个人指数型增长（实现人生指数增长的8条路径）
个人指数型增长（实现人生指数增长的8条路径）光听人讲成长观道理或者看文章是无感的，你需要身临其境，让那些与你的固有认知不符的东西真正震撼到自己。我一直坚定地认为，长见识是年轻人的头等大事，是最应该做的事。希望书中那些在漫长职业生涯中对我意义重大的故事和实例，能够使这些方法变得更加具体和实用。 本书围绕8条实现人生指数级增长的路径展开。它们是：
文：许单单
来源：《临界点：如何实现指数级增长的人生》
中信出版集团 2022年2月
如同火箭升空需要数级推进器在不同的时间节点交替燃动，指数级的成长之路同样需要不同的“燃料”，经过多次反复深入剖析、梳理、系统提炼和小范围分享完善，最终形成了这套可代入、可执行的场景式指数级成长方法论体系。
希望书中那些在漫长职业生涯中对我意义重大的故事和实例，能够使这些方法变得更加具体和实用。
本书围绕8条实现人生指数级增长的路径展开。它们是：
眼界
我一直坚定地认为，长见识是年轻人的头等大事，是最应该做的事。
光听人讲成长观道理或者看文章是无感的，你需要身临其境，让那些与你的固有认知不符的东西真正震撼到自己。
日本寿司之神小野二郎有次对徒弟说：“你们该知道什么是好吃的。你们不知道什么是好吃的东西，怎么给客人做出好吃的东西？”在这一点上，野心跟厨艺没什么两样，野心也是被撑大的。
但长见识又不仅仅是把野心撑大，它更重要的价值在于防止低维度努力。
既然都要努力，为什么不让自己的努力更值得？成就和财富其实是认知的变现，你几乎不可能得到超出自己认知范围之外的好处，而认知升级的源头就是长见识。没有见识的提升，认知升级就是无源之水、无本之木。
人脉
人脉是需要被正视、被用心对待的。
二十几岁的时候，没有比拼命成长更重要的事。如果你想成长得更快，就需要积累真正的人脉。个人能力当然很重要，“谁”知道你有这些能力也是同等重要的。
更重要的是，我们只有借助与他人的连接才能向内看清自己，正所谓“以人为镜，可以明得失”。真正的人脉不是加分项，而是必做题。
请注意，是“真正的人脉”。真正的人脉是一种高质量的人际关系，是相互认可，是我觉得你不错，你也觉得我不错。
人脉也有真假之分，真假人脉背后的底层规律则是一个简单常识：人脉是结果，而不是手段。
人脉是人际关系的沉淀，需要长期地经营、维护，经营人脉就是持续建立和加强高质量人际关系的过程。不能为了建立人脉而建立人脉。
被看见
不是每个人都可以获得做复杂事情的机会。在今天这个竞争极度激烈的世界，机会才是最稀缺、最不均等的资源。
主动让自己被看见，这是机遇的敲门砖，是能力提升的钥匙，是指数级成长的起点。这把钥匙掌握在你自己手里，你要非常努力，再加上一点点合适的策略和方法，才能争取来。
经过一次次机遇的放大，每个人的成就将是指数级的差异。
世界运行逻辑大抵如此：优秀的人会越来越优秀，平凡的人会更平凡。假设1是平均水平，1.01就代表比平均水平高1%，看似不起眼，但持续累积的1%就是巨大的质变。
假装
在心理上，假装其实是一种很普遍的心理状态，体现了人类个体向现实迈进过程中的认知成长。
法国思想家拉罗什富科说：“任何场合中的任何人都想给别人留下自认为较为合适的印象，于是人人都伪装自己的面貌和外表，故此社会就是一个被伪装过的东西。”
而当你有意识地利用人类假装的天性帮自己突破看似无解的性格局限时，就掌握了成长的主动权。我们常说20多岁初入职场的年轻人是一张白纸，因为这是一个人可塑性最强的时候，用假装制造更多让潜力被激发出来的环境吧。
相对优势
选一条少有人走的路，然后越走越开阔，抱持着这样的想法，后来我又做了无数次类似的选择。
成长中的竞争是不可避免的，并且竞争无处不在，小到一封周报邮件、一场面试问答、一场晋升评选，大到事业方向的选择和人生规划。如果只能提供一条建议，我想应该是找到自己最独特、最不可替代的优势，然后拼尽全力放大它。
把成长想象成一个通关游戏，每过一关都会迎来新的对手。相对优势中的“相对”二字就意味着，无论对方实力如何，你总可以寻得自己相对于竞争对手的优势所在，把竞争转移到具备相对优势的战场，利用差异化竞争创造更大的赢面。
长期主义
提及长期主义，我们会习惯性地把它跟目光长远、有耐心、长线思维、做时间的朋友这些大道理联系起来，但其实，做一个长期主义者实际上就是把野心再放大一点，把账算得更长远一点而已。
只有当你把视线放到一个更长的时间维度里，去算更大、更长远的账，才会发现那些潜藏在未来的“定时炸弹式”问题，才会当下就想办法积累让自己未来更值钱的能力和方向，把对未来的焦虑转化为敦促自己看长期、算大账的意识和行动。
换位思考
为了满足自己，必先满足他人，这是获得好结果的前提，也是对换位思考的定义。
每件事情的背后都存在一个目标对象。你拿到了offer，看似是你自己争取来的，其实是满足了面试官的招聘诉求；你完成了销售业绩，看似老板高兴了，其实是有客户愿意购买你的产品；你晋升成功了，是因为上级觉得你值得；你谈恋爱，是你的伴侣选择跟你谈的......
所谓的成长，看似是自己努力的结果，但再往深一层看，其实是我们的努力对目标对象产生了好结果，然后对方给我们反馈了一个好结果。
这一规律也解释了为什么我们过往的种种努力，有些产生了好结果，有些没有产生好结果，也就是说，一个人的成长，其实外部才是决定性因素。
选择
毕业后的职业迷茫期是几乎每个大学生都会面临的。职场上有太多选择了：是考公务员还是去民营企业？去国企、事业单位还是民营企业？去大公司还是创业公司？
迷茫和纠结的本质是害怕选错，毕竟所有人都说选择大于努力。
的确，从更大的格局来说，人生就是无数选择的集合，成功的人生就是一连串正确选择的结果。而职业选择又是人生选择的主题之一，一个人的职业会占据一个人有意义的成年时间的20%—60%，选择什么职业几乎决定了会遇到什么样的朋友，过什么样的生活，拥有哪种思维方式。
把职业选择的问题解决了，本身就是成长。
