软件测试员月薪多少（早11晚9年薪还有80万）

软件测试员月薪多少（早11晚9年薪还有80万）关于百度01他举出了自己的例子，每天都是早上11点上班，中午要休息到2点钟，然后在晚上吃完饭后还能够健身锻炼一下，到了9点半再坐车回家。就是这样的工作规律，年薪也已经有80万了，买房子也没有任何压力。此贴一出一时间受到了众多网友的讨论，不少网友表示，如果真的是这样的时间安排，又有这么高的薪资，在百度工作也太爽了吧。也有一些网友不相信，表示，如果所有的员工都这样，那么百度早就已经关门了。测试员在百度工作究竟是怎么样一种体验？下面就跟着笔者的步伐一起走入中国最大的搜索引擎——百度，这所互联网头部大厂一探究竟吧~

提到“996”工作制度，大众脑海中第一闪过的答案往往都是：我不能忍受。但去年的调查报告，却显现出了不一样的答案。更多的年轻人回答的答案是：没什么。

猎聘大数据研究院《2020年90后职场人洞察报告》的调研中，对“996”工作制度的态度，有高达78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”，只有11.98%的90后表示“无论薪资多少都不接受”；剩下9.51%的90后表示接受，因其“没有办法不接受”。

不知是不是因为内卷或是高薪，使得996越发变成了年轻人习以为常的制度。然而今年开始，以腾讯、字节、百度为首的大厂纷纷开始反内卷，1075、975政策的制定似乎要将996赶出年轻人的生活。

然而在各个大厂纷纷开始反内卷时，早在去年，就有百度的员工发出自己的工作日程，他自己表示，在上班的时候其实也没有像众人所说的996那么辛苦。

他举出了自己的例子，每天都是早上11点上班，中午要休息到2点钟，然后在晚上吃完饭后还能够健身锻炼一下，到了9点半再坐车回家。就是这样的工作规律，年薪也已经有80万了，买房子也没有任何压力。

此贴一出一时间受到了众多网友的讨论，不少网友表示，如果真的是这样的时间安排，又有这么高的薪资，在百度工作也太爽了吧。也有一些网友不相信，表示，如果所有的员工都这样，那么百度早就已经关门了。

测试员在百度工作究竟是怎么样一种体验？下面就跟着笔者的步伐一起走入中国最大的搜索引擎——百度，这所互联网头部大厂一探究竟吧~

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关于百度

1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。从最初的不足10人发展至今，员工人数几万人。如今的百度，已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。

在成立之初，百度仅仅只是一个幕后工具，其主要是向各个互联网网站提供搜索技术和工具，而非面向个人用户。

2000年5月，百度首次为门户网站——硅谷动力提供搜索技术服务， 而后又向新浪、搜狐等门户巨头开始提供中文网页信息检索服务，此后，成立半年的百度迅速占领了中国80%的网站搜索技术服务市场，成为最主要的搜索技术提供商。

从创立之初，百度便将“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求”作为自己的使命，成立以来，公司秉承“以用户为导向”的理念，与此同时，百度还十分具有创新性，它推出了基于搜索的营销推广服务，如今中国已经有了数十万家企业使用了百度的搜索推广服务，通过不断的商业模式创新，百度正带着整个互联网环境走向更美好的明天。

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工作福利

由于是老牌的大厂，百度的升职加薪系统也已经比较完善了，工资每年有一次普涨的机会，三月调整，四月公布，涨幅在15%左右，每年两次晋升机会，春季秋季各一次，晋升后工资涨幅依据当年公司发展和业绩情况而定，一般在30%左右，近两年有下降趋势。

百度能够拿到的现金一直都是大厂中比较优秀的，年终奖根据部门的盈利情况而定，完成目标业绩就可以拿到3—3.5个月的薪资，T5以上的岗位会授予股票，期权等。

对于学生党而言，实习生和正式员工同样享受住房补贴，1600元/月，应届生一次性会发放1050元，还是十分人性化的。

生活方面的话，早餐和夜宵免费，午餐会有补贴20元，下午还会零食水果提供。加班到21店半之后打车就可以报销。除了以上的生活福利外，百度的节假日福利也是比较丰富的。

节假日不仅会有礼物还会有活动，比如，六一儿童节的周末，公司会开放园区，设立很多儿童游乐的设施，家长可以带着孩子们来公司，每年还会有summer party邀请明星嘉宾来演出，排队上会揭晓百万美元的大奖等等等等。

不少员工表示，百度的员工幸福度和满足度是BAT三家当中最高的。其中最重要的还是百度的工作氛围，对于职场人而言，奖金福利等等的都是其次，开拓思维模式和提升眼界格局才是最重要的福利，百度无论是从氛围还是从让员工发挥自身能力这一点来看，在互联网企业中，可以说是相当宽松又愉快的过程。

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招聘比例

百度作为老牌大厂对于人才招聘还是比较严格的，学历上优秀的人不少，综合素质普遍较高。技术能力上参差不齐，有非常强悍的技术大佬，也有比较“划水”的同学，但是平均水平还是会比普通小公司高上不少。

对于新人而言，一开始进来时会按照互联网公司的管理，安排外出进行一段时间的员工培训。培训过程中会讲解团队合作和企业文化方面的讲课。正式工作后会配备导师指导工作，当然分配到怎么样的师傅就要看自己的运气了。

虽然目前百度市场风评不是很好，但是对于技术人员而言，还是一个很不错的去处。

下面我们看看其1—3年测试工程师的薪资：

再资深一些的高级软件测试的薪资：

百度的技术岗位招聘主要还是看重技术，不怎么看学历和专业，招聘一般分为三轮，第一轮技术面，第二轮技术面，第三轮经理技术面，基本只要技术过关了，拿到offer的几率还是很大的。因此，学历弱势但技术强硬的小伙伴们不妨去试试。

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写在最后

百度作为一个老牌大厂，虽然最近的势头不如阿里和腾讯猛烈，可瘦死的骆驼比马大，其内在还是有很多可圈可点的地方，比如上班基本不用开会，培训体系不错，经常会有些讲座，上班时间比较自由等等，且还有最最重要的一点，百度的薪资即使在今年的大厂盘点中，还是非常值得拿出来说一说的。

对于技术人员而言，百度依旧是一个非常不错的选择，感兴趣的小伙伴不妨试试看~