公务员的级别与职级（公务员的职务与职级）

公务员的级别与职级（公务员的职务与职级）所以那些立志考公的小伙伴应该明白怎么选择岗位了吧，尽量选择平台大的单位，能去省直，就不要去市里，能去市里就不要去县区，更要谨慎选择乡镇！职级的晋升，跟权力是否提升没有关系，只是待遇、收入有所提高，职级到了，虽说权力没有，但是可以享受相应职务的待遇，获得更高的经济收入，有效的解决了基层公务员职务上不去，工资待遇低的问题。二、职级晋升我国公务员职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，对个人在体制内的发展具有非常重要的作用。以综合管理类公务员职级为例，包括一级科员、四级主任科员（乡科级副职领导职务待遇）、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员（县处级副职领导职务待遇）、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、（厅局级副职领导职务待遇）、一级巡视员。

许多人公务员工作了好几年，对自己的晋升渠道还是一知半解，今天就跟大家浅谈一下公务员的两个晋升渠道：职务与职级，他们到底有什么不同。

一、职务晋升

我国公务员的职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职（省委书记）、省部级副职、厅局级正职（市委书记）、厅局级副职、县处级正职（县委书记）、县处级副职、乡科级正职（乡镇党委书记）、乡科级副职。

以前只有一条晋升渠道，那就是当上领导，在职务等级方面不断提升，但是对于基层公务员来说，晋升极其难，所以待遇也非常低，所以基层公务员没有干劲！

二、职级晋升

我国公务员职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，对个人在体制内的发展具有非常重要的作用。

以综合管理类公务员职级为例，包括一级科员、四级主任科员（乡科级副职领导职务待遇）、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员（县处级副职领导职务待遇）、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、（厅局级副职领导职务待遇）、一级巡视员。

职级的晋升，跟权力是否提升没有关系，只是待遇、收入有所提高，职级到了，虽说权力没有，但是可以享受相应职务的待遇，获得更高的经济收入，有效的解决了基层公务员职务上不去，工资待遇低的问题。

所以那些立志考公的小伙伴应该明白怎么选择岗位了吧，尽量选择平台大的单位，能去省直，就不要去市里，能去市里就不要去县区，更要谨慎选择乡镇！

而那些在乡镇的公务员也不要太灰心，职级并行以后，大家的待遇也会随着职级的晋升而逐步提高，虽说位置不会改变，但生活会更有保障！