写简历的三大忌讳：写简历的三大忌讳

写简历的三大忌讳：写简历的三大忌讳想要学会怎么写得好，先得学会什么叫做不好。我们都听过一句话：未学打人，先学挨打。这些部分里，大多数你都没什么发挥余地，是什么就得写什么。唯一能让你伸展一下拳脚的，就是工作/项目经历和自我评价部分。而这两项中，HR最关注的一定是前者——工作/项目经历。

简历写不好，工作全拉倒。

简历写得妙，机会吃到饱。

一般的简历，一共就分那么几个部分。

基本信息、教育背景、工作/项目经历、个人技能、获奖证书、自我评价。

这些部分里，大多数你都没什么发挥余地，是什么就得写什么。

唯一能让你伸展一下拳脚的，就是工作/项目经历和自我评价部分。

而这两项中，HR最关注的一定是前者——工作/项目经历。

我们都听过一句话：未学打人，先学挨打。

想要学会怎么写得好，先得学会什么叫做不好。

今天就来说一下，在写工作/项目经历时，有哪些忌讳。

冗杂不是病，写完真“要命“

简历注重两个字：精简。

轻装上阵，才能一往无前。

人家都上高速了，你还在这里玛卡巴卡。

这里的冗杂主要分为以下几种：

（1）流水账

有的朋友认为工作经历就真的是“经历“，十分抓得住重点，把写小学日记的功底全都用在了写工作经历上。

别人三两句话交代清楚自己做了什么，有什么业绩，有什么亮点。

你恨不得把每一个工作步骤都写上去，好让别人知道你做工作多细致、多完美。

相信我，真的没有HR有那个时间把你的工作流程都看一遍。

真的那么想写，可以把这部分内容放到未来的自传里。

（2）无重点

工作经历最需要体现出来的东西就是你曾经做过的哪些成绩，证明了你哪些能力，这些能力又刚好能够匹配你所应聘的岗位的需求。

有的朋友，喜欢把自己做过的所有成绩都往上写，觉得多多益善嘛，管它有没有用。

和应聘岗位有关系的、没关系的，写了一大堆，你怎么能让HR在一堆简历中一眼就看见你这块儿闪闪发光的大金山？

还没等读到你的闪光点呢，耐心就被你耗没了，你就说你亏不亏？

精简≠不写

上文中也提到了，写简历最重要的就是精简。

有的朋友一看，那我明白了，写得越少越好呗~

上去大笔一挥：我负责行政工作。

完活儿~

玩儿呢？！！让HR猜呢？！！你咋不干脆写个“上班“得了。

写个“简历：ESTP人格“，超酷的有没有？！！

写简历最害怕错误理解精简，主要也体现在两个方面。

（1）过于精简

这就是刚刚提过的情况，为了减少篇幅，特意少写。

这就已经不是没有重点的问题了，HR拿到你的简历根本就不了解你具体有什么能力，完成了哪些业绩。

没有这些，他们怎么会认为你是一个符合需求的候选人呢？

哪怕是做行政类工作的，可能没有太多所谓的业绩或作品类的东西可以展示。

你可以根据所应聘的岗位要求，把日常的一些具体工作项列出来，让HR知道这些你都会。

（2）缺乏数据/案例

单纯说自己厉害或懂得多，不太具有说服力。

HR甚至可以直接怀疑你在吹牛X，或者是想要过来混面试的。

你说你销售能力强，又没有数据或案例证明你强，你怎么让HR相信你。

如果写简历这么简单，所有人都可以在简历上写一句“XX技能强“，然后开开心心等面试。

内容虚和假

大家好像一直都有个误区，认为简历造假只存在于学历造假、证书造假等方面，从来没想过工作经历造假。

其实所谓的工作经历造假，就是指虚假信息。

这里面就分为“虚“和”假“两部分。

（1）虚：一句话，半句水

有些朋友喜欢在写工作经历的时候，刻意夸大自己所做的事情。

最典型的就是把团队的成绩安在自己的头上。

团队的荣誉是团队共同奋斗出来的，你不是不能写。

但你在其中起到什么作用，有哪些成果，这是你要向HR展现的东西。

而不是把团队的成果全都扣在你一个人的脑袋上，其实就算HR看不出来，你的未来面试官也会一眼看出你在夸大其词，是不会邀请你来面试的。

（2）假：汝非鱼，安知鱼之苦？

刚才说的虚，顶多就是说话掺水，吹吹牛。

还有一类求职者，直接就把自己都没有参与过的部分直接说成自己的功劳。

别人的项目，都没有参与过，问了问大概情况，直接就在简历中写是自己做的。

你以为你的小聪明可以骗过HR，直通面试。

可能有的HR疏忽，会被你忽悠过去。

但到了面试那一关，三个问题就能给你打回原形。

写简历一定不要想着投机取巧，认真写简历又累又麻烦，但得到的收益，一定和你的付出成正比。