公司高管的法律法规：公司高管属于劳动者吗

公司高管的法律法规：公司高管属于劳动者吗根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。丁香律师解析：高管和普通劳动者一样均属接受公司管理，从事有报酬的劳动，但高管又区别于普通劳动者。高级管理人员具有“管理他人”的特点和只能突出。由于高管的薪酬待遇与公司经营状况联系十分紧密，同时高管往往还拥有公司股权，可参与决策和分红。然而，我国劳动法对高级管理人员和普通劳动者未做明显区分，最终导致实务界对解除高管问题的争议层出不穷。解聘公司总经理，适用于《劳动法》还是《公司法》？

劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性干预，国家通过倾斜立法、保护弱者的方式，在用人单位和劳动者两方主体之间强制介入，在法律上将利益天平向劳动者一方倾斜。公司高层管理人员由于兼具劳动者属性和雇主属性两种属性，在劳动法上是否应当与普通雇员进行差异化的规范，需要结合高层管理人员的特殊性进行探讨。

总经理、公司高管属于劳动者吗?

北京市京师律师事务所丁香律师解析：

《公司法》第二百一十六条第一款则明确指出“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。

高管和普通劳动者一样均属接受公司管理，从事有报酬的劳动，但高管又区别于普通劳动者。高级管理人员具有“管理他人”的特点和只能突出。

由于高管的薪酬待遇与公司经营状况联系十分紧密，同时高管往往还拥有公司股权，可参与决策和分红。然而，我国劳动法对高级管理人员和普通劳动者未做明显区分，最终导致实务界对解除高管问题的争议层出不穷。

解聘公司总经理，适用于《劳动法》还是《公司法》？

丁香律师解析：

根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。

当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。用人单位需要出具劳动合同解聘书。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。

第四十六条　董事会对股东会负责，行使下列职权：

.......

(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

丁香律师，北京市京师律师事务所合伙人律师，北京电视台《法制进行时》出境律师、北京人民广播电台特邀法律点评嘉宾，执业多年专注于民商事法律领域，擅长债权债务、经济纠纷、建筑工程、劳动争议等领域，有丰富的法律诉讼实务经验，曾在接受委托后20天内协助30余名当事人收回700余万元投资赔偿款，并帮助大量企业和个人当事人清欠收回拖欠的工程款、货款、赔偿经济损失等，丁香律师办案严谨、认真负责，秉承“受人之托，即应不负所望，必将尽最大努力维护当事人合法权益，实现个案的公正和法律的信仰！”作为执业信仰。

丁香律师总结：

高管被管理色彩较弱，更多体现在某些规章制度的约束，如费用报销、竞业限制等，而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。高管被“管理”的同时，其亦负有管理公司和下属的职责。高管报酬更加具有激励性。一般来说，普通劳动者的收入虽然与公司经营状况成正相关，但体现得并不明显和及时。而高管的薪酬待遇则与公司经营状况联系更加紧密，另外高管往往还拥有公司股权，可参与决策和分红。