教你三招不会让人欺负你：有人欺负你就用这三招

教你三招不会让人欺负你：有人欺负你就用这三招有高人指点小海，这样做人做事，出力不讨好，只会形成恶性循坏。但是像刺头硬怼，也不符合小海的性格，不如软磨硬泡，不正面与上司冲突，但也不要多干活。上司安排不合理的分外任务，你就慢悠悠地干着，软磨硬泡，就是不交活。苦活累活加班活，上司就习惯性地安排给小海。提职加薪、评优树先，这类好事却混不到小海。干的多，错的多，上司还经常挑刺，再别的地方受气了，也拿小海出气。让小海苦不堪言。果然，小林照着做了几次，每次材料都拖到开会前交稿，领导拿着稿子照样念得杠杠的。稿子念完了，各路神仙也消停了。小林明白了，老实人受欺负，不要干生气，不如老实变聪明。别让他们把你当猴耍，你在心里把他们当猴耍。【二】软磨硬泡，关键掉链。小海，天生忠厚老实，不会偷懒耍滑。部门有几个老滑头和老刺头，部门经理拿他们没招，就欺负小海一个人，安排不下去的任务就堆给小海。小海不会拒绝，也不好意思拒绝。结果，人，越老实，活就越多。

行走职场，老实人吃亏。马善被人骑，人善被人欺。遇到欺负你的上司，遇到欺负你的团队，不一定非要与整体翻脸，因为老实人斗狠不是强项，也不可持续。要把老实变成聪明，要把老实变成谋略，达到别人欺负不着你、争取利益博弈优势的目的。

【一】虚心接受，死不改正。

小林，是位老实人，所以，才熬成了一位“资深”文秘。小林在公司负责写综合性材料。每次写材料时，各部门都不按时提供素材，但小林写完材料后，各路上司就像开批斗会，对稿子挑三拣四。

小林老实巴交，晚上通宵达旦地修改。第二天，各路神仙又开始鸡蛋里挑骨头。第三天再改，还是被吹毛求疵。辛辛苦苦写的材料，就像自己的孩子，被人喷得一无是处，小林有时候会顶几句。领导批评小林工作上带情绪。

果然，小林照着做了几次，每次材料都拖到开会前交稿，领导拿着稿子照样念得杠杠的。稿子念完了，各路神仙也消停了。小林明白了，老实人受欺负，不要干生气，不如老实变聪明。别让他们把你当猴耍，你在心里把他们当猴耍。

【二】软磨硬泡，关键掉链。

小海，天生忠厚老实，不会偷懒耍滑。部门有几个老滑头和老刺头，部门经理拿他们没招，就欺负小海一个人，安排不下去的任务就堆给小海。小海不会拒绝，也不好意思拒绝。结果，人，越老实，活就越多。

苦活累活加班活，上司就习惯性地安排给小海。提职加薪、评优树先，这类好事却混不到小海。干的多，错的多，上司还经常挑刺，再别的地方受气了，也拿小海出气。让小海苦不堪言。

有高人指点小海，这样做人做事，出力不讨好，只会形成恶性循坏。但是像刺头硬怼，也不符合小海的性格，不如软磨硬泡，不正面与上司冲突，但也不要多干活。上司安排不合理的分外任务，你就慢悠悠地干着，软磨硬泡，就是不交活。

果然，小海照着做了几次。上司急得团团转，催小海的时候，小海也不顶撞，就说任务实在太多，做不完呐，正在研究。关键的时候，就是做不完，让上司抓瞎抓狂，还拿你没辙。几次之后，上司就知道小海是颗软钉子，不好欺负了。

【三】假装生病，偶尔发飙。

小山，天性温和，憨厚老实。工作上兢兢业业，任劳任怨，但是不跑不送、原地踏步。其他同事三十而立，小山还是那个基层小职员。上司觉得小山是软柿子，不捏白不捏。其他同事看上司不待见小山，也顺便欺负欺负小山。

小山，每天忙得团团转转，怎么努力，上司也不满意。什么破事烂活，别人不愿意接的，统统交给小山做。同事们取个快递，送个文件，也指使小山去办。小山有几次想拒绝，想一想职业前途，忍气吞声。

有高人指点小山，你因为害怕上司不提拔你，害怕同事不投你票，所以，你忍气吞声，生怕将来提拔不了。其实，这是职场认知错误，职场博弈，不是忍气吞声换来的，而是利益平衡的结局。对上司不要撕破脸皮，既不拒绝，也不干活，就要装病干不动。对同事要敢于斗狠，关键时刻，让上司和同事都知道兔子急了还咬人呢。

果然，上司有一次安排一个急活，小山假装头晕，也不拒绝，就趴着桌上装病，上司只好转交给别人。第二天，一个老同事让小山取个快递，小山当众发飙，揪着这个老同事干了一架。把火力集中到一个最欺负你的人头上，狠狠地发飙，既不得罪一个整体，但又让整体知道你也不是好欺负的。

PS：清明加班800一天，95后主动加班被拒闹辞职，收到老板微信哭了！