应届生投简历多久才能收到回复，应届生投简历一直没有回复是什么原因
应届生投简历多久才能收到回复，应届生投简历一直没有回复是什么原因在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意。如果把工作成果量化，则能增加HR对“路人甲”“小白型”求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。大多数应届生在一开始制作简历的时候，喜欢用大白话描述，生硬而没有可读性，提取不到终点。像春招、秋招这样的集中招聘季，HR的邮箱里每天都会收到几百甚至上千封邮件，每一封浏览下来可能只有10-20s。而应届生又代表着没有多少工作经验，面对着竞争激励的求职市场，踩到简历雷区就意味着分分钟出局……如果你的投出简历一段时间后，始终没有收到面试，就要看看是不是踩到了这些坑！简历的基本内容至少包括：个人信息，毕业院校专业（最好有主要的专业课程），获奖证书及情况，参与过专业实习（在校课程设计或者作业也算），项目经历等。说真的，应届生的简历由于工作经验少，相对都比较简单。倒不是说内容多就是好，但是很多人的简历，看了之后感觉跟没看一样，也就是空。
很多准备找实习工作的应届同学，都在问一个问题，自己投了很多简历，等了一个月怎么都没有回应呢？是因为工作实习履历没入HR法眼、还是根本没收到简历？如果你也有这样的困惑，不妨接着看下去吧～
没有获得面试的原因有很多，针对题主的问题，我们不妨通过两个方面去考虑
1、简历方面有没有什么问题；2、投递方面有没有问题
一、简历是职场敲门砖，你的是“金砖”还是“板砖”？简历是求职材料中最为重要的部分，一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸上把求职者的形象和其他竞争者区分开来，又要切实将求职者的确价值令人信服的表现出来。俗话说：“简历就是你能否进入一家公司的敲门砖”。
像春招、秋招这样的集中招聘季，HR的邮箱里每天都会收到几百甚至上千封邮件，每一封浏览下来可能只有10-20s。而应届生又代表着没有多少工作经验，面对着竞争激励的求职市场，踩到简历雷区就意味着分分钟出局……
如果你的投出简历一段时间后，始终没有收到面试，就要看看是不是踩到了这些坑！
（1）简历没有可读性，假大空简历的基本内容至少包括：个人信息，毕业院校专业（最好有主要的专业课程），获奖证书及情况，参与过专业实习（在校课程设计或者作业也算），项目经历等。说真的，应届生的简历由于工作经验少，相对都比较简单。倒不是说内容多就是好，但是很多人的简历，看了之后感觉跟没看一样，也就是空。
大多数应届生在一开始制作简历的时候，喜欢用大白话描述，生硬而没有可读性，提取不到终点。
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意。如果把工作成果量化，则能增加HR对“路人甲”“小白型”求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
比如我们写一份市场策划的工作：简历上仅仅呈现了求职者做了什么，看起来吸引力不大。但像Top Sales、线上线下活动、媒体运营等挖掘后都能体现个人能力的。
用数字化的描述后，表达更加准确、更有冲击力和说服力
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（2）站在对方立场，进行自我评价
夸自己，绝对是一项技术活，写得太空洞，反倒让HR认为是浪费时间，看看你的简历上是不是也写了如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情这样的语句。
“自我评价”写好了，绝对是加分项，写时要注意两点：一要用简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面；二要学会针对不同岗位适当调整自我评价内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
我们不妨从HR角度看看这部分怎么写
（1）我渴望得到这个机会——用经历证明 （2）我有能力胜任——用成绩说话
比如你的求职目标是新媒体，自我评价这部分应该怎么写？
举个 子
青铜段位：
2年多知名互联网企业的经验，有互联网思维，是互联网重度用户，爱钻研产品，热爱新媒体事业，擅长沟通、极强的责任心、团队合作精神。个人态度积极，学习能力较强，对新工作有饱满的热情。 （HR能get的：喜欢，但无目标无成果）
白银段位：
毕业后一直在互联网行业，具备了较强的沟通能力和用户思维；为了转行系统学习运营的相关知识，掌握了一定的运营技能。同时也是互联网重度用户，读过10本运营相关的书籍。 （HR能get的：喜欢，做了一些事情）
