简单科技创新小发明有用（小发明解决大问题）

简单科技创新小发明有用（小发明解决大问题）尽管已经过去将近20年，王浪潮依然清晰记得，2003年，她随表姐坐上南下广州的大巴。从偏远的山区来到大城市，对刚从学校出来的王浪潮来说，眼前的一切都很新鲜。“来到广州后我就定下目标，一定要像表姐一样在这里安家。”“一定要在广州安家”文/广州日报全媒体记者吴城华从一名普通工人，成长为公司现场管理者；从一个技术白丁，成长为广汽集团创新先锋；从一个邻家女孩成长为巾帼能手——她就是在创新路上孜孜以求，浑身充满正能量的省党代表、广州樱泰内装制造部内装科科长王浪潮。作为一名在汽车零部件行业工作十几年的一线员工，她不仅见证了汽车行业的飞速发展，也深刻感受到自主创新对行业发展的重要性。她坚持“问题在我，问题到我这里为止”的广汽工作方式和理念，坚持在工作中发现问题、剖析问题、解决问题，以“问题意识”为导向，不断追求创新、不断超越自我，努力在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

王浪潮坚持在工作中发现问题、剖析问题、解决问题。受访者供图

视频/广州日报全媒体记者黄宏斌

走进党代表

作为一名一线员工，我见证了汽车行业的飞速发展，也深刻感受到自主创新对行业发展的重要性。我将不断追求创新、不断超越自我，努力在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

文/广州日报全媒体记者吴城华

从一名普通工人，成长为公司现场管理者；从一个技术白丁，成长为广汽集团创新先锋；从一个邻家女孩成长为巾帼能手——她就是在创新路上孜孜以求，浑身充满正能量的省党代表、广州樱泰内装制造部内装科科长王浪潮。

作为一名在汽车零部件行业工作十几年的一线员工，她不仅见证了汽车行业的飞速发展，也深刻感受到自主创新对行业发展的重要性。她坚持“问题在我，问题到我这里为止”的广汽工作方式和理念，坚持在工作中发现问题、剖析问题、解决问题，以“问题意识”为导向，不断追求创新、不断超越自我，努力在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

“一定要在广州安家”

尽管已经过去将近20年，王浪潮依然清晰记得，2003年，她随表姐坐上南下广州的大巴。从偏远的山区来到大城市，对刚从学校出来的王浪潮来说，眼前的一切都很新鲜。“来到广州后我就定下目标，一定要像表姐一样在这里安家。”

据王浪潮回忆，她先是跟表姐到市场卖猪肉，由于身材瘦小，站在案板前，根本够不着前面的肉，更提不起大块的猪肉，“仅仅干了一天，就被‘劝退’了”。

放弃卖猪肉的念头之后，她很快就找到一家鞋厂，并从一名一线工人做到了管理岗位。2007年1月，王浪潮正式进入广州樱泰汽车饰件有限公司，当时正值公司缝制投产准备期间，作为首批骨干员工被委以重任。

“这里是我梦想开始的地方，也是圆梦的地方。”她说，来到广州、来到樱泰之后，感觉自己的人生就像是坐上了高铁。“非常感谢这个时代，给了我们年轻人成长的机会。”她说，成为省党代表，让她倍感使命光荣、责任重大。

王浪潮说，作为一名在汽车零部件行业工作十几年的一线员工，不仅见证了汽车行业的飞速发展，也深刻感受到自主创新对行业发展的重要性。她将全面贯彻新发展理念，不断深化创新研究，提升自主创新能力，持续发扬工匠精神、劳模精神，发挥“传帮带”作用，为创新发展不懈努力。

“创新让我很有成就感”

进入樱泰之后，王浪潮在工作上一直坚持问题导向，“问题在我，问题到我这里为止”是她常挂在嘴边的口头禅。“越创新越上瘾，创新能让我感到很有成就感。”王浪潮爱学习、爱思考、爱钻研，在创新路上孜孜以求。

王浪潮时刻关心员工的工作环境，在一次巡视时，她发现有部分员工并没有佩戴配发的耳塞。在她亲切的询问下，终于有员工说出了心声。原来是因为耳塞戴久了，耳朵就会痛。

“工作环境噪音大，戴耳塞是最直接、最有效的保护方法。”针对这一问题，她紧急召集班组长进行分析研究，希望从发声源进行改善。随后，她找来专业的声呐仪，对缝纫机各部位进行检测，最终发现缝纫机机头气缸碰撞部位是噪音的直接源头。在大家共同努力下，经过多次实验，将工作环境的噪音由83.9dB降低到62.9dB，大大改善了职场环境。

解决了生产安全和环境的问题后，王浪潮仍然坚持不断地改善和创新。由她带领的原制造三科缝制一系质量控制小组（以下简称QC），成员均为一线员工，小组从刚成立的低水平开始不断进步。在2015年2月的QC会议中，小组踊跃提出了缝制过程中海绵脱落、背板树脂硬、胶条难穿、缝头不易打开、打滑等各种问题。为了改善工作中的各种问题，她带领小组对工序逐一进行检查，把收集的各种材料进行分析，最终发现小小的胶条使作业难度提高至75%。

王浪潮带领同事不断尝试，终于研制出一款附胶条作业治具。树脂车缝时间由751秒减少为512秒。此外，手动车缝实现了自动车缝，相关岗位人员由8人减少为4人，新人训练时间由8周减少为1周，节省费用25.76万元/年。

“一起创新力量大”

2012年，一股改善创新热潮席卷了广州樱泰，缝制科的全体员工创建了2个创新工作室，由王浪潮领衔的巾帼创新工作室就是其中之一。

王浪潮介绍，巾帼创新工作室围绕公司生产经营目标，积极参与改善创新活动，实现员工学习能力、动脑能力、动手能力、创新能力、竞争能力的全面提升，突显改善创新效应，为公司事业目标的达成作出了突出的贡献。在她带领下，巾帼创新工作室取得了一系列重大突破和创新成果，其改善事例连续获得广汽集团和日本丰田纺织的表彰。

据王浪潮透露，在开发白棉布与胶条自动缝纫复合治具时，王浪潮带领工作室成员，历时三个多月，自动化缝纫治具在巾帼创新工作室诞生。此次改善创新荣获了丰田纺织“全球改善事例金奖”与“QC发表金奖”，被丰田纺织集团推广到全球事业体。

“一个人创新力量很小，大家一起创新力量才会更大。”她介绍，工作室成立以来，坚持一手抓效益，一手抓和谐，利用好，组织好，维护好“缝制科巾帼岗位创新”这一载体，将其创新改善成为“人才成长的新摇篮、质量安全的新防线、改善创新的新亮点、降本增效的新窗口”。