培训方式一般有哪些（培训方式比较与选择）

培训方式一般有哪些（培训方式比较与选择）2.态度改变类讲授法和讲座法优缺点比较培训方法多种多样，常用的可以分为四大类，分别是直接传授类、态度改变类、实践参与类和远程教育类。1.直接传授类常见方法有讲授法和讲座法，其优点和缺点如表

组织根据每期培训预计要达到的培训效果和培训有关的主题，确定所要采取的培训方式。培训不仅是局限于课堂教授式的集中培训，更多融入的是多媒体教学、角色扮演、讨论法、案例分析、游戏拓展培训、模拟类的训练等多种多样的培训方式和手段，使培训不仅能够丰富多彩、富有趣味性，而且更加有效。

针对不同的培训目标，选择不同的培训方式的优先顺序参考如表

培训类型和方式选择优先度参考

在表中，数值越小代表优先度越高。比如，如果某次培训的目标是为了提高员工“人际关系技巧”中的沟通能力，选择“角色扮演”的培训方式效果是最优的，选择“演讲”的培训方式效果是最差的。

培训方法多种多样，常用的可以分为四大类，分别是直接传授类、态度改变类、实践参与类和远程教育类。

1.直接传授类

常见方法有讲授法和讲座法，其优点和缺点如表

讲授法和讲座法优缺点比较

2.态度改变类

常见方法有角色扮演和拓展训练，其优点和缺点如表

角色扮演和拓展训练优缺点比较

3.实践参与类

常见方法有模拟演示和头脑风暴，其优点和缺点如表

模拟演示和头脑风暴优缺点比较

4.远程教育类

常见方法有视频教材、网络培训（E-Learning）、远程培训，其优点和缺点如表

视频教材、网络培训、远程培训优缺点比较