事业单位改革后能调整岗位吗？事业单位的岗位每年需要重新设置吗

事业单位改革后能调整岗位吗？事业单位的岗位每年需要重新设置吗三是，按照业务发展和实际情况需要，为完成工作任务确需变更岗位设置的。除了以上三种情况外，事业单位岗位设置要保持稳定。根据业务和职责需要，及时管理好人员和岗位的平衡，出现空缺岗位时，应在两年内补充到位，过久编办、人社部门可能认为你单位职能和业务缩减，有可能调整岗位、收回部分编制，该招聘人就及时沟通上报主管和人社部门，该从其他事业单位交流人员，也一样程序，维持单位岗位设置稳定。

事业单位于2012年全面实行岗位设置后，逐步开始进入事业单位的分类改革。2018年开始，地方省市通过职能调整、优化整合等方式，对事业单位进行了试点改革，部分省份整合力度大，精简幅度达到了92%，很多事业单位合并为一个事业单位，重新对事业单位岗位进行了设置。根据工作需要，2022年开始部分省市在前次改革的基础上，根据法律法规和职能隶属关系，重新捋顺事业单位归属，部分事业单位要分别转隶到政府直属或政府部门下属单位，需要对转隶的事业单位进行岗位设置。

根据国家人社部、省市人社部门的政策文件规定，事业单位首次岗位设置后，一般不再变更岗位设置方案，只有在以下情况出现时，需变更岗位设置方案，并报请人社部门核准。

一是，事业单位出现分立、合并，需要对本单位的岗位进行重新设设置的；

二是，上级或同级机构编制部门进行机构编制调整，增减机构编制的；

三是，按照业务发展和实际情况需要，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

除了以上三种情况外，事业单位岗位设置要保持稳定。根据业务和职责需要，及时管理好人员和岗位的平衡，出现空缺岗位时，应在两年内补充到位，过久编办、人社部门可能认为你单位职能和业务缩减，有可能调整岗位、收回部分编制，该招聘人就及时沟通上报主管和人社部门，该从其他事业单位交流人员，也一样程序，维持单位岗位设置稳定。