律师不忘初心个人心得体会（广东律师40年达伦所）
律师不忘初心个人心得体会（广东律师40年达伦所）中共广东达伦律师事务所支部现有正式党员9人，预备党员2人，平均年龄为30岁，均为本科学历。支部党员队伍结构合理，素质良好，能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。坚定政治方向、创新律所党建自成立以来，达伦所全体人员立足本职工作，勤勉尽责，踏实进取，在工作中陶冶品行和职业道德修养，在磨砺中找准方向，发挥专长；同时还不忘投身公益与文化建设事业，为社会的发展贡献力量。以下为广东律师40年·40所评选——候选律师事务所广东达伦律师事务所
四十年砥砺前行
四十年初心不变
为纪念广东省律师协会成立40周年，回顾广东律师40年来的光辉历程，中共广东省律师行业委员会、广东省律师协会将对40年来为广东律师行业作出杰出贡献的律师、律师事务所以及行业管理者进行隆重表彰，并向社会和公众进行广泛宣传。
参评律师事务所、律师的先进事迹和典型案例，将通过本号进行网络投票，敬请留意！
自成立以来，达伦所全体人员立足本职工作，勤勉尽责，踏实进取，在工作中陶冶品行和职业道德修养，在磨砺中找准方向，发挥专长；同时还不忘投身公益与文化建设事业，为社会的发展贡献力量。
以下为广东律师40年·40所评选——候选律师事务所
广东达伦律师事务所
坚定政治方向、创新律所党建
中共广东达伦律师事务所支部现有正式党员9人，预备党员2人，平均年龄为30岁，均为本科学历。支部党员队伍结构合理，素质良好，能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。
达伦所党支部成立以来将党建与所建相结合，创新律所党建工作，以信息化、网络化的方法将达伦所党建工作及普法工作相结合，让党建工作进入“指尖时代”，不仅拓展了党建工作的渠道和手段，也为党建工作进入新的领域带来了大好机遇，做出了达伦特色。
达伦所党支部每月都要举行升国旗仪式，党员同志进行国旗下讲话；以中小学习参加模拟法庭、法治网课、校园法治海报、法律小视频等方式将普法带进校园，旨在提升中小学习的法治意识；带领党员律师积极开展疫情防控和法治宣传活动；开展关联单位之间的联建活动，创新党组织交流的活动形式；成立党员律师民法典宣讲团，推动民法典深入人心。
“纯公司化”经营管理，探索律所管理新模式
达伦所是惠州地区首家以“公司化管理、团队式运作”为经营模式的律师事务所，根据律所的实际情况，建立科学和行之有效的组织架构和管理模式。
达伦所不实行“包干制”“提成制”“挂靠制”，实行授薪制管理，避免时下大多数律师在“单打独斗”的服务过程中存在的如专业知识、精力财力、社会资源、人脉关系等方面不足。
达伦所设置了管理委员会统筹推进律所管理工作，设置执行主任专职监管业务发展、人员培养、执业道德教育及执业纪律监管。还设置了监察稽核部门，监督律所管理制度落实情况，监督业务人员执业纪律。
业务方面，达伦所设立了民事、房地产、刑事、执行调查、金融、权证等业务部门，各部门配置部门秘书，专注于律所核心业务的发展。此外，达伦所还设立了财务、事业发展及行政服务部，保障律所后勤、宣传等工作，做好辅助核心业务的工作。
达伦所严格按照惠州市律师事务所规范化管理考评标准对所内工作进行管理，建立每月例会及业务学习讨论制度。
达伦所成立至今，与当地同行及外地同行建立了良好的交流、沟通机制，坚持每年安排管理人员及执业律师“走出去”；做好前来参观交流的“迎进来”工作，与同行间相互学习、互通有无，与社会各界加强联系、跨界合作。截至目前，达伦所“走出去”的脚步遍及、北京、上海、四川、重庆、云南等地。前来达伦所参观交流的同行包括河源市律师协会、揭阳市律师协会、厦门市律师协会，以及北京、昆明、成都、合肥、泉州、厦门、襄阳、苏州、上海、大连、曲靖、绵阳、广州、深圳、东莞、中山、珠海、肇庆、茂名、云浮等地律师前来交流学习。
加强律师品牌文化建设，探索提升律所软实力新路径
达伦所成立以来，不片面追求律师事务所规模的扩大、人员的增加、业务量的增长，更加注重律师事务所的品牌建设和规范化管理。
达伦所设计了完整的VI系统并充分实践运用，并在行业评比中获奖；设计了达伦吉祥物是惠州本土律所中唯一拥有吉祥物的律师所。
硬件物质文化方面，达伦所为律师所配置了餐厅、健身房、更衣室、篮球场、游泳池、小剧场等。达伦所还会组织年度旅游、团队建设及体育活动，发放统一工作服装，努力提升员工幸福感；并在每年举办各种客户交流活动及年终答谢晚宴。
敢于担当，加强律师行业新人的培养
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。律所人才培养工作是一项系统工程，直接关系到未来的可持续发展。
因此，达伦所在生活方面提供稳定的工资、奖金收入，为每位实习律师提供每月不低于4000的工资收入，解决实习期的后顾之忧；安排实习律师进入业务部门，在老律师的带领下，学习处理案件的业务技能，将理论运用到实践；资深律师定期开设专题讲座、经验交流会，定期组织讨论、学习疑难案件，加强律所交流与办案协作，充分发挥青年律师的创新优势等；还邀请外部专业人员、购买“英才苑府”网络课程增加青年律师的专业知识面和技能。
达伦所从成立时发展至今，从一人所到现在的合伙制所，为惠州市律师行业培养青年律师约47人。
积极参加公益活动和参与精准扶贫工作
自成立以来，达伦所全体人员立足本职工作，勤勉尽责，踏实进取，在工作中陶冶品行和职业道德修养，在磨砺中找准方向，发挥专长；同时还不忘投身公益与文化建设事业，为社会的发展贡献力量。包括担任了21个村（社区）的法律顾问；积极承办法大量的法援案件；对接两户贫困户进行精准扶贫。
资料来源 | 惠州市律师协会
编辑、排版 | 锐铫
校对 | 宣传部
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