珠海市人力资源和保障局服务平台：珠海市人力资源和社会保障事业发展

珠海市人力资源和保障局服务平台：珠海市人力资源和社会保障事业发展在完善社会保障体系方面，珠海将进一步加强社会保障制度体系建设；持续推进社会保障制度创新，包括探索推进珠港澳社保规划对接，探索新业态从业人员保障政策，完善跨境就业人员制度安排；推进社会保险经办服务能力建设；高效监管社保资金运行，“十四五”期末，城乡居民基础养老金将达到560元/月，社会保障卡累计持卡人数预计达290万人。在促进就业方面，珠海将加强就业失业监测预警体系建设，实施高校毕业生就业创业促进计划，实施就业援助行动计划，实施大规模职业技能培训计划。“十四五”期间实现城镇新增就业累计20万人次，城镇登记失业率控制在3%以内。另外，珠海将进一步放宽人才引进落户条件，计划2022年第一季度整合出台新的人才引进及落户政策，进一步扩大重点企业一线优秀员工引进落户的企业范围和引进标准条件。并将启动对“珠海英才计划”优化升级，提质增效，进一步提高政策待遇标准，扩大政策待遇优惠面，加大海外引才力度，提升

文/羊城晚报全媒体记者 钱瑜

迈入“十四五”，珠海面临就业形势严峻、社会保险运行压力增大、人才引进瓶颈凸显、劳动关系更加复杂等新问题，将如何“在危机中育新机，于变局中开新局”？6月15日，珠海市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划发布新闻通气会在珠海市人力资源和社会保障局召开。同日，《珠海市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》发布。

“珠海英才计划”将优化升级

“十四五”期间是珠海从“小而美”向“大而强”的跨越发展阶段，其中人才力量至关重要。珠海在今后五年里将着重吸引哪类人才？羊城晚报记者从发布会上获悉，珠海将重点引进“5 1”战略性新兴产业、现代产业（集成电路、生物医药、新能源、新材料、高端打印设备，以及智能家电）发展需要的海内外高端和紧缺人才、学历型和技能型基础性人才。

另外，珠海将进一步放宽人才引进落户条件，计划2022年第一季度整合出台新的人才引进及落户政策，进一步扩大重点企业一线优秀员工引进落户的企业范围和引进标准条件。并将启动对“珠海英才计划”优化升级，提质增效，进一步提高政策待遇标准，扩大政策待遇优惠面，加大海外引才力度，提升人才发展综合环境。

企业劳动合同签订率将达99%

珠海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长郭丽云称，“十四五”时期，珠海将促进更加充分更高质量就业、完善覆盖全民的社会保障体系、打造粤港澳大湾区人才发展高地、推动技工教育高质量发展、健全劳动关系协调机制、建设智慧人社服务平台。

在促进就业方面，珠海将加强就业失业监测预警体系建设，实施高校毕业生就业创业促进计划，实施就业援助行动计划，实施大规模职业技能培训计划。“十四五”期间实现城镇新增就业累计20万人次，城镇登记失业率控制在3%以内。

在完善社会保障体系方面，珠海将进一步加强社会保障制度体系建设；持续推进社会保障制度创新，包括探索推进珠港澳社保规划对接，探索新业态从业人员保障政策，完善跨境就业人员制度安排；推进社会保险经办服务能力建设；高效监管社保资金运行，“十四五”期末，城乡居民基础养老金将达到560元/月，社会保障卡累计持卡人数预计达290万人。

在打造粤港澳大湾区人才发展高地方面，珠海将加强专业技术人才引进与培养，推进实施重大人才工程，促进粤港澳人才流动，加大人力源服务产业园建设。“十四五”期末，珠海全市专业技术人才总量将达28万人，高技能人才总量将达25万人，同时建设具有特色的省级人力资源服务产业园。

在推动技工教育高质量发展方面，珠海一是将加快技工教育转型发展，坚持学制教育和职业培训并重。二是将推进技工教育与产业需求对接。扩大技工学校招生培养规模，“十四五”期末，努力实现在校生（含民办技工学校）规模在目前基础上翻一番，达到2万人左右。各区政府（管委会）规划不少于45亩土地专门用于民办技工学校建设。

在健全劳动关系协调机制方面，珠海将打造“珠海无欠薪”城市名片；推进珠澳和谐劳动关系示范中心建设；探索港澳跨境办公企业劳动基准法律适用问题；推进劳动人事争议三方联合调解中心建设。“十四五”期末，企业劳动合同签订率将达99%。

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 黄铁安