无固定期限劳动合同不能解除（无固定期限劳动合同什么情况可以终止）

无固定期限劳动合同不能解除（无固定期限劳动合同什么情况可以终止）这里的“终止”，并不仅限于固定期限劳动合同。但以上情况看上去都是比较悲壮的情形。如果不发生这些情形，是不是就是终身制了?5、法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、用人单位被依法宣告破产的;4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

劳动合同法实施以来，劳动者一般都误解无固定期限劳动合同是搞“终身制”、造“铁饭碗”，恨不得给自己挂牌：无固定期限劳动合同已签，此人已“卖”，概不退货。OMG，这也太好了吧~但我必须负责任的告诉你，也许这是impossible的，因为无固定期限合同是可以终止的哦~那么，无固定期限劳动合同什么情况可以终止呢?想知道这个问题的答案，快跟着金柚网一起看看吧!

无固定期限劳动合同一直是让HR们抓心挠肝的问题，觉得签订无固定期限劳动合同增加了员工辞退难度。员工则觉得签订了无固定期限的合同就可以高枕无忧，好嗨呦!真是一面地狱一面天堂，但无固定期限劳动合同其实是可以终止的，那么在什么情况下，无固定期限劳动合同可以终止呢?

解析：《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、用人单位被依法宣告破产的;

4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

这里的“终止”，并不仅限于固定期限劳动合同。但以上情况看上去都是比较悲壮的情形。如果不发生这些情形，是不是就是终身制了?

虽然不可以终止，但法定条件出现时，可以解除。