未签劳动合同申请劳动仲裁的流程（未签劳动合同一年多可以申请劳动仲裁么）

未签劳动合同申请劳动仲裁的流程（未签劳动合同一年多可以申请劳动仲裁么）2、未缴社保：社保未缴纳可以向社保相关的行政部门申请，要求公司进行补缴，劳动仲裁机构不会受理补缴社保类的请求。但因用人单位未依法缴纳社会而造成了相关损失，比如无法申领失业保险金，则可以向劳动仲裁机构申请，要求公司对此类损失进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，工作满一年，视为单位与你订立了无固定期限劳动合同，也就是说只要你在工作中，没有重大违法违纪等行为，单位是不能单方将你辞退的，否则就要向你支付经济补偿金。注意：如果你能证明在这1年里你曾经向单位主张过，要求单位向你支付双倍工资，一旦可以证明，那这1年的仲裁时效就从你主张双倍工资之日起重新开始计算。02 视为订立无固定期限劳动合同

入职一年多未交社保未签劳动合同，考勤只有钉钉打卡截图，每月工资是老板银行卡转账。这样的情况可以申请仲裁吗？

1、未签劳动合同

01 主张双倍工资

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你需要在权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资，这1年的时间里向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付双倍工资。如果已经超过一年时限，一般来说，如果你此时主张双倍工资，对方很可能以你的时效经过（不在法律保护的期限内）为由向仲裁委员会主张抗辩。

注意：

如果你能证明在这1年里你曾经向单位主张过，要求单位向你支付双倍工资，一旦可以证明，那这1年的仲裁时效就从你主张双倍工资之日起重新开始计算。

02 视为订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，工作满一年，视为单位与你订立了无固定期限劳动合同，也就是说只要你在工作中，没有重大违法违纪等行为，单位是不能单方将你辞退的，否则就要向你支付经济补偿金。

2、未缴社保：社保未缴纳可以向社保相关的行政部门申请，要求公司进行补缴，劳动仲裁机构不会受理补缴社保类的请求。但因用人单位未依法缴纳社会而造成了相关损失，比如无法申领失业保险金，则可以向劳动仲裁机构申请，要求公司对此类损失进行赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。