一起长大一起玩耍（一起成长）

一起长大一起玩耍（一起成长）是不是所以你需要操作的干什么？1000，我要我1500的保底都没有，1500的朋友们有第一个干什么？菜品茶叶有，倒茶叶有，完了卖茶叶有，菜品也有都有提成，但是都有提成到最后也让他挣了个七八千，但是七八千你，你看好多老板都有一个包括我下午的时候就会讲好多老板都有这样的思维。什么思维？说老师我企业没利润，给他拿5%我都不赚钱我才挣10%是。

第一个月保底没超过第二个月保底也没超，第三个月别拿保底了，姑奶奶你走，我也不要你了。是不是可以给你保底？你刚到这说我没有点粥，我到这之后还不熟悉。

可以，新员工，但是老员工也都按人，每个老员工都从从这过来的，因为每个人都公平的，所以老员工不舒服在哪？累死累活也挣三四千，到这之后人家不干立马保底，保保保保着3，000。我要是他的情况下会怎么操作？其实老员工为什么有怨气？老员工有怨气不是因为新员工高，而是老员工挣的什么？挣的少，他挣8000，保底3000。小丫头片子保3000块钱，要是你3000都不要，我拿提成你看我能挣多少？我们挣七八千，一万多。

其实说白了员工抗议的是什么？抗议的就是没挣到钱吗？应该调整点什么？可以拿提成，但是必须保证老员工的提成，是新员工可望不可及的。让所有的新员工都对老员工干什么？心生崇拜。

我昨天讲课就讲过，我说一个老板很成功，一个老板很有钱，没有人得红眼病，但是你必须让员工得红眼病。红眼病不是对老板红眼，红眼病让他对身边的员工红眼，你为什么挣那么多？你怎么怎么服务的客户？客户怎么那么多？说你怎么提成拿那么高？让他们之间互相竞争、互相红颜，所有的员工对老板不高兴、不满意。

是不是所以你需要操作的干什么？1000，我要我1500的保底都没有，1500的朋友们有第一个干什么？菜品茶叶有，倒茶叶有，完了卖茶叶有，菜品也有都有提成，但是都有提成到最后也让他挣了个七八千，但是七八千你，你看好多老板都有一个包括我下午的时候就会讲好多老板都有这样的思维。

什么思维？说老师我企业没利润，给他拿5%我都不赚钱我才挣10%是。