劳动合同到期后不续签有补偿标准（劳动合同到期不续签）

劳动合同到期后不续签有补偿标准（劳动合同到期不续签）1、双方都同意终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金。劳动合同到期后，公司若再有以下3种情形，拒绝续签劳动合同，就应该支付经济补偿金。【免费咨询（需等待） → 法律咨询_法律援助-法临网 您身边的免费律师资讯网】【极速咨询（无需等待）→ 法律咨询_法律知识_律师服务-法临网(imlaw.cn) 】一、3种情况，不续签，有补偿

劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？

那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？

等等！可别急着打小算盘！

能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法！

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一、3种情况，不续签，有补偿

劳动合同到期后，公司若再有以下3种情形，拒绝续签劳动合同，就应该支付经济补偿金。

1、双方都同意终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金。

2、公司不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。

3、员工不同意续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

但是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件，但员工仍不同意续签的话，公司就不用给经济补偿金。

二、续签劳动合同，注意2点

No.1

劳动合同到期的，公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

如果超过一个月的，公司应当向员工支付双倍工资。

（《中华人民共和国劳动合同法》第82条）

No.2

员工提出续签合同，但公司不同意的，公司属于违法终止劳动合同。

公司需要以经济补偿金的2倍支付经济补偿金。

工作每满1年支付1个月的工资作为补偿；

工作满6个月不满1年的，也是支付1个月的工资作为补偿；

工作不满6个月的，则是按照0.5个月的工资作为补偿。

经济补偿金的支付标准是按照离职前正常工作期间12个月的平均工资进行计算的。

如果工作未满12个月，则是按照实际的平均工资进行计算。

三、劳动合同续签的程序

1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

4、协商一致后，双方签字或盖章。

实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签合同一般附在劳动合同后面)。