国企的级别划分（国有企业讲究级别）

国企的级别划分（国有企业讲究级别）结论：国有企业的等级主要看企业管理层的任命权限和管理权限，不同的管理、任命权限对应着不同级别的国企，同时，企业管理者的级别和企业的级别息息相关，特别是内设机构管理者的级别更是如此，这更关系着企业干部和政府干部交叉任职的可能性。第二，企业管理者自己的级别，这里主要说的是企业领导干部的级别，这个和企业领导干部的交流任职有着比较直接的关系。对于中央的国企来说，由于其企业主要领导层属于部级管理权限的干部，因此各分公司、子公司以及其内设机构的负责人也就有着与政府行政人员相似的管理权限，只是这种管理是在公司内部人事部门进行的，因此，央企的干部想要交流到地方，一般都需要有中组部、省级组织部门、企业人事部门三者进行沟通，这个时候相应级别的干部就会被调入同层次的政府挂职或者任职。对于地方国有企业来说，企业干部和行政干部的交流主要集中在管理层，内设机构的干部和分公司的领导则很少有机会，在省管企业当中也就是公司

国有企业对于大部分求职者来说都不会陌生，大部分职场人士也有应聘国有企业职位的经历，对于国有企业存在级别当然也不会感到陌生，但是，对于大部分非体制内的人员来说，国有企业的级别到底是怎么样的，很多人都不是很明白，甚至在很多的时候感到迷惑，国企干部有的时候可以进入政府任职，有的时候又不能交流到政府任职，因此，国有企业的级别究竟是什么呢？都有什么区别呢？

对于国有企业来说，级别主要包括企业的级别和企业管理者自己的级别，前者主要和企业主要领导的管理关系相关，后者主要看管理者本身在企业的具体职务，具体来说：

第一，企业的级别主要看企业领导班子的管理权限，有着明显的区域之分。对于中央的国有企业来说，企业主要分为部级企业和其他企业，部级企业的管理层任免基本上都是由国资委和中组部共同研究，其中正部级企业的正职、副职均按照相关的干部管理权限，由相关的会议进行讨论研究以后确认，而副部级企业的副职则属于中组部管理的局级干部，任命也是相当严格的，而对于企业管理层的管理权限也对应着该企业的级别。

对于地方国企而言，更多的是厅级企业和处级企业，而且管理也不是十分规范，其中厅级企业主要分为正厅、副厅两类，正厅企业的正副职均由省级组织部门按照常委会的决议进行任命，副厅企业的正职由省级组织部门任命，而副职则由组织部门、国资管理部门汇通有关部门联合任命，至于其他的省属处级企业，更多的是属于部门管理企业，管理层的任命都由厅里直接任命，地市级国有企业类似，不过级别降低了。

第二，企业管理者自己的级别，这里主要说的是企业领导干部的级别，这个和企业领导干部的交流任职有着比较直接的关系。对于中央的国企来说，由于其企业主要领导层属于部级管理权限的干部，因此各分公司、子公司以及其内设机构的负责人也就有着与政府行政人员相似的管理权限，只是这种管理是在公司内部人事部门进行的，因此，央企的干部想要交流到地方，一般都需要有中组部、省级组织部门、企业人事部门三者进行沟通，这个时候相应级别的干部就会被调入同层次的政府挂职或者任职。

对于地方国有企业来说，企业干部和行政干部的交流主要集中在管理层，内设机构的干部和分公司的领导则很少有机会，在省管企业当中也就是公司的一把手有机会，这其中包括正厅、副厅两个层次，至于内设的处级层次，则很少见到其交流到地方任职副县级领导干部，而对于地级市的市属企业，主要集中在处级干部这个层级，也都集中在企业的一把手，即使是副处级副职企业干部，也很难有机会交流到行政机关任职。

第三、对于县级区域的企业来说，虽然企业本身也存在着级别，但是并没有多大的实际意义。县属国有企业的级别就是科级，甚至还存在着股级企业，对于这些国有企业来说，无论是职工还是企业领导，基本上都没有机会交流到政府机关任职，即使是从政府机关调任至企业任职的，最终也会以企业干部的身份退休。

结论：国有企业的等级主要看企业管理层的任命权限和管理权限，不同的管理、任命权限对应着不同级别的国企，同时，企业管理者的级别和企业的级别息息相关，特别是内设机构管理者的级别更是如此，这更关系着企业干部和政府干部交叉任职的可能性。