为什么年纪轻就有试错的成本（20岁的试错成本和30岁的）

为什么年纪轻就有试错的成本（20岁的试错成本和30岁的）婴儿时期的“试错成本”无疑是最高的满分100分。因为刚出生的婴幼儿，无论做了什么，都可以被原谅。而随着年龄的增加，“试错成本”的分值逐年降低，等到30岁～40岁之间，大概下降到最低值，等到了老年，又慢慢回升。（图片来源于网络）而30岁时，而立之年，大部分人已经开始成家立业，为人父母，压力慢慢增加。什么阶段该做什么事，该有什么样的姿态，是现在的大趋势约定俗成的事，是现在大多数的人，都默认的一种生存方式。1、如果给“试错成本”打个分，20岁可以打90分，30岁大概60分。

在20岁的时候，如果我们犯错了，周围给我们的反馈，大都是体谅理解的声音：“没事，谁年轻还不犯点错呢。”

而在30岁的时候，如果我们同样犯错了，周围给我们的声音则大多是责备的话语：“这么点儿事都做不好，你还能干什么……”

可谓云泥之别。

在20岁的时候，我们还没有太多压力，大多是刚毕业的学生或者刚开始步入社会工作。

而30岁时，而立之年，大部分人已经开始成家立业，为人父母，压力慢慢增加。

什么阶段该做什么事，该有什么样的姿态，是现在的大趋势约定俗成的事，是现在大多数的人，都默认的一种生存方式。

1、如果给“试错成本”打个分，20岁可以打90分，30岁大概60分。

（图片来源于网络）

婴儿时期的“试错成本”无疑是最高的满分100分。因为刚出生的婴幼儿，无论做了什么，都可以被原谅。而随着年龄的增加，“试错成本”的分值逐年降低，等到30岁～40岁之间，大概下降到最低值，等到了老年，又慢慢回升。

身边有很明显的对比，小张和小刘同是一家公司的员工，小张刚毕业一年，20出头，而小刘则毕业了7、8年，临近30。两个人的工作状态和工作成果相差不大，但不同的是，若是同一工作上的错误在两人身上出现，受责备的一定是小刘，而小张永远是被原谅的那一个。

给到的解释无非是，小张年纪还小犯错误也都能理解，而小刘工作那么多年，再犯一些小错误，就太不应该了。

想来也是，熟能生巧，总应该能避免一些常规的错误。但是，有一个同样无法避免的事实是，小刘已经成家立业，养家糊口的压力肯定是比刚毕业的小张，大很多。而一个人在压力增加的时候，适度可以化为动力，过度则会适得其反了。不排除小刘偶尔也会是类似的情况。

可能会有人说，那小刘毕业那么久，还和小张差不多一样的职位，只能说明他以前不努力。这个怎么说呢，因人而异吧，真的是有一部分人不是不努力，只是努力没有被看见罢了。

所以，当判断一个人的时候，多一些耐心，路遥知马力，日久见人心，每个人都有向上变好的心愿，只是很多时候的不公平对待，把他的希望磨灭了。

2、接纳差异，20岁和30岁，其实也可以和平共处。

（图片来源于网络）

在一家餐饮连锁店的小Y，就曾亲口说过，她工作的餐厅，从前台到收银再到后厨以及值班经理，年龄层遍布在18岁到45岁之间，年龄区间很广泛。

公司店面在招人的时候，招聘门槛也写的很清楚：18周岁至45周岁之间。只要员工满18周岁，只要还愿意工作，45周岁的员工也一样欢迎加入，甚至将“接受差异”纳入了公司的企业文化。

因为从一开始，就没有将年龄做了等级划分，所以员工们、管理层们在上班期间协同作战，下班后则打成一片。工作生活两不误，还可以提升员工之间的凝聚力，这也是公司最愿意看到的情况。

所以，无论是说20岁和30岁之间的差异，还是更大的年龄差异，也应该有被接受的原因。而且，人在愉快的心情下，工作效率真的会比在烦恼的情况下，工作效率高出许多。

30岁 的群体，即使犯了错，他们也应该享有和20岁一样的“试错成本”，年龄只是一个数字，而不是一个枷锁。

恣意畅快是形容20岁的我们，而小心翼翼是形容30岁的我们，就好比“家家有本难念的经”，每个阶段其实都有每个阶段的不同的处境。

无论是20岁，30岁，40岁……每个人都应该拥有重新出发的权利。

听过一句话，人生路，没有一帆风顺，难免经历风风雨雨，难免遇到坎坎坷坷，难免过程曲曲折折，难免感到辛辛苦苦。

只要愿意重新开始，今天就是余生中最早的一天。

莫泊桑说过：“人生活在希望之中，一个希望破灭了或实现了，就会有新的希望产生。”

新的一天，新的开始，新的希望，新的征程！