热身赛葡萄牙：北京热葡萄牙队热

热身赛葡萄牙：北京热葡萄牙队热进行了培训，并约定服务期实习协议是实习单位与实习生之间订立的民事协议，在不违反法律法规的情况下，双方当然可在实习协议中约定违约金条款，但仅限在以下两种情况。第一、实习生的实习协议到底属于哪种劳动关系？由于在校生的身份特殊性，大学生实习时还未能与实习单位签订正式劳动合同，双方不是正式劳动关系，应为劳务（雇佣）关系。第二、企业能否与实习生约定违约金？

昨天北京发布了黄色高温预警，整个京城陷入了一片闷热，躁动中！言未罢，今天凌晨5点葡萄牙补时绝杀法国，历史上首次获得欧洲杯冠军！

那一刻，里斯本沸腾了！整个葡萄牙举办着一场高温派对！

这个夏天，除了足球、音乐、啤酒、烧烤还有一帮实习的学生，涌入了各大企事业单位，这群“准劳动者们”，热情高涨地投入到工作中。但是许多学生因为不懂法律，容易头脑发热，合法权益得不到充分的保护。

这时就需要来一杯冰爽的法律水，为你降降温！浇个透心凉吧！

第一、实习生的实习协议到底属于哪种劳动关系？

由于在校生的身份特殊性，大学生实习时还未能与实习单位签订正式劳动合同，双方不是正式劳动关系，应为劳务（雇佣）关系。

第二、企业能否与实习生约定违约金？

实习协议是实习单位与实习生之间订立的民事协议，在不违反法律法规的情况下，双方当然可在实习协议中约定违约金条款，但仅限在以下两种情况。

进行了培训，并约定服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

有保密协议，约定竞业限制条款

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，违约金一般会影响学生毕业后的自主择业权，故违约金金额应符合公平合理的设定原则，不宜过分虚高。

第三、实习生遭受工伤，企业能否免责？

虽然在校学生实习，一般与实习单位不存在劳动关系，实习单位也无法为实习生缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤，但并不代表实习生在工作中所受伤害，实习单位无须承担责任。

基于实习生与实习单位之间存在的雇佣关系，法律规定如果雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应当承担赔偿责任。该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。

建议有需求、有条件的实习单位为实习生购买适当的商业保险，有助于降低意外伤害的赔偿风险。

此外，实习单位还应当加强对实习生的安全生产教育，进行相关工作流程、生产流程的培训并安排实习生签署确认，降低事故发生率。

如果实习生本人对事故成因存在故意或重大过失，应承担相应比例的责任，可以适度降低用工单位的赔偿责任；在学生、用人单位与学校的三方关系下，若发生意外伤害时，学校未尽到控制与防范风险的职责，也要承担一定责任。

小编祝所有实习生们工作顺利！喜乐安康！

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