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明朝王濬简介(王濬楼船下益州)

明朝王濬简介(王濬楼船下益州)话说王浑是司马炎的儿女亲家(王浑的儿子娶了司马炎的女儿),司马炎完全可以在这件事上稍作偏袒。但是,作为大boss的司马炎却表现出了十足的清醒和宽厚。他对王濬只是责备,并未治罪,随后对二人同时予以提拔。王浑升为征东大将军,王濬升为辅国大将军,两人实际待遇差不多,只是在爵位上有些差别——王浑为公,王濬封侯。若不是司马炎阻止,功臣王濬可能就被装进囚车押回来了。王浑的报复 抢走王濬首功的,正是他的上司——安东将军王浑。按计划,王濬抵达建业前应先与王浑汇合,然后听从王浑调度,一起出发。结果后来王濬见机行事,撇下王浑单独行动了。

明朝王濬简介(王濬楼船下益州)(1)

文丨《那些年》小小那

明朝王濬简介(王濬楼船下益州)(2)

王濬楼船下益州,金陵王气黯然收。千寻铁锁沉江底,一片降幡出石头。

刘禹锡这首《西塞山怀古》,记录了西晋名将王濬一生中最风光的时刻。那是公元280年的伐吴之战,王濬率领浩荡船队沿江东下,冲破敌人层层防线,直捣吴都建业,俘虏皇帝孙皓,亲手为苟延残喘的吴国掐断了最后一口气。

论贡献,王濬无疑是这场灭吴之战的首功。然而没风光多久,他的首功就被别人抢走了!

王浑的报复

抢走王濬首功的,正是他的上司——安东将军王浑。

按计划,王濬抵达建业前应先与王浑汇合,然后听从王浑调度,一起出发。结果后来王濬见机行事,撇下王浑单独行动了。

若不是司马炎阻止,功臣王濬可能就被装进囚车押回来了。

话说王浑是司马炎的儿女亲家(王浑的儿子娶了司马炎的女儿),司马炎完全可以在这件事上稍作偏袒。但是,作为大boss的司马炎却表现出了十足的清醒和宽厚。他对王濬只是责备,并未治罪,随后对二人同时予以提拔。王浑升为征东大将军,王濬升为辅国大将军,两人实际待遇差不多,只是在爵位上有些差别——王浑为公,王濬封侯。

此处还有一个小插曲,当司马炎得知廷尉刘颂给王浑定为上等功,给王濬定为中等功时,竟勃然大怒,当即给刘颂贬官。所以,对于谁是本场真正的MVP,司马炎心中恐怕早有答案。

王濬的诉苦

对于这次封赏结果,可以明显感受到司马炎息事宁人的态度。

但是,王濬显然不满意。他觉得自己明明功劳最大,凭啥处处受人压制,甚至每次和王浑会面他都紧张兮兮地全副武装,王濬越想越憋屈,于是一见到司马炎,就开始一遍遍诉说自己伐吴时如何如何辛苦,被人诬陷如何如何委屈……说到激动之处,有时候竟然口不择言,还时常在皇帝面前拂袖而去。好在每次司马炎都大度不予追究。

王濬的执念让身边的朋友也越来越无法容忍,终于好朋友范通看不下去了,主动登门劝诫说:“你虽然立下了大功,但你的表现却并不完美”。

他认为,王濬凯旋归来后,就应悄么声回到家里,从此不提平吴之事。如果有人问起,就说都是皇上的英明决策和诸将的努力,跟自己没啥关系。你这么做惭愧的就是王浑了。

范通的一番话让王濬幡然醒悟,从此沉默寡言,绝口不提平吴之功。王濬不诉苦、不争功了,反而有其他大臣觉得王濬太委屈,联名上奏为他请功。司马炎于是加升王濬为镇军大将军,加散骑常侍,领后军将军。

争功乃人之常情

古往今来,合伙做事,最棘手的问题之一,便是事成之后的论功行赏。平心而论,人人都渴望付出有所回报,人人都渴望贡献得到认可,所以争功乃人之常情。但是“功劳”这事儿,很多时候具有主观色彩,谁都觉得自己贡献多,却又难以量化比较,于是每到论功行赏之时,难免矛盾纷争四起。

好友艰苦创业,成功后分道扬镳的故事,在商业圈不胜枚举。电影《中国合伙人》中甚至总结道“千万别跟好朋友合伙开公司”。

而学术圈中因为争夺荣誉,最终割席分坐的故事也从不少见。例如,因为发现胰岛素而共同摘得1923年诺贝尔生理学奖的班廷麦克劳德,就在获奖后各自抬高自己的贡献。

班廷声称麦克劳德仅仅提供了实验室与器材,而没有对实验做出实质性帮助;而麦克劳德在演讲中谈及最初的灵感时,则压根没提班廷的名字。不仅如此,李政道杨振宁早年也因论文署名顺序,以及对“宇称不守恒”理论贡献孰高孰低的争执一度关系僵化。

在这个竞争激烈、张扬个性的时代,我们没必要呼吁人人都拥有一个“功成不必在我”的胸怀,和“只问耕耘不问收获”的心态。属于自己的功劳,该争取就得争取,不过怎么争却是一个技术活!

多一点巧劲,少一点蛮力

作为普通的职场中人,也难免遇到想要力争一把的时候,那么这时该怎么办呢?是危言耸听闹脾气,还是泪眼婆娑诉苦劳?

美国著名职场规划专家,亚历山德拉·列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中,给职场人士提出了一些建议,在此分享几条:

一、当你在讲述自己的成绩时,尽量少使用“我”,多使用“我们”;

二、若想告知对方自己的成绩,又不想过于唐突,可以通过感谢信的方式——在感谢对方的支持和帮助时,自然而然地让对方了解了自己的成绩;

三、重视每一次工作汇报,主动贡献新的想法,哪怕最终没有采纳,你的努力和热情也会受到领导的关注。

……

面对功劳,争与不争,都是人之选择。如果决定要争,那么不妨,建功时,积极一点;邀功时,含蓄一点。是你的,谁也抢不走。不是你的,争来也不持久。

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