娄底监狱现任监狱长（湖南省娄底监狱）
娄底监狱现任监狱长（湖南省娄底监狱）“单位规范分监区长级干部任命，列为重点培养考察对象。对我们年轻干部而言，是动力、是激励、更是期许。一步一个脚印成长，我觉得很踏实”，五监区一分监区95后民警欧廷国说道。自2020年从分监区长级干部选拔副科实职及以上领导以来，监狱不断优化干部梯次培育，突出从监区一线培养、选拔中层领导主基调。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。监狱以“事”为主线，通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部。35岁的法治办主任谭燕红，是2022年8月新提拔的正科实职领导，属于副科实职期满两年“准点”提拔。而在此之前，由于主任空缺，谭燕红以副主任身份主持法治办工作达两年，面对新的挑战，谭燕红尽责尽职、勤恳工作，在一次次攻坚克难中，提升了驾驭复杂局面的能力。“我遇到了最好的时代，过程虽然辛苦，但很有盼头、很值得。”谭燕红说道。内生动力激发关注疫情防控下干警情绪变化、日常考核与评先评优的融合……近期，娄底监狱三监区教
湖南省娄底监狱召开月度、半年工作点评暨青年座谈会。
红网时刻通讯员 蒋鹏 娄底报道
不久前，湖南省娄底监狱召开第三次党代会，公布了近几年队伍建设成果：组织执法勤务职级晋升16次，晋升四级及以上高级警长96人次。选拔科级实职5次，提拔26名正科实职领导、47名副科实职领导。公司选拔5名工人副经理。中层实职领导、一般干部轮岗交流全部完成，干部激励的正向效应不断显现，队伍精气神有效提振。
队伍重塑背后，有哪些亮点？发生了哪些变化？
内生动力激发
关注疫情防控下干警情绪变化、日常考核与评先评优的融合……近期，娄底监狱三监区教导员罗兵忙得不亦乐乎。聊起工作，罗兵滔滔不绝，满脸写满自信。
2020年监狱“三定”人员大调整，罗兵从分监区长直接提拔为政治教导员，这既是组织对个人能力的认可，也传导了“任人唯才、能者上”的选人取向。“以前，总觉得单位提拔很遥远，需要论资排辈。现在，组织考察和个人工作实绩直接挂钩，有为就有位”，罗兵说道。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。监狱以“事”为主线，通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部。35岁的法治办主任谭燕红，是2022年8月新提拔的正科实职领导，属于副科实职期满两年“准点”提拔。而在此之前，由于主任空缺，谭燕红以副主任身份主持法治办工作达两年，面对新的挑战，谭燕红尽责尽职、勤恳工作，在一次次攻坚克难中，提升了驾驭复杂局面的能力。“我遇到了最好的时代，过程虽然辛苦，但很有盼头、很值得。”谭燕红说道。
“单位规范分监区长级干部任命，列为重点培养考察对象。对我们年轻干部而言，是动力、是激励、更是期许。一步一个脚印成长，我觉得很踏实”，五监区一分监区95后民警欧廷国说道。自2020年从分监区长级干部选拔副科实职及以上领导以来，监狱不断优化干部梯次培育，突出从监区一线培养、选拔中层领导主基调。
2022年提拔的17名副科实职领导中，有12名来自监区一线岗位，占比71%，他们“善担当、有实绩”，形成了干部从一线选拔的良好导向。让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，31岁的康雄是一监区副监区长，作为新提拔的年轻警察，他给同事们留下的印象是：热情、肯干、有想法。担任分监区长期间，康雄凭借卓有成效的工作实绩，获得“湖南省监狱系统青年岗位能手”，监狱“十佳警察”“优秀公务员”等荣誉。“作为新提拔的副监区长，我要做业务工作行家里手，也要迅速转换身份，成为善于协调、统筹的管理者。”康雄说道。
