码农注意什么事项（删库跑路代价大）

码农注意什么事项（删库跑路代价大）那么只要公司正常给员工试用期的工资，说明双方都认可对方的行为，那么你试用期内敲的代码理论上就是公司的了，当然如果说有原创性可以申请专利保护什么的暂时不讨论。也就是说你的付出公司是给予你一定的工资的，即用劳动换钱。首先，试用期虽然薪资待遇相较于正式员工差那么一大截，但老板还是给你发工资的，一般是不会白嫖的。但你试用期是需要干活的，而老板是利用你的劳动去赚取剩余价值。既然作为员工的你在敲代码时没有因为薪资待遇有任何疑问，所以默认了公司这种文化氛围和工作强度。

#三家半导体巨头均减少招聘新员工#

2021年3月，王某入职上海某知名互联网公司从事计算机系统研发工作，负责公司网购平台部分规则代码研发。3个月后，王某因试用期未合格被公司劝退，并于离职当天，未经公司许可将其在职期间所写平台优惠券、预算系统以及补贴规则等代码删除，导致原定按期上线项目延后。

为此，公司只能延期上线系统，并支付费用聘请了第三方数据公司进行数据恢复、组织员工重新书写代码。据上海市杨浦区人民法院刑事判决书【（2022）沪0110刑初27号】披露：经审计，为保证系统运行通畅，公司聘请第三方公司恢复数据库等共计支出人民币约3万元。

近日，经杨浦区检察院提起公诉，王某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被法院判处有期徒刑十个月。

首先，试用期虽然薪资待遇相较于正式员工差那么一大截，但老板还是给你发工资的，一般是不会白嫖的。

但你试用期是需要干活的，而老板是利用你的劳动去赚取剩余价值。

既然作为员工的你在敲代码时没有因为薪资待遇有任何疑问，所以默认了公司这种文化氛围和工作强度。

也就是说你的付出公司是给予你一定的工资的，即用劳动换钱。

那么只要公司正常给员工试用期的工资，说明双方都认可对方的行为，那么你试用期内敲的代码理论上就是公司的了，当然如果说有原创性可以申请专利保护什么的暂时不讨论。

既然代码的所有权属于公司，而你未经公司同意擅自删代码跑路，以至于影响公司正常工作安排，给公司及其他员工带来一定的损失。

那么就有故意破坏他人财物的嫌疑，因为这段代码已经不属于你，而是属于公司。

再者，就算对公司劝退行为表示不理解，也可向劳动部门申请调解仲裁，甚至向法院起诉，都是可以维护每个公民正当权益的。

删代码跑路只是听起来比较爽，但很容易造成“蝴蝶效应”，对于一个小员工而言很难承受可能带来的一切损失。

永远不要做损人不利己的事情，毕竟明明就有可以维护自身权益的途径，何必两败俱伤？唯一的价值就是给法外狂徒张三增添一个新的鲜活的案例，对自己没有什么好处。

而且优秀的互联网大厂圈子就那么小，遇到这种暴击性事件肯定在业内闹的沸沸扬扬，哪个公司敢再把您给招来干活？万一哪天您老人家又发脾气这就是一颗定时炸弹啊。

所以说行业内其他公司评估风险后能做出对自身最有利的举措就是永不录用，至少不需要担惊受怕，相当于被全行业封杀，落了个搬起石头砸自己脚的下场。

都是饱读诗书的人中龙凤，被社会暴打之后不能想着简单出气即可，行事要光明正大，走路要走正路，再不济也向从业人员咨询一下这么做的后果再说，何必非要想着和凡凡做狱友呢？