庭审现场拖欠工资，庭审直击没签合同还克扣工资

庭审现场拖欠工资，庭审直击没签合同还克扣工资如果碰到公司不主动与劳动者签订劳动合同的情况，遇到纠纷的时候，劳动者应该怎么做，才能维护自己的权益呢？劳动者在没有签订合同时该如何维权员工：克扣薪水不合理对此，原告肖女士说，美容诊所的这个规定是霸王条款，等于重复扣克工资，极不合理。迟到三次，扣三天的薪水，很不合理。在庭审中，原被告双方主要围绕是否有克扣工资的问题，以及未签订劳动合同，劳动者是否有权要求赔偿双倍工资展开了激烈的辩论。法官表示，按目前的法律规定，要求双倍工资，《劳动法》是明确的规定，就是在用工之日起，一个月内，要与劳动者签订劳动合同，如果没有签的话，那么劳动者是有权利要求双倍工资的。

劳动者到用人单位上班，用人单位与劳动者签订劳动合同，这应该是理所当然的事情。近日，福州市晋安区人民法院岳峰法庭审理了一起劳动者状告用人公司不签订劳动合同，从而起诉索赔的劳动争议案件。

员工起诉美容院不与其签订劳动合同

法庭上，原告肖女士表示，她于2016年4月13日应聘到福州一家美容诊所上班，但是直到7月2日，她离职的时候，该诊所都未与她签订劳动合同，而且还随意克扣了她的工资，多次协商未果。

此外，被告方面表示，没有签订劳动合同的原因，是由于原告自身未确定是否在被告处工作为由，一直拖延。而克扣工资，也是因为原告违反了相关的制度，多次迟到。

被告方说，他们是按公司的规章制度扣的钱，这一点，肖女士也是清楚的。公司有制度，迟到一个小时扣70元，第二次、第三次的迟到都在10分钟以内，扣90元，迟到三次视为旷工一天，扣三天工资。

员工：克扣薪水不合理

对此，原告肖女士说，美容诊所的这个规定是霸王条款，等于重复扣克工资，极不合理。迟到三次，扣三天的薪水，很不合理。

在庭审中，原被告双方主要围绕是否有克扣工资的问题，以及未签订劳动合同，劳动者是否有权要求赔偿双倍工资展开了激烈的辩论。

法官表示，按目前的法律规定，要求双倍工资，《劳动法》是明确的规定，就是在用工之日起，一个月内，要与劳动者签订劳动合同，如果没有签的话，那么劳动者是有权利要求双倍工资的。

劳动者在没有签订合同时该如何维权

如果碰到公司不主动与劳动者签订劳动合同的情况，遇到纠纷的时候，劳动者应该怎么做，才能维护自己的权益呢？

法官表示，劳动者应该注意收集工资发放情况，还有缴纳社保的证据、工作证明，这些都是可以证明基本劳动关系的基本材料，在没有劳动合同的情况下，这些东西是非常重要的。

这起纠纷，肖女士能否要回双倍工资呢？法庭将择期宣判。