麦当劳ceo和下属（麦当劳起诉前CEO追回2.7亿遣散费）

麦当劳ceo和下属（麦当劳起诉前CEO追回2.7亿遣散费）至此这场“上级与员工发生的不正当恋爱”事件也再次引发了海内外关于“办公室恋情”的热议，麦当劳的股价也因此受损到影响。本以为事情已经过去，但麦当劳在今年7月份收到一份匿名举报，声称史蒂夫还涉嫌与另外三名员工存在性关系。麦当劳随即重启调查，最终找到了“数十张裸体，半裸或露骨的照片和视频，其中包括在公司电子邮件帐户附件中发送给他的各种女性的照片。” 随后，麦当劳以史蒂夫违反公司规定，与多名员工发生亲密关系，并在公司内部调查中掩盖证据，向董事会撒谎为由将其诉至法庭，要求收回解雇之时向其支付的巨额遣散费。

近日，麦当劳的热度可谓是高居不下，前几日刚被检测出快餐包装中含有致癌物质PFAS，并紧急做出澄清回应。这两天又因为前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克被推上风口浪尖。

当地时间8月10日，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。

我们都知道2019年11月，史蒂夫因违反“禁止直接或间接上下级恋爱”的公司规定，被麦当劳以“无故终止合同”的方式解雇了，为此麦当劳还向他支付了价值近4200万美元的遣散费。

本以为事情已经过去，但麦当劳在今年7月份收到一份匿名举报，声称史蒂夫还涉嫌与另外三名员工存在性关系。麦当劳随即重启调查，最终找到了“数十张裸体，半裸或露骨的照片和视频，其中包括在公司电子邮件帐户附件中发送给他的各种女性的照片。”

随后，麦当劳以史蒂夫违反公司规定，与多名员工发生亲密关系，并在公司内部调查中掩盖证据，向董事会撒谎为由将其诉至法庭，要求收回解雇之时向其支付的巨额遣散费。

至此这场“上级与员工发生的不正当恋爱”事件也再次引发了海内外关于“办公室恋情”的热议，麦当劳的股价也因此受损到影响。

有人不禁疑问：“办公室恋情”真就影响这么严重吗？”

之前小2哥谈到过热播电视剧《二十不惑》里的女主角姜小果，作为职场中不服输最努力最幸运的女孩，不但进入了大公司工作，工作还颇受肯定，但她就是因为和上司周寻发生了办公室恋情，不得已才离开了公司。

对此，网友们也争议了起来，有人认为办公室恋情是合理存在，属于个人隐私不应该被干涉；也有人认为办公室恋情影响个人工作、阻碍公司发展，应该规定禁止。

那么“办公室恋情”真的违规吗？HR作为管理者到底应该怎么看待呢？

“办公室恋情”是否真的违规？

有人曾这样分析过：每天24小时，8小时办公，8小时睡觉，8小时休闲。而在其中，办公室的8小时，是一个人精力最旺盛、最富生产力的阶段。于是，在低头不见抬头见的时间空间之下，办公室恋情应运而生。

而恋爱期间大部分情侣都是你侬我侬，即便克制也会影响到工作的专注度，尤其是情绪化波动频繁更会影响到本职工作，甚至经常会有内部徇私舞弊的情况发生。

于是对办公室恋情，持反对态度的企业和HR，会明令禁止这种办公司恋情，在企业的规章制度中，也会用非常严厉的惩处办法制止这一情况的发生。

但是这种规章制度真的成立吗？在法律允许的范围内吗？

小2哥找到了一个案例可以来说明。

2016年12月，湖北襄阳市中级人民法院裁判了一个类似的案件，某投资公司的员工马某与龚某因为恋爱结婚，被公司以违反《人事管理制度》为由强迫其中一人离职。

该制度其中规定：“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系，公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”

