哺乳期员工被辞退：真实案例哺乳期被辞退

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来源：大田资讯网

王琳是厦门市一家海运公司的商务专员，2018年5月王琳因生育休产假，同年10月产假到期，恢复正常上班。

2018年11月，公司因部门架构调整，要求王琳到泉州运输部报到。尚处哺乳期的王琳向公司提出异议，并拒绝变更工作地点。

2018年12月，公司以“王琳工作能力不足，无部门愿意接收，经过协商，其不接受新的工作岗位”为由，与其解除劳动关系。

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当事人认为

王琳认为，自己尚处哺乳期，且自2015年进入公司以来，遵循规章制度，无工作失误，公司没有理由辞退她。另外，在怀孕期间，公司擅自将其岗位调整为营销专员，工资由原来的5000元降至每月3000元，愤怒之下，将公司起诉至劳动争议仲裁部门，要求公司补发降低部分的工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

劳动仲裁部门支持了王琳的诉讼请求，但海运公司对仲裁不服，将王琳起诉至法院。

公司辩称

海运公司认为，王琳在工作交接时，违反了正常办公秩序，且没有部门愿意接收她，才与之解除劳动关系。故公司不应当支付赔偿金。请求法院驳回劳动仲裁裁定。

一审判决

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根据《劳动法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；

《女职工劳动保护规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法院认为，根据双方签订的劳动合同，变更工作地点需双方协商，而海运公司接触合同时，既无协商一致，也没有提前解除的合法事由。并且王琳尚处哺乳期，海运公司的工作调动，直接导致哺乳时间无法实现。

据此，法院认定公司属违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21371元。

另外，公司在王琳孕期调岗，并将工资收入降低至3000元，需向王小姐支付从2018年5月至8月期间，因工资标准的调整产生的工资差额8000元，并支付额外经济补偿金2000元。

一审判决后，原被告双方均未提出上诉，目前，该判决已经生效。

女性“三期内”解除合同，赔偿金额如何计算？

情况一 本人主动辞职

如果劳动者自己单方面解除合同，是没有任何补偿的。

情况二 双方协商解除合同

如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限，支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

情况三 企业单方面解除合同

若劳动者不存在法定过错，用人单位强制解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。