什么人退休才有过渡养老金（一般人要怎么做）

什么人退休才有过渡养老金（一般人要怎么做）再比如到机关事业单位工作的，岗位不同，工资基数也不完全相同，地区不同，机关事业的单位的工资差异也比较大的。同样是一所学校毕业的学生，专业不同，也许个人的命运也不完全相同，即使专业相同，就业的单位不同，命运也是不完全相同的，所以养老金的高低，从就业的单位、岗位开始就已经决定了的。比如毕业分配到国网部门，烟草部门，石油部门，那么也就决定了今后的养老金不会很低。本人实际工资的高低，决定了单位的性质，所处的行业，本人的岗位等具体问题。比如能在国有企业工作，而且在国有企业里面有一定的职务，那么缴费基数就会高，今后的养老金也会高。同样的国有企业，同一种岗位，但不同的行业差距也是比较大的，比如电网企业和普通的制造业企业差距就非常大。二是缴费年限。长缴多得主要体现在缴费年限的长短。随着养老保险制度的实施，今后再也没有视同缴费年限，即使有也是极少数。缴费年限长的人，养老金主要体现在基础养老金和个人账户养老金

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对于养老金的话题，不但很多老年人关心，就是现在的很多年轻人也是非常关心的，但退休时的养老金高低有时不是完全跟随自己的心愿走，毕竟作为单位职工，是按照本的实际工资来作为缴费基数，只有灵活就业人员能够按照自己的方式达成自己的心愿，但付出的代价也是比较高的。

其实要想在今后退休时有更高的养老金，方法也是比较简单的，那就是多缴多得，长缴多得。对于这句话的理解包含了两层意思：

一是缴费基数是决定养老金的高低的重要因素。目前养老保险的最低缴费标准是当地社保部门公布的缴费下限，也就是按照60%缴费。按照60%缴费，养老金肯定是最低的；最高的缴费标准为300%，也就是按照当地公布的缴费基数上限来缴费的，但这部分人只是少数，真正能达到300%缴费的人，今后的养老金肯定是最高的。

二是缴费年限。长缴多得主要体现在缴费年限的长短。随着养老保险制度的实施，今后再也没有视同缴费年限，即使有也是极少数。缴费年限长的人，养老金主要体现在基础养老金和个人账户养老金两个方面。

从基础养老金来看，是以养老金计发基数和本人指数化缴费工资之和的平均值作为基数，每缴费一年发给1%。比如这个1%是80元，缴费年限20年就是每月1600元，缴费年限30年就是2400元，以此类推，缴费年限越长，基础养老金就越高；从个人账户养老金来看，缴费年限越长，个人账户每年都会增加8%的个人账户资金积累，而且每年会产生资金利率，随着个人账户总额的增加，个人账户养老金也会更高。

在实际中，多缴多得，长缴多得也不是以个人意志为转移的。特别是在岗职工，都是以本人的实际工资作为缴费基数，只有本人的实际工资低于缴费基数的下限时，才能按照本人缴费基数的下限缴费，当本人的工资高于缴费上限时，才能按照缴费上限缴费。位于缴费下限和上限的部分，就是按照本人的实际工资缴费。

本人实际工资的高低，决定了单位的性质，所处的行业，本人的岗位等具体问题。比如能在国有企业工作，而且在国有企业里面有一定的职务，那么缴费基数就会高，今后的养老金也会高。同样的国有企业，同一种岗位，但不同的行业差距也是比较大的，比如电网企业和普通的制造业企业差距就非常大。

再比如到机关事业单位工作的，岗位不同，工资基数也不完全相同，地区不同，机关事业的单位的工资差异也比较大的。同样是一所学校毕业的学生，专业不同，也许个人的命运也不完全相同，即使专业相同，就业的单位不同，命运也是不完全相同的，所以养老金的高低，从就业的单位、岗位开始就已经决定了的。比如毕业分配到国网部门，烟草部门，石油部门，那么也就决定了今后的养老金不会很低。

如果你是到民营企业工作，有时虽然在职时的工资很高，但很多企业不按本人的实际工资缴费，导致自己缴费基数低，今后的养老金再怎么努力也不会高，加上民营企业工作不稳定，导致自己的缴费年限比较短，很多人就是15年到20年，这么短的缴费年限，即使按照300%缴费，养老金最多也只是一个中等水平。

如果一生都是灵活就业，对大多数人是和今后的高养老金无缘的。对于收入比较高的人，有的愿意按照300%缴费，而且缴费年限超过30年以上，肯定养老金会比较高，但付出的成本也比较高，现实中像这样的人非常少。

综上所述，一般人要想退休后有比较高的养老金，主要就是要找到一个稳定性好，工资待遇比较高的工作，不断努力和拼搏，不断得到晋升和提拔，争取有一个很好的发展前景。最终还是要按照多缴多得，长缴多得来努力。多缴多得，长缴多得的人，今后养老金肯定是比较高的。