秋招笔试计算公式，互联网秋招笔试考什么
秋招笔试计算公式，互联网秋招笔试考什么合不合理先不说，至少对于HR来说这是有效的筛选方式，简单来说，行测题在校招笔试中被部分公司用来快速筛选出思维灵活的求职者，这样能减少后续的简历筛选的工作量，大大提高企业招聘效率。有些人会质疑，互联网非技术类笔试（产品、运营、hr）考行测题是否合理？ 行测题所谓的行测题，其实就是职业能力测评，考察一个人的综合素质。主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。
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互联网公司考情
据统计，每年校招各大互联网公司的第一轮笔试通过率多在20%以下。
互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟，现在的企业很多都采取线上笔试，题型主要包括四类：行测题 、专业题 、开放式问答、性格测试。
行测题
所谓的行测题，其实就是职业能力测评，考察一个人的综合素质。
主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。
有些人会质疑，互联网非技术类笔试（产品、运营、hr）考行测题是否合理？
合不合理先不说，至少对于HR来说这是有效的筛选方式，简单来说，行测题在校招笔试中被部分公司用来快速筛选出思维灵活的求职者，这样能减少后续的简历筛选的工作量，大大提高企业招聘效率。
专业题
专业题可以分为：行业知识、公司发展、岗位知识与技能
要求求职者对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有足够的知识储备并掌握相关技能。
如何加强对行业的了解？
1.多关注互联网行业新闻，这种是训练你对行业热点的敏感度，但并不成体系。
2.进行有目的性的总结。
然后通过各种渠道搜集相关信息并整合，比如：
- 投资机构的行业报告
- 咨询公司的分析报告
- 行业交流网站或论坛的精华帖子
- 浏览这些公司的财务报表
- 订阅行业的相关公众号
快速了解将要去面试的公司也是一个很重要的准备过程，最起码你要知道—
这家公司什么时候创立的，什么时候上市的，业务模块有哪些？公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？
对于一些小而优的公司，可以浏览公司网站，查看公司近期的所有招聘职位。或许你能够知道，未来几年这家公司将如何扩张？有没有要新进入的领域？
岗位知识题多以主观题和客观题出现
主观题如——
1.说说微信有哪些需要改进的？为什么？主要讨论三个方面。
2.设计一款针对校园学生的互联网金融产品
开放式问答
开放式问答和专业题中的主观题不同。
专业题更多的是与岗位相关，比如——
运营类：设计一场活动或是制定一个推广方案
产品类：要求设计一款产品满足用户在该场景下的需求等等。
但是开放式问答更多考察求职者的能力素质，比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。
从开放式问题当中，一个有经验的hr能迅速了解你和申请的岗位是否匹配。
- Career Objective：为什么申请本公司/部门/职位，未来三五年内的规划；
- Activity Organizing：大学时最突出的非专业成就，描述一次团队合作和你在过程中的贡献，经历过的最骄傲/遗憾的事；
- Problem Solving：曾经面对的问题和挑战，你是如何解决的；
- Personal Features：你的娱乐和消遣方式，包括各种运动和兴趣爱好，自身优缺点。
回答这类问题的时候要熟练运用STAR法则。
大家可以试着回答下面两个开放式问题例题：
1.请分享一个你与他人观点不一致的具体案例， 为了说服他人，你做了什么事、说了什么话?
2.请分享一段你在没有完全准备好的情况下， 仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?
需要注意的是，有些互联网公司会以问卷的形式发放，有的公司近年来则采取了AI面试的形式，而不是笔试。
性格测试
性格测试最需要注意的就是前后一致。
对于大多数岗位而言，最主要的不是看你是否最优秀，而是看你是否最合适。性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看你与岗位的匹配度。
在互联网公司中，华为尤其看中性格测试，很多人表示哪怕过了三面，性格测试没过也会被“否决”。
不仅是互联网公司，在其他行业，性格测试的重要性也越来越大，比如快消巨头宝洁在网申的时候也会设置性格测试题，性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。
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互联网公司常用招聘系统
另外，除了互联网公司常见题型之外，大家对互联网的招聘系统也要有所了解。
现在市面上的招聘管理软件基本上都为大型企业提供定制服务——
北森，北森配套的测评系统是众多互联网公司都在用的，主要包括言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力。阿里巴巴今年的校园招聘用的就是北森的系统。
MOKA，产品非常漂亮，简单易上手，受到很多hr的青睐。bilibili、映客直播、Shopee管培生今年用的就是MOKA的招聘系统。
前程无忧、智联招聘、BOSS直聘也是各大互联网公司用的比较多的，同样也会有相匹配的测评系统，比如OPPO今年使用的是智联系统，人才测评为EAS系统。
除此之外，还有仟寻、大易等招聘系统，大家备考笔试的时候可以参考笔试系统。
