人力资源管理师与经济师哪个好（人力资源管理师和经济师的区别）

人力资源管理师与经济师哪个好（人力资源管理师和经济师的区别）人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。所以并不存在网上所说的“备案”等等。经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得职业技能等级证书/职业资格证书（于2021年全国统一的新政策原职业资格证书统一更名为职业技能等级证书，含金量，效用相等），从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。2、报考机制不同

最近有很多小伙伴私信我，网上说的“备案”“仅3个名额”“占机位”等等这些话究竟是真是假。而且网上说的跨级考试究竟是怎么回事，今天唐山鸿达学校李老师帮您详细解答一下。

首先我先说一下两个证书的区别

1、职业定位不同

经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

人力资源管理师是指获得职业技能等级证书/职业资格证书（于2021年全国统一的新政策原职业资格证书统一更名为职业技能等级证书，含金量，效用相等），从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。

2、报考机制不同

经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。所以并不存在网上所说的“备案”等等。

人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

3、发证机关不同

经济师证书由人事部颁发。

2020年底之前人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。2021年开始人社部委托给第三方机构发证，由省行业协会颁发证书

4、适用人群

《人力资源管理师》

1、适合人力资源岗位的在职人员

2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

5、适合非人力专业出身的HR从业人员

6、适合想自己创办人力资源公司的人员

《经济师》

1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

当然，有想学习这两个科目的朋友也可以私信我哟！