仓储部员工绩效考核，仓储部绩效考核量表模板

指标维度

量化指标

权重

绩效目标值

考核频率

数据来源

考核得分

财务

平均储存费用

10%

____元/吨

月度

仓储部、财务部

收入利润率

10%

达到____%

年度

仓储部、财务部

内部运营

仓库面积利用率

15%

达到____%

月/季/年度

仓储部

仓容利用率

15%

达到____%

月/季/年度

仓储部

货损、货差赔偿率

15%

低于____%

月/季/年度

仓储部、财务部

进发货准确率

15%

达到____%

月/季/年度

仓储部、客户

设备利用率

5%

达到____%

年度

仓储部、财务部

设备完好率

5%

达到____%

年度

仓储部、财务部

客户

有效投诉率

5%

低于____%

年度

综合管理部

学习发展

员工培训计划完成率

5%

达到100%

年度

人力资源部

量 化 考 核 得 分 合 计

指标说明

仓容利用率=×100%

权重说明

考核结果

考核关键

问题说明

在对仓储部经理进行全面考核的过程中，对部分不易量化的考核项目，要事先明确界定评分的规则与要求，尽量减少因主观因素的影响造成的偏差

被考核人签字： 日期：

考核人签字： 日期：

序号

量化考核指标

权重

评分标准

数据来源

得分

1

货物及时验收率

15%

未在规定时间内完成，减____分

仓储部

2

进发货准确率

30%

每有1次错误，减____分

仓储部、客户

3

仓储物品完好率

15%

每低规定目标值___%，减___分

仓储部、财务部

4

账货相符率

20%

每有1处不符，减____分

仓储部、财务部

5

货物年周转次数

10%

每低于规定的目标值1次，减____分

仓储部、财务部

6

仓储事故次数

10%

每发生1次（损失金额在____元以内），减____分

仓储部

综合管理部

量 化 考 核 得 分 合 计

指标说明

1．账货相符率=×100%

2．仓储事故次数是用来反映仓库作业的安全程度，主要有仓库失火、被盗等情况，仓库的安全性指标还可以用各种事故的大小来表示

权重说明

仓储货物出入库管理是仓库管理员日常主要工作之一，因而表中对这部分考核内容的权重设置为65%（包括进发货准确率、仓储物品完好率、账货相符率）

考核结果

核算说明

考核关键

问题说明

被考核人签字：

考核日期：

考核人签字：

日期：