对此，马某与龚某自然是不认可这个规定的，他们认为私人隐私公司无权干涉。所以在协商无果的情况下，马某以违法解除劳动合同为由将公司诉诸法庭。

湖北襄阳市中级人民法院认为该公司制定的《人事管理制度》违反我国《劳动合同法》和《婚姻法》关于劳动者享有劳动的权利和公民享有婚姻自由的权利，认定该企业制度无效，进而认定公司解除劳动合同行为违法，并责令公司支付马违约赔偿金35 703.8元。

后来，公司提出上诉，但法院还是维持了原判。

显然，该公司制定的“同事间不得恋爱、结婚”或者“在职员工结婚则有一方必须离开”等规定并不合法。

我国《宪法》第四十九条规定：“禁止破坏婚姻自由”，《婚姻法》也规定：“实行婚姻自由，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”

企业制定禁止办公室恋情的规章制度不仅无法律依据，还涉嫌侵权。

当然，有些特殊情况，比如两个竞争公司的员工之间存在恋爱或婚姻关系，很有可能会泄露公司商业机密，对公司造成利益影响，这时在此种情形下，用人单位可以适当限制员工间的恋爱是没有任何问题的，但也不能绝对禁止。

HR如何看待“办公室恋情”？

据调查显示，超过四成的职场人表示，一旦办公室恋情发展成功，他们会全身而退，辞职换工作。其实办公室恋情并没有那么可怕，在一定程度上还能提升员工对公司的认同感和归属感，增强对彼此工作的支持。

因此在专家的建议下，小2哥觉得HR们可以在熟悉相关法律法规的前提下，这样来解决类似的情况：

01、入职培训，警示告诫

很多公司为了防止“办公室恋情”的发生，都会选择在员工入职培训的时候，由HR们明确传达这一希望，甚至在招聘面试时也会暗示说明，让员工可以有所选择。

换个说法就是把“办公室恋情”扼杀在摇篮里，虽然作用可能不大，但也是一个警醒，以免在以后产生纠纷时，哑口无言。

但是不管是面试还是培训，这一想法的传达都要注意方式方法。

02、恋情初期，沟通提醒

如果HR们发现了员工们正处在蜜恋的初期，首先不要进行强势压制，这样肯定会适得其反，将两位员工的关系变得恶劣，还容易引发其他员工的负面情绪。这对公司的正常运转和内部团结都是影响极大的。

但要找到适当的时机，耐心地与恋爱双方进行沟通，告诫他们：在不影响工作效率的情况下，持祝福态度。

03、调岗协商，适当管控

当“办公室恋情”开始影响到工作效率，给个人和公司造成不利影响。这时候，HR们就要做出适当的行动了。最有效的办法就是：调岗。

企业的单方调岗行为是无明确法律规定的，可以基于用工自主权自由地调动员工的岗位，但需要注重合理性。

就“办公室恋情”而单方调岗的合理性判断角度主要有：规章制度或劳动合同的有无事先约定；原岗位是否存在利益冲突；是否基于维护工作秩序的需要；岗位调整是否经过合理程序；岗位调整前后的级别和薪酬是否差距过大等。

04、合理辞退，及时止损

如果“办公室恋情”对公司利益造成了严重损失，例如麦当劳前CEO与多个员工发生恋爱关系，给公司声誉造成了严重影响，那么这时候就有必要考虑，辞退该员工了。

但是辞退并不是单方面解约，而是要在协商的程度上说服一方员工主动辞职，或达成协商解除并给予一定补偿。

协商时应充分尊重员工诉求，例如谈判时肯定其对公司的贡献、给予高于法定的经济补偿、主动为员工寻找下家、对留下的一方升职加薪等，这不仅是防止劳动纠纷产生的手段，也是企业重制度更重人性的体现。

写在最后：

“办公室恋情”可能对公司造成不可预估的后果，但用人单位们也无需谈虎色变。

恋情本身并不可怕，可怕的是管理上的失控与无序。只要掌握好管理技巧和方式，既能帮助员工解决个人问题，增强员工归属感和凝聚力，又能规避管理风险提升企业文化，继而达到双赢的局面。