关于核心人才培训的通知：圣同润集团开展人力专项能力提升培训

关于核心人才培训的通知：圣同润集团开展人力专项能力提升培训此次培训意义深远，学员们将以此次培训为契机，进一步完善规章制度，规范操作流程，提升自身人力专项管理工作水平，为集团的发展做出更多贡献。多年来，圣同润集团高度重视人才培养和梯队建设，建立了有效合理的人才梯队培养策略，为集团发展提供充足的人才保障。未来，圣同润集团将组织更多具有专业性、前瞻性且形式多样、内容丰富的培训，为集团长足发展提供智慧与管理支持。

近几年，随着圣同润幸福生态科技集团管理机制的不断提升，人力资源体系不断调整和发展，为了更好地面对发展中出现的新情况、新要求，进一步完善人力管理，加快企业运转效率，8月16-17日，圣同润集团人力资源中心协同培训咨询管理中心开展了人力专项能力提升培训。

本次培训旨在帮助学员全面了解新形势下人力管理工作的变化发展，熟悉人力管理工作中常见疑难问题的处理方式，系统提升企业管理者的实际操作能力，以便在日后工作中掌握有效的应对策略，从容应对问题。圣同润集团总部及各版块人力资源体系相关人员共计近100人，通过线上观看和线下学习的形式参加了此次培训。

此次培训邀请的授课老师——刘涛老师拥有丰富的世界500强培训经验，是人社部《职业面试官认证》命题专家/授课讲师，获得西班牙武康大学心理学硕士学位、首都经济贸易大学人力资源管理专业学士学位，是澳洲Friends情商、澳洲Genos EI 情商领导力等认证讲师。刘涛老师从业19年累积了丰富的人力资源管理经验，曾经建立过完善的企业人力资源体系，人才培养体系、薪酬绩效管理体系等。

培训中，刘涛老师运用大量实务案例，深入浅出地进行了系统讲解，剖析了当前经济形势下企业在人力管理方面面临的潜在风险，以及进行合理规避风险的可行对策，培训形式多样，有理论上的讲授、法律条款的解读，更有贴近实际的详实案例分析、操作指导意见等。

此次培训意义深远，学员们将以此次培训为契机，进一步完善规章制度，规范操作流程，提升自身人力专项管理工作水平，为集团的发展做出更多贡献。多年来，圣同润集团高度重视人才培养和梯队建设，建立了有效合理的人才梯队培养策略，为集团发展提供充足的人才保障。未来，圣同润集团将组织更多具有专业性、前瞻性且形式多样、内容丰富的培训，为集团长足发展提供智慧与管理支持。