快捷搜索:  汽车  科技

大公司与小公司的利弊:浅谈大小公司的特点

大公司与小公司的利弊:浅谈大小公司的特点到这里为止,大公司给人的主观感受还是很好的,很多都是基于公司框架内的流程,既官方,又舒适。会议结束后,双方互加了微信,保持沟通和联络。从还未进入公司开始,园区的接待室内,清一色都是小年轻。办事流程化、线上化,外来人员的接待信息填写,双码查询,该公司的接待人等,均通过固化的流程执行,有效地把控园区内的风险。由于园区较大,进入园区后居然还有接驳车,搭乘接驳车到达目标楼宇后,该公司提前约好的领导接待了我们,提前安排好的会议室,十分妥当。接下来便是交流内容,双方均准备了官方的PPT,并进行了宣讲。

大公司与小公司的利弊:浅谈大小公司的特点(1)

「 大罗山脚下 」

由于工作原因,目前接触到很多不同类型的公司,从员工二三十号的公司,到市值千亿的行业龙头,各有特点,各有不同。

先说说主观感受。

我最早拜访的一家公司,市值近千亿的AI巨头。

从还未进入公司开始,园区的接待室内,清一色都是小年轻。办事流程化、线上化,外来人员的接待信息填写,双码查询,该公司的接待人等,均通过固化的流程执行,有效地把控园区内的风险。

由于园区较大,进入园区后居然还有接驳车,搭乘接驳车到达目标楼宇后,该公司提前约好的领导接待了我们,提前安排好的会议室,十分妥当。

接下来便是交流内容,双方均准备了官方的PPT,并进行了宣讲。

会议结束后,双方互加了微信,保持沟通和联络。

到这里为止,大公司给人的主观感受还是很好的,很多都是基于公司框架内的流程,既官方,又舒适。

小公司就截然不同了。

小公司又根据地域的不同,具有不同的特点。

比如南京杭州等地的小公司,由于经济相对发达一些,当地公司也比较多,为了公司更具有竞争力,再小的公司都会在写字楼里,很难见到在郊区厂房里办公的公司。

浙江一些闷声发财的小公司则不一样了。我去的湖州、温州等地。两个公司,感觉上像是在村里。周围都是居民,公司所在的园区内和其他各类小公司一起,各类五花八门的人,其中我拜访的一家公司,门口还有一个小野塘,看门的老大爷,说话都漏风。

很难以想象,这些名不见经传的小公司,是如何做到年产上千万的销售额。

当然不论是南京杭州还是湖州温州,这些小微公司都有共同的特点:人数少,人均产值高,决策链短。

之所以能做到高产值,一来是老板已经有成熟的客户,成熟的产品模式,二来是技术上老板身边有那么一个两个核心的技术专家,负责技术方案。基本上5个人以内,组成公司的核心成员,剩余的员工,要么是车间负责生产的,要么是负责运货的。

小公司的老板一般都不难见到。公司的规模就摆在那里,老板的档期也不会太满,且老板本身一般对于合作和外界的新东西,都持有欢迎的态度。

每次我去小公司,都能喝到各式各样的茶,老板都有一个小茶室,普洱、红茶、绿茶,作为一个六安人,我还是比较习惯绿茶。

你看,大公司分工明确,流程复杂,但体面。小公司看起来很low,但灵活机动,发挥空间大,决策链短。

在大公司,成长的路径很长,很有可能勤勤恳恳当螺丝钉好几年还是螺丝钉,但一旦升上去,可以在承担低风险的同时,有一份稳定且不错的收入。

如果你有幸入职了一家闷声发大财的小公司,你获得收入不比在大公司差,甚至可能会弯道超车。但也有可能,你干了几个月的公司,经营不善,倒闭了,你还得继续找下一份工作。

再说说我个人的想法。

我本人自毕业后都待在相对大一点的公司,规模基本上都在400人以上,不算巨头,但基本上已经形成明确的组织结构和清晰的部门划分。所以我在大公司的选择上还算是有一些经验。对于小公司,一部分来自于客户交流,还有一部分来自于朋友的沟通。

大公司能带来一份稳定的收入,且在行业内的薪资待遇都比较有竞争力。大公司具备完整的培训体系,成熟的项目流程,固定的客户来源。所以,无论是从经济的角度,还是个人提升的角度,在毕业10年内选择大公司,大部分情况下都是正确的。

小微公司,包括初创公司在内,最大的优势是机会多。你如果一定要去,一定要和老板谈。不仅仅是谈待遇,更是谈个人的定位和发展,老板给你的定位是什么,你能在企业的成长过程中获得什么,都比较重要,如果仅仅只是一份工作,只有薪资提升一些,不建议去。打工,还不如选一家大公司打工。

当然大型公司也是由小微企业发展起来的。

我现在所在的公司保持了20年的稳定增长,这和老板的格局有关。也同样见过企业飞黄腾达,但经历了高峰期后一路走低,最后落得个破产清算的结局。

是继续发展壮大还是倒下。对老板们来说,有几个关键的因素。

第一是公司的战略错误。公司规模一旦壮大,就会面临商业模式的变化,以及公司战略的调整。体量变大以后,经营会变得复杂,在行业内的地位,竞争对手的策略应对,上下游的合作伙伴等,都会干扰到企业原先的正常运行,逼你或者诱导你做选择,这个时候如果方向错误,企业死得很快。

第二是用人的问题。公司规模扩大就需要更多的人参与。人一多,会多出来一些管理岗位,如果这时的管理岗位用人不慎,再加上企业本身的机制不健全,很容易把公司掏空,因为除了老板,其他打工人的心态,难以捉摸。

第三是行业大势。如果企业发展很快,员工们也很努力,和老板一条心,商业模式也很成熟,但这个产业是夕阳产业,甚至是国家不支持的行业,那一切都白搭,看清大势,才能给企业未来谋一个好出路。

无论是老板还是员工,都会经历大大小小的公司,或是公司由小到大,结合个人的特点,思考个人的发展和定位去做选择,尤为重要。

所以,你会选择什么样的公司?是否需要跳槽?想明白了没。

关于职业方面的文章集合:

技术广度和深度的选择
热钱行业的发展路径

职业转型

职业的地域性


如果你喜欢作者,请记得关注作者的头条号或搜索同名wx公众号!

猜您喜欢: