英国司法大臣布兰登·刘易斯辞职，领英全球首席执行官瑞恩

英国司法大臣布兰登·刘易斯辞职，领英全球首席执行官瑞恩领英调研数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。灵活办公这一理念对人才乃至行业产生深刻影响，无论在传统行业或新兴企业，都将有助于企业和雇主在新一轮全球化中更好地连接全球经济机会，进而实现面向未来的可持续增长。除了工作场所的灵活之外，灵活办公同时包括工作时间的灵活，这对寻求工作的人才和面临人才短缺的雇主来说，将是一个重要的考量因素。随着数字化转型持续深化，企业需求随之快速调整，灵活办公趋于常态化，越来越多的企业在适应创新型的办公模式的同时，通过打通员工内部流动以实现企业降本增效的目的。领英通过打造高效、精准且富于洞察力的人才招聘渠道，帮助企业高效地招才引智。当下企业在招聘时的关注点正逐渐从应聘者的过往经历转向其未来潜力，这一转变过程虽然漫长，但已成为招聘新趋势。领英认为，“以技能为导向”的招聘，将打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人

2022年10月28日，洛杉矶——全球领先的职场社交平台领英（LinkedIn）日前在美国洛杉矶隆重举办第十一届Talent Connect全球峰会。Talent Connect一直是全球人力资源专家和思想领袖的盛会，本次峰会是自新冠疫情停办两年后的首次盛大回归。峰会现场汇集了全球1200名企业高管和人力资源专家，围绕以技能为先、链接机会与价值、赋能职业发展、拥抱多元公平与包容等话题展开讨论和分享。期间，领英宣布升级并整合核心产品及解决方案，助力企业在复杂多变的宏观环境下实现稳定发展。同时，十几家领先的中国国际企业代表受邀参会，与各国企业人力资源负责人共议全球人才发展趋势和策略。

领英全球拥有8.75亿会员，覆盖了200多个国家和地区，拥有超过5800万企业用户。领英人才解决方案，依托全球平台优势和全球人才数据库，帮助企业有策略地制定人才发展战略，快速精准匹配目标市场人才。领英全球首席执行官瑞恩·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）在此次峰会上发表主题演讲。他表示，企业需要通过培养内部招聘和职业发展的文化来调整人才发展战略，以实现每个企业的发展愿景；转变关于工作、技能以及就业的观念，是未来解决人才招聘和人才留存的必经之路，企业雇主不只关注候选人的学位，而是如何让数百万真正拥有技能的人才进入劳动力市场，这更有助于打造一个公平、高效的就业环境。

领英全球首席执行官瑞恩·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）在Talent Connect上发表主题演讲

技能为导向招聘 驱动人才战略的“新趋势”

领英通过打造高效、精准且富于洞察力的人才招聘渠道，帮助企业高效地招才引智。当下企业在招聘时的关注点正逐渐从应聘者的过往经历转向其未来潜力，这一转变过程虽然漫长，但已成为招聘新趋势。领英认为，“以技能为导向”的招聘，将打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，同时创造新的就业机会。自2015年以来，约有25%的工作岗位技能发生了改变，到2027年，这一数字预计将翻倍。

“以技能为导向”有助于解决就业市场的问题，对企业又有诸多益处，那企业如何升级“企业人才技能战略”？LinkedIn（领英）中国人才解决方案事业部总经理王茜给出了三点建议：“第一，为员工提供学习培训项目，不断提升和培训员工的技能；第二，企业可以给予员工学习时间和学习奖励，建立学习奖励机制，提高员工的参与度；第三，企业可以以技能为导向进行招聘，比如在职位描述中着重列举工作所需的技能，在招聘过程中可以更加重视技能并采用衡量技能的评估方法。” 借助社区驱动的技能数据和技能优先平台，领英能够更好地将人员与机会进行匹配，推动全面的技能优先人才战略。一方面，领英通过提供独特的技能数据和洞察，帮助企业定位技能需求，制定以技能为导向的招聘策略，同时支持求职者将技能与教育背景、资格认证、工作经验建立联系，突出他们获得技能和使用技能的场景，以助力求职者更好地展示技能，高效匹配技能相关的工作机会。

灵活办公与内部流动性 顺应趋势的“新常态”

随着数字化转型持续深化，企业需求随之快速调整，灵活办公趋于常态化，越来越多的企业在适应创新型的办公模式的同时，通过打通员工内部流动以实现企业降本增效的目的。

领英调研数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。灵活办公这一理念对人才乃至行业产生深刻影响，无论在传统行业或新兴企业，都将有助于企业和雇主在新一轮全球化中更好地连接全球经济机会，进而实现面向未来的可持续增长。除了工作场所的灵活之外，灵活办公同时包括工作时间的灵活，这对寻求工作的人才和面临人才短缺的雇主来说，将是一个重要的考量因素。

而对于企业快速填补空缺职位的需求，领英人才解决方案一方面帮助人力资源负责人从企业内部寻找适合空缺职位的员工，建立内部招聘文化和流程，另一方面为员工在组织内的成长提供途径，助力企业员工探索职业道路，培养合适的技能来提升职业生涯。未来，留住优秀人才，平衡员工的职业发展期望，已经成为当前的重要任务，而解决这一任务的有效方式则是及时启动内部人才流动计划。

此外，领英支持企业进行更具包容性和公平性的招聘，通过帮助企业管理者和员工提升多样性和包容性技能，从而使得企业在整个人才生命周期中实现“多元、公平、包容（DEI）”目标。同时，领英能够为企业搭建更加多样化的人才队伍，减少对于人才背景的偏见，助力企业能够从边缘化社区中招募到更多胜任工作的专业人才。

赋能中企全球化 应对人才需求的“新挑战”

在当前中国“双循环”战略格局下，愈来愈多中国企业希望“走出去”拥抱全球市场，并实现持续增长。人才是衡量一家企业国际化程度的重要指标，越来越多的国内企业布局海外的研发中心，对技术实力强、管理经验丰富的海外人才有大量需求，并以此提升自身竞争力。领英观察到，中国企业在实现全球化布局的进程中遇到诸多挑战：一方面需要具备全球化视野，站得高才能看得远；另一方面还需要本地化运营，充分了解该区域的文化和价值观，明晰当地市场的特性，吸引当地人才。针对这些挑战，领英依托自身优势，成为精准的指南针、有力的助推器、全方位的导航仪，为中国全球化企业提供更靠谱、更高效、更贴心的全球化人才解决方案和服务。同时，领英也在国际化人才招聘方面予以充分洞察。

领英发布《2022中国留学生归国求职洞察报告》

领英《2022中国留学生归国求职洞察报告》显示，海外留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达33.90%，高出2019年近3倍，2021年回国就业留学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。对于正在寻求转型升级与全球化的中国企业，这意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。

中国出国留学与学成归国人数变化趋势（2016年-2021年）

领英以数据为导航，以服务为平台，结合丰富的服务实践经验，搭建一条海外人才的归国之路，并帮助中国企业总结经验、瞄准当下，持续吸引海外优秀人才，迎接未来，实现共赢。

未来，蓄势以待；未来，应势已来。LinkedIn（领英）中国人才解决方案事业部总经理王茜表示：“在未来，领英将继续链接全球人才，从数据洞察到人才吸引到组织赋能，助力中国企业人才管理的全流程升级和人才战略的高效推进，为其源源不断地传递人才战略价值，以适应未来多变的人才市场。”