“以前分监区长级干部由监区自行任命，现在由党委任命，提高党委选人用人识别度，强化基层民警政治待遇。”政治处副主任简清源介绍道。政策落地后，选拔任用分监区长级干部78人，调整交流32人，监区干部活力激发。众多基层警察主动向组织申请担任分监区长，一大批年轻血液充实到分监区长、指导员、综合办、专干等监区核心岗位，成为骨干力量。
湖南省娄底监狱。
轮岗交流顺畅
执法勤务警员职务晋升实施后，突破了原有职级晋升瓶颈，也进一步拓宽了机关警察流动到监区一线的渠道。首批提拔四级高级警长的25人，全部下沉一线岗位，他们中间，大多是机关科室实职领导。
“机关实职领导经验丰富，退出领导岗位后，返流到基层，能更好地发挥传帮带作用。”娄底监狱党委委员、政治处主任吴双奇认为，一批年富力强的年轻同志，补上空缺的领导职位，更加有利于监狱干部梯次培养。
事实上，四级高级警长到一线工作后，发挥了积极作用。原生卫科科长刘力军在疫情暴发初期，就担任监狱疫情防控办公室主任，具体落实监狱各项防疫措施；原离退休人员管理科科长石书堂在AB门联勤保障中心坚守数月，确保了进监人员、物资安全；朱正华、胡卯尧在监区担任“新警导师”，为年轻同志排忧解难、授业解惑，帮助新同志尽快熟悉工作。
除精简干部到一线外，娄底监狱还建立从一线遴选干部到机关工作的机制。立足机关科室工作人少事多特性，突出工作人员“能写、会说、懂协调、善服务”要求，实行遴选制度。举办遴选考试1次，选拔6名优秀青年警察担任科室重点岗位专干，进一步促进他们成长成材。“监狱安排的遴选考试，给我们监区警察的职业发展，提供了一次公平的选择机会。”狱政科遴选警察汪士凯说，经过遴选的警察，在新岗位上，工作积极性更高，更能有效推进业务工作。
“机关不是养老的地方，人岗相适、德才相配是基本要求。打好人员‘精简 开源’组合拳，不断强化党委识人、用人精准度。”党委副书记、政治委员张忠说道。
党建引领强劲
关键时刻能担当，源于平日工作抓得实。近年来，娄底监狱坚持“党建带队建”目标，强堡垒、强管理、强机制，以党建聚合力赋能队伍高质量发展，让红色引擎成为队伍发展前行的动力之源。
“在工作中永远怀着一颗责任心、学习心、进取心”“作为青年警察，应志存高远，不躺平度日”“加强职业认同感”……今年7月15日，娄底监狱青年座谈会上，8名青年代表立足工作实际，畅谈体会、感想、打算，分享自己对使命的理解，获得阵阵掌声。
倾听警察职工的心声，及时了解思想动态，有助于提高队伍管理的靶向性。“思想通了、工作就好做了。”监狱各级党支部，充分依托政治学习、组织生活等载体，紧扣队伍党性修养、履职能力、综合素养提升等方面，用党的创新理论武装头脑。各支部每月固定开展4次政治学习、1次主题党日活动；近年来，举办公文写作、刑罚执行、安全管理等培训班15期，开展党课比武3次。通过多层面的学习教育，不断引导警察职工筑牢思想根基，不断提升理论水平和业务能力。
不仅抓好年轻干部培养，监狱还重点抓住“关键少数”。拓宽党委理论学习中心组扩大面，要求党支部书记参与，做到同学习、同要求、同分享；年底开展支部书记党建述职，着重了解支部书记抓党建、带队伍的具体举措，做到学思用贯通、知信行统一。“党建做得实，队伍的战斗力强劲。”六监区党支部书记郑智平介绍，该支部以党建促发展，着力把党的政治优势、组织优势、制度优势不断转化为队伍建设的竞争优势、创新优势、健康发展优势，支部涌现出多名优秀警察。
“坚持党建引领，强化队伍建设政策、管理、考核体系建设，做好人才培养‘点、线、片、面’结合文章，为监狱发展积蓄更强劲的队伍红利。”娄底监狱党委书记、监狱长向前说道。
