高育良辨认诡辩惹众怒（高育良怎么把辩证法搞成诡辩论的）
高育良辨认诡辩惹众怒（高育良怎么把辩证法搞成诡辩论的）层面提升了，基层的经验和表现出来的能力并不一定完全适应和迅速转换。私认为高玉良的这个观点没有根本性问题，算是有瑕疵，讨论一下无伤大雅。但是绝对的违和。但如果提拔到高层领导，也就是“大官”，除了这三条，更重要的是要有格局、有魄力、有能力，带领班子做出正确决策，带领负责领域更好更快发展。“不是所有的好干部，都一定要提上来做大官”，个人认为这个论点不是没有一定道理的。千百年来，老百姓眼中好官的标准，一是清廉，二是铁面无私，三是勤政爱民。包青天包拯和海清天海瑞都是百姓心目中顶天立地的大英雄，是为民做主的青天大老爷。基层干部只要做到上面的三条，绝对是群众拍手叫好的好干部。
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《人民的名义》中，省委书记沙瑞金召开省委办公会扩大会，专门研究易学习同志的问题。会上就党的组织人事和所谓的政治资源，副书记高育良有一番言论。不吹不黑，不失精彩。尤其高育良在最后3分钟的经历，可谓波谲云诡，坐了一次过山车，值得反刍一下。
下面我们简单分析一下，高育良教授为何表演砸锅，生生把辩证法搞成了诡辩论的。
第一，论点有问题，至少是违和的“不是所有的好干部，都一定要提上来做大官”，个人认为这个论点不是没有一定道理的。
千百年来，老百姓眼中好官的标准，一是清廉，二是铁面无私，三是勤政爱民。包青天包拯和海清天海瑞都是百姓心目中顶天立地的大英雄，是为民做主的青天大老爷。
基层干部只要做到上面的三条，绝对是群众拍手叫好的好干部。
但如果提拔到高层领导，也就是“大官”，除了这三条，更重要的是要有格局、有魄力、有能力，带领班子做出正确决策，带领负责领域更好更快发展。
层面提升了，基层的经验和表现出来的能力并不一定完全适应和迅速转换。私认为高玉良的这个观点没有根本性问题，算是有瑕疵，讨论一下无伤大雅。但是绝对的违和。
这个会是干什么的？就是研究以易学习同志为代表的，多年默默奉献工作出色但迟迟得不到提拔的基层干部问题的。高的这个观点，是与领导唱反调的，也是与会议氛围格格不入的。
高育良举了两个例子：少奇同志与时传祥的谈话，还有雷锋同志。这两个例子出发点没有问题，也算贴题。但在会议讨论中抛出这两个案例，一下子把话题抛的太高，唱高调嫌疑太大，有失妥当。
一是这两个案例大家耳熟能详而又用过太多，在座的都是一定级别以上的领导，熟练运用这两个案例几十年，听闻之下会心一笑，心理学角度浮现的是以前自己对别人唱高调的场景，已经分神。
二是这两个案例其实根子上讲的是革命工作不分贵贱人人平等，时传祥同志和雷锋同志都是各行业的优秀代表，但易学习同志已经在几十年的实际工作中证明了自己在政务上的能力。一个是基层人员心态问题，一个是高层研究时的态度问题，此时高育良已经偷换了概念而不自知。
诸葛亮在出师表中说过一个成语：引喻失义。
侯亮平局长如果在场，估计也不答应。
一方面大唱高调，说好干部不一定都提上来做大官；另一方面大搞山头主义，一心培养祁同伟当自己的接班人。
最最尴尬的是，所有的人都看在眼里，熟稔于心。
这是最根本的问题，也是大家都看不惯的问题，正是高育良这次成为众矢之的的源头所在。
