妇女节应该做一个什么样的礼物（妇女节这些有关女性的）

妇女节应该做一个什么样的礼物（妇女节这些有关女性的）依据《关于人为总额构成的规则》第四条规则：用人单元没有发放妇女节福利的法定任务，可是假如个人条约、休息条约内部有商定，或许规章制度内部有规则，该当按此商定、规则处置。妇女放假半天的规则，出自国务院出台的《天下年节及纪念日放假办法》第三条规则，三八妇女节是局部百姓放假的节日，因而妇女节放假属于“法定的半天节假日”。休息和社会保证部办公厅《 关于局部百姓放假有关人为问题的函（劳社厅[2000]18号）》规则，在局部百姓放假的节日时期，对参与社会或单元布置庆祝活动和照旧任务的职工，单元应支付人为报答，但不支付加班人为。假如该节日恰逢星期六、日曜日，单元布置职工加班任务，则该当依法支付歇息日的加班人为。

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妇女节的由来

国际休息妇女节全称“结合国妇女权益和国际和素日”/“结合国女权和国际和素日”在中国又称“国际妇女节”“三八节”和“三八妇女节”。

妇女节的权益

妇女放假半天的规则，出自国务院出台的《天下年节及纪念日放假办法》第三条规则，三八妇女节是局部百姓放假的节日，因而妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

休息和社会保证部办公厅《 关于局部百姓放假有关人为问题的函（劳社厅[2000]18号）》规则，在局部百姓放假的节日时期，对参与社会或单元布置庆祝活动和照旧任务的职工，单元应支付人为报答，但不支付加班人为。

假如该节日恰逢星期六、日曜日，单元布置职工加班任务，则该当依法支付歇息日的加班人为。

用人单元没有发放妇女节福利的法定任务，可是假如个人条约、休息条约内部有商定，或许规章制度内部有规则，该当按此商定、规则处置。

依据《关于人为总额构成的规则》第四条规则：

人为总额由以下六个局部构成：计时人为；计件人为；奖金；补助和补助；加班加点人为；特别情况下支付的人为。此中其实不包括福利用度。

而该规则第十一条规则：“以下各项不列入人为总额的范畴：有关休息保险和职工福利方面的各项用度。

因而，用人单元在“妇女节”向女职工发放的福利不计入人为总额。

女性的专属权益

公道失业 同工同酬

妇女权益保证法第23条第一款规则，各单元在任命职工时，除不适合妇女的工种或许岗亭外，不得以性别为由回绝任命妇女或许加强对妇女的任命规范。

失业促进法第27条规则，用人单元招用职员，不得以性别为由回绝任命妇女或许加强对妇女的任命规范。

产假

《女职工休息维护特别规则》中明白，女职工生养享用98天产假，此中产前可以休假15天；难产的，添加产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，添加产假15天。

现在，天下已有多个省(区、市)订正了处所人数与计划生养条例，各地均差别水平地添加了女性的产假时长。2017年，西藏经过政府部门结合下发文件明白延伸产假时光至一年，这也是天下各省分中最长的产假。

在《女职工休息维护特别规则》的98天产假基础上，各地订正后的条例均添加了生养嘉奖假或延伸产假，遍及到达138天至158天，并有男方陪护假或叫照顾护士假，普通为15天至30天。

“特别时期”

3月1日起，《陕西省实施女职工休息维护特别规则》正式实施，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期供给特此外休息维护。值得一提的是，该规则对“痛经假”实行了具体阐明，女职工因患重度痛经或月经量过量不克不及一般任务的，凭二级以上医疗机构证实，可向单元请求1至两天的休假。

现在，至多19个省分实施了“痛经假”，许可女职工在特别时期歇息1天或2天，但各地规则其实不一致，有的规则只需供给医疗机构证实便可，有的则限定了工种，只许可“第三级膂力休息强度”、“处置持久站立、行走休息”等工种的女职工休“痛经假”。

同时享用产假和带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规则：“职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国度规则的假期还有因工伤复工留薪时期不计入年休假假期。”

由此，产假和带薪年休假之间不存在抵触，女职工可以同时享用产假和带薪年休假。

专属歇息室

依据《女职工休息维护特别规则》，女职工比拟多的用人单元该当依据女职工的需求，树立女职工卫生室、妊妇歇息室、哺乳室等设备，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的艰难。

关于阛阓、超市等需求临时站立任务的促销员、售货员等岗亭的女职工，单元要在其任务场合设立工间歇息坐位。

“补助”

现在，很多处所都明白了女职工每个月可支付必然卫生用品补助费。近年来，跟着物价下跌，这笔“补助”也随之下跌。

如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每个月4至6元或响应的卫生用品调解加强为每人每个月30元或响应的卫生用品。

黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每个月10元加强到每人每个月20元。

山西则明白用人单元需为女职工发放每人每个月不低于30元的卫生费，一年至多一次妇科反省、“两癌”专项反省、2%的一次性滋补补助、职业健壮反省。

“人生大事”

面临成婚、生子等“人生大事”不必再烦神了。

妇女权益保证法第23条第二款规则，各单元在任命女职工时，该当依法与其签署休息（聘任）条约或许效劳和谈，休息（聘任）条约或许效劳和谈中不得规则限定女职工成婚、生养的内容。

失业促进法第27条第三款规则，用人单元任命女职工，不得在休息条约中规则限定女职工成婚、生养的内容。即便休息条约中有相似商定，亦属有效。

“三期”内受维护

“三期”指女职工的有身期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保证女职工在“三期”内权益不受损害。

①岗亭、人为有保证

妇女权益保证法第26条规则，任何单元不得以成婚、有身、产假、哺乳等为由，解雇女职工或许双方消除休息条约。

②日班、加班只管少

《女职工休息维护特别规则》中明白规则，对有身7个月以上的女职工，用人单元不得延伸休息时光或许布置日班休息，并应在休息时光内布置必然的歇息时光。有身7个月内的，可以布置，但倡议用人单元只管不要布置。别的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单元不得延伸休息时光或许布置日班休息。

③劳务差遣用工不得退回

依据《劳务差遣暂行规则》的规则，被差遣休息者处于“三期”内的，在差遣限期届满前，用工单元不得因经济性裁人、客观情况发作严重转变将三期女员工退回劳务差遣单元；差遣限期届满的，该当持续至响应情况消逝时方可退回。

④休息强度可加重

依据《女职工休息维护特别规则》，女职工在孕期不克不及顺应原休息的，用人单元该当依据医疗机构的证实，予以加重休息量或许布置其他可以顺应的休息。

更年期关心

除去孕期、产期、哺乳期以外，《女职工保健任务规则》把更年期保健归入此中。它请求用人单元要宣扬更年期生理卫生常识，使进入更年期的女职工失掉社会遍及的关心。

为了包管更年期女职工身心健壮，《女职工保健任务规则》还请求用人单元对她们每1至2年实行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经医治结果仍不显著，且不顺应原任务的，应临时布置适合的任务。

沉重膂力休息可回绝

依据《女职工休息维护特别规则》，女职工有权回绝处置矿山井下功课等沉重膂力休息：

（一）矿山井下功课；

（二）膂力休息强度分级规范中规则的第四级膂力休息强度的功课；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超越20千克的功课，或许连续负重、每次负重超越25千克的功课。

孕期、哺乳期女职工也有权回绝处置有毒物资浓度超越国度职业卫生规范的功课等。