黄金段位：
有丰富的自媒体运营经验，熟练掌握各大平台的运营规则，3个月内，运营的知乎涨粉1w，公众号涨粉4k，小红书涨粉2w。擅长用户分析，并结合用户需求产出高质量内容，曾独立产出过3篇十万➕文章。独立策划过3场400人以上的社群活动，活动参与率高达78%，为公众号引流1k 。
（HR能get的： 经验 技能 成果）
同样地，像其他的评价词，我们也可以把“学习能力强”改成：
跨专业通过 CPA 考试 用 1 个月的时间学会 Photoshop 并用得驾轻就熟 3个月自学python，并成功搭建了一个动态网站(没有用任何框架) 在实习过程中重新梳理了原本冗余的工作流程，优化后的流程被公司当作模版延续使用 （仅作为参考，请根据岗位不同做调整）
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二、投简历也是技术活，你选择对了吗？
（1）联系方式——让HR能联系到你
如果你顺利通过简历筛查，在HR通知你面试时，怎么都打不通电话怎么办？之前遇到过很多海外同学，在求职国内的企业时，把已经注销的电话或者没有开通国际通话功能的的号码写在简历上，HR发短信通知面试的时候压根收不到，这样就错过了面试。
为了避免这种情况，建议求职者在求职期间将国内电话开通国际漫游服务，因为国内很多公司的固定电话并不一定支持拨打海外号码。如果你没有国内号码，除了海外号码，还可以留一个国内亲属的电话以便紧急联系。
（2）邮件标题——让HR知道这份简历是谁的
都说简历是工作的“敲门砖”，但是大家都忽略了一点，你的简历的标题要是起得不行，HR根本连那短短的几秒都不给你。
一般你会怎么给自己的简历命名？大多数人在发送简历的时候，只是标注“个人简历”就发过去了。但是站在HR的角度，每天要招聘大量的岗位，面对这些无人认领的邮件，只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！
让HR一秒“爱上”的简历标题要怎么拟呢？
很多招聘信息会明确说明邮件主题的命名格式，如果有格式要求，就按照招聘方要求的格式书写。
如果招聘上没有说明，大家可以这样写
“姓名 学历 学校 工作年限 应聘岗位 意向城市” “XXXX届应届生岗位 院校 姓名 专业 应聘岗位 意向工作地”
（3）投递渠道——在精不在多
为了扩大求职的几率，会同时注册好几个平台，借助平台资源来找工作。像前程，智联，boss，拉钩等，但你需要根据你所投递的行业特性以及职位情况来进行一些选择。
像拉钩基本上都是互联网职位，这两年有一些IT职位也是可以投的；前程智联属于综合性比较强的网站，都可以投递，像行政管理类，财务类，当然技术类也是可以投递的；BOSS届于中间，都有一些，也可以投递。另外，除了这些招聘渠道之外，你还可以直接通过一些公司的网站的直接进行投递。
有人说，求职季就是在十几个不同的网站和app之间来回切换，几乎成了半个聊天机器人。有时候聊着聊着，可能应付不过来，回复都回复错了，那可太尴尬了，这样的招聘季真让人身心俱疲。 在这里安利一个福利： 职徒简历带来了众多大厂内推机会，可以帮你找到理想的工作，让你斩获offer变得更简单。>查看更多大厂实习内推机会，直接点这里<
（4）招聘海王
为提高“命中率”，采取“全面撒网，重点捞鱼”的同学并不在少数。但实际上，漫无目标的投递并非明智之举。即便你可以为不同公司定制简历，但是，海投简历的目标性太弱，简历内容和应聘的岗位很容易出现不匹配，许多名称相似的岗位，工作职责却大相径庭。
同时，面试官很不喜欢迷茫不知所措的求职者，对于一个对自己的人生都没有规划的人，公司很难预期你会取得很好的业绩。
应届生在投递简历之前应多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，有针对性地投递，不要面面俱到，而要选择几家甚至十几家作为主攻方向，这样既可以集中精力，又可以分散风险。
（5）使用身边资源
若你的院校是招聘方的目标院校时，比如，华为偏好西安电子科技大学、腾讯偏好电子科技大学、阿里偏好华中科技大学，遇到这几家企业时就可以大胆投递。还有一种就是借助身边同学资源进行内推，内推可以保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面试的机会。而且很多招聘会有笔试环节，如果是通过内推渠道会省去很多环节，碰到简历一直没有回复时还可以托人问问情况。
所以，不仅要直接提升自己，还要间接地提升自己的朋友圈呐！
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