国企食堂吃什么一日三餐（福田工会建起14家工会大食堂为10万职工供餐）

国企食堂吃什么一日三餐（福田工会建起14家工会大食堂为10万职工供餐）今年上半年，福田区总工会有效处置10余宗劳资纠纷案件，累计帮劳动者争取工资、产假工资、工伤补偿金、经济补偿金等256万余元。福田区总工会主动融入政府门户网站建设体系，在福田政府在线开设政务公开、工会动态、网上服务、工会交流等栏目；疫情期间，借助微信公众号开展丰富有趣的文化活动，访问量超过110万次，2020年一季度以来影响力在全省工会系统位居前列；近期上线的福田工会通小程序平台，推出了我要入会、我要建会、我要帮扶、工会活动等智能服务模块，旨在通过数据“跑腿”代替职工“跑腿”；在中国教育网络电视台官网首页推出“深圳福田区总工会”专栏，着眼于“展现福田职工新风貌、福田企业新风采、福田‘双区建设’新举措”；打造的律师团维权服务，每年安排律师值班350余场，直接服务职工群众2500余人。我们联合西安交通大学等多所高校启动的“圆梦在福田·工会会员学历提升计划”，打造学历提升平台，截至目前，招收了92

南都讯 记者张馨怡不到20元就可以吃到营养丰富且美味的一餐，实惠又放心的餐食在福田区工会大食堂就能实现。自2014年起，福田区总工会在区委区政府、各街道党工委支持下，建起了14家分布在各园区、企业的工会大食堂，为职工提供卫生、便捷、实惠的供餐服务，解决了10万余名职工就餐难问题。11月5日，福田区总工会副主席、党支部书记刘东升来到“福田发布”平台，分享福田区总工会如何当好职工“娘家人”。

工会组织工会工作全覆盖，完善机制维护职工权益

近年来，福田区总工会致力于夯实基层基础，推动工会组织和工会工作全覆盖。截止至今年6月，全区共有工会2180家，百人以上企业动态建会率达到98%；区域性工联会建设稳步推进，货拉拉等全国“三新”领域风向标企业工会组织建设稳步推进；多丽国际电子商务产业园工联会建设巩固提升，文化创意园工联会被确定为广东省“三个一批”建设示范点。

在完善维权服务机制维护职工权益方面，福田区总工会组织辖区内大型企业工会向企业行政方发出集体协商要约。截至目前，有2.75万家已建会企业签订集体合同，建制率达94.2%，培育新的集体协商典型企业20家。

近年来，福田区总工会相继设立工青妇联合工作室，参与创建“劳动争议诉调工作室”“工会户外爱心驿站”“爱心妈妈小屋”等重大合作项目，联合举办职工文化节、职工劳动技能大比武和“劳动光荣·幸福福田”系列活动，“群众点菜、群团下单”的服务模式落地生根。

推出6大平台，让数据代替职工跑腿

值得一提的是，福田区总工会通过搭建福田政府在线平台、福田工会微信公众号平台、央视福田工会宣教平台、律师团维权服务平台和学历提升平台、福田工会通小程序等平台，让数据代替职工跑腿。

福田区总工会主动融入政府门户网站建设体系，在福田政府在线开设政务公开、工会动态、网上服务、工会交流等栏目；疫情期间，借助微信公众号开展丰富有趣的文化活动，访问量超过110万次，2020年一季度以来影响力在全省工会系统位居前列；近期上线的福田工会通小程序平台，推出了我要入会、我要建会、我要帮扶、工会活动等智能服务模块，旨在通过数据“跑腿”代替职工“跑腿”；在中国教育网络电视台官网首页推出“深圳福田区总工会”专栏，着眼于“展现福田职工新风貌、福田企业新风采、福田‘双区建设’新举措”；打造的律师团维权服务，每年安排律师值班350余场，直接服务职工群众2500余人。我们联合西安交通大学等多所高校启动的“圆梦在福田·工会会员学历提升计划”，打造学历提升平台，截至目前，招收了929名职工会员学员，对企业主动建会、健全培训考核机制起到激励作用，普遍提高工会会员学历水平。

今年上半年，福田区总工会有效处置10余宗劳资纠纷案件，累计帮劳动者争取工资、产假工资、工伤补偿金、经济补偿金等256万余元。

同时，区总工会也十分重视辖区职工的心理健康，出台《首善之区美丽心聆—福田区职工心理援助行动》活动方案，累计创建11个职工心灵驿站，培训113名心理援助EAP咨询师，在全区为职工提供心理救援服务。每年为各基层工会提供心理健康知识讲座、破冰项目和集体优选等13场服务。通过聆听、沟通、关爱和辅导等方式，共开展心灵关爱活动52场。

实行两种模式并行，今年将新增两家工会大食堂

颇受关注工会大食堂建设如今采取两种模式并行推进。按照“政府支持、工会指导、市场参与、专业运营、第三方监管”的思路，因地制宜实行“供餐制”和“配餐制”两种模式，提供职工就餐服务，解决园区、楼宇职工就餐难问题。截止目前，全区共建设工会大食堂14家，撬动社会资金3000多万元。今年，将完成2家园区工会大食堂的建设，进一步完善全区工会大食堂职工服务功能。

精神文明建设方面，福田区总工会全面升级了职工书屋·书吧全面升级。通过与区图书馆合作，采取“流动书架”“图书服务点”、在社区图书馆加挂“职工书屋”牌子等三种形式，实现了180万册馆藏图书通借通还。截止目前，全区累计搭建57个“流动书架”，建成110家“职工书屋·书吧”。2019年度，福田区获市级先进职工之家、职工小家、红旗单位等先进集体和先进个人荣誉15个，获奖名额居全市前茅。

引进“大咖”为职工服务，公益课程受热捧

深圳是一座年轻的移民城市，福田作为中心城区拥有数量庞大的青年职工，区总工会也推出了不少具有吸引力的文化品牌丰富职工的精神文化生活。

刘东升表示，福田的职工文化不是娱乐化的文化，是着眼于提升职工人文素养的文化，是着眼于践行社会主义核心价值观的文化，是着眼于以文化促进工会组织建设、增强工会组织凝聚力影响力的文化，是着眼于促进构建和谐劳动关系的文化。

福田作为深圳的中心城区，创建特色品牌服务时要勇于进行实践创新、先试先行。做好职工服务需抓住内容、资源、形式三个方面，内容即职工文化活动要符合职工需求，资源即要组织业内“大咖”为职工服务，形式即采用现代先进技术手段进行传播，打造具有福田特色的品牌活动。

针对当下青年职工的兴趣点和关注点，区总工会推出了线上瑜伽课、推送了钢琴小白速成课、丝绸文化课等广受欢迎的课程。

200万用于职工充电，公益联谊吸引千人参与

今年，区总工会从助困、成才方面为职工送上了就业乐业“福礼”。职工困难救助方面，对招用就业困难人员的用人单位提供困难群体就业补贴，包括岗位补贴、社会保险费补贴和其他奖励；职工成长成才方面，总工会将分配200万元资金，资助福田职工自我充电。为在职人员提供学历提升补贴2500元/人，年内将组织120场线上线下技能培训。

近年来，区总总工会针对新时代福田职工对美好生活的向往开展了大调研。针对职工普遍反映的单身职工交友难、婚恋难问题，筹备了15场公益联谊活动。活动以轰趴派对、手工DIY、户外拓展等形式将单身职工聚集在一起，目前已组织了11场，帮助66对适龄单身职工牵手，吸引了1317名职工参加。