期不超过6个月。"辅助性"指为了主营业务服务的非主营业务。"替代性"指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，由派遣劳动者替代该岗位。

01其次，派遣用工流程、数量有规定

1、根据法律规定单位决定使用派遣劳动者，应当经过职工代表大会讨论提意见的，还要与工会、职工代表协商。

2、被派遣单位的劳动者数量不得超过用工总量的10%（用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）

02再次，同工同酬、同等待遇

根据法律规定同一工作岗位的职工与被派遣劳动者的劳动报酬、劳动保护、福利待遇应当相同。当然一旦发生工伤，用工单位要履行协助义务，申请工伤认定。

03企业劳务派遣风险

大面积使用劳务派遣并不是长久之计，同时存在很多法律风险，使得劳动者怨声载道。但劳务派遣在短时间解决劳动力短缺问题上有很好的作用，适度使用有利于企业发展。

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