华为硕士起薪(华为的人力资源战略)
华为硕士起薪(华为的人力资源战略)原则7:人才信息储备就是给企业备足粮草原则6:设计科学合理的应聘登记表原则3:坚持条条都要有针对性的招聘策略原则4:招聘人员的职责 = 对企业负责 对应聘者负责原则5:用人部门要现身考场
作者:邓玉金一、招聘战略华为进行招聘始终遵循一个原则:招聘公司规划中最需要的人才,做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。
1、华为招聘的七大原则:
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原则1:最合适的,就是最好的
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原则2:强调“双向选择”
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原则3:坚持条条都要有针对性的招聘策略
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原则4:招聘人员的职责 = 对企业负责 对应聘者负责
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原则5:用人部门要现身考场
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原则6:设计科学合理的应聘登记表
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原则7:人才信息储备就是给企业备足粮草
2、华为的招聘战略:
2、华为的薪酬制度
具挑战性、实用性的薪酬制度的设计
知识型员工的管理也可以说是生产力的管理。
华为对知识型员工的管理方式:
华为的激励机制满足华为员工对物质和精神的要求。
华为的激励机制可以说是华为生存的必要条件。
五、约束机制随着企业规模的扩大,华为的人力资源管理同样面临成本上升,员工饱和,内部各个部门在执行时难以默契配合等一系列HR管理的瓶颈。
华为的员工培训与发展
(本文作者邓玉金是资深HRD,知名培训师,公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处)