公务员晋升之路有多难，公务员升迁真有
公务员晋升之路有多难，公务员升迁真有我们的体制和西方不一样，西方一个做生意的，毫无从政经验的人，可以直接竞选总统，而且还能竞选成功！一个演戏的，可以直接竞选州长，而且仅凭演戏积攒下的人气就能当上！一个年纪不到40岁的人，也许通过某些特殊的个人魅力，也可能成功竞选当上总统或总理——这些在我们的制度下，是不可能的，而且，按照理性思维推断，也是极其荒谬的！普通公务员，从科员级要升迁到县处级，必须同时满足以下两个条件：在体制老司机职场鹰看来，当官这件事，一看干，二看缘，而绝不是“混”，也不能指望“潜规则”！对于大部分普通层起点的公务员，一辈子能够升迁到县处级，已经是职业的顶点，“祖坟冒烟”。事实上，能够干到县处级的公务员，在庞大的公务系统中，已经是凤毛麟角，千里挑一。
文/职场鹰
考上公务员的，无论愿不愿相信，这辈子的职业走向就和升迁牢牢地捆绑在了一起。
一个公务员，如果没有职务与职级的升迁，其社会地位，收入待遇，都会受到很大的影响，而且随着年龄的增长，职务职级高的和职务职级低的生活质量和职业发展差距会越来越大。
所谓职务职级升迁，本质上就是“当官”。
在体制老司机职场鹰看来，当官这件事，一看干，二看缘，而绝不是“混”，也不能指望“潜规则”！
对于大部分普通层起点的公务员，一辈子能够升迁到县处级，已经是职业的顶点，“祖坟冒烟”。
事实上，能够干到县处级的公务员，在庞大的公务系统中，已经是凤毛麟角，千里挑一。
普通公务员，从科员级要升迁到县处级，必须同时满足以下两个条件：
条件一：平均每三年要跳一级，要持续24年我们的体制和西方不一样，西方一个做生意的，毫无从政经验的人，可以直接竞选总统，而且还能竞选成功！一个演戏的，可以直接竞选州长，而且仅凭演戏积攒下的人气就能当上！一个年纪不到40岁的人，也许通过某些特殊的个人魅力，也可能成功竞选当上总统或总理——这些在我们的制度下，是不可能的，而且，按照理性思维推断，也是极其荒谬的！
我国的干部选拔，有一整套非常成熟，非常严谨的制度。
关键是，这一套实践中不断修正完善而形成的制度，是符合中国的现实国情的！
在一整套选拔制度中，最核心的指导思想就是：领导干部的多岗位历练和阶梯式成长！
多岗位历练好办，难就难在 "阶梯式成长”！
多岗位历练可以通过频繁的岗位调动来迅速积累不同领域的经验，丰富干部履历。
阶梯式成长则无法通过频繁调动实现。比如，规定的科员必须两年以上才能任职副主任科员，正科级实职必须任满3年以上才能提拔担任副处级等等若干的“阶梯式”规定！
在干部选拔任免尚未完全规范时，常常听见某地某年轻干部“火箭式提拔”等信息，结果最后一查，多数的“火箭提拔”背后，都存在不同程度的“权力寻租”。
现在我们将把“权力关进制度的笼子”！其实就是用硬性的阶梯式规定，挡住通过各种手段“爬得快”的干部！
在省级行政单位，县长是正处级官员
在直辖市行政单位，县长是副厅级官员，区长是正厅级官员。
为便于理解，我将公务员职级序列改革前的全国行政级别排序表分列如下：
（一）正国级：一级；
（二）副国级：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
按照省级行政建制，
县处级处于公职序列的中间层级。
一个普通公务员，从十五级办事员爬到七级县处级正职，要跨越8个等级，平均每个等级按3年计算，阶梯式成长时间至少需要24年。22岁入职，当上县长时46岁左右，从年龄结构和进步速度来看，就算是非常顺利的了！
在这24年的“阶梯式成长”，升级打怪的过程中，稍微在其中的几个曾经耽搁一下，你的年龄就上50了，到了50岁这个坎儿，按照干部年轻化要求，你就已经不属于县长这种“重用型岗位”的候选人了！
所以，
要想干到县处级（县长、副县长），你从毕业后进入公务员队伍那一天开始，就必须得绷紧一根弦，一刻也不能松懈，时时刻刻盯着自己的进步“刻度”（平均每三年跳一级）！
要实现三年跳一级的目标，必须拼命的干，因为据我的经验，公务员调级，在初级层次（10—15级）可能按照工作年限，只要连续年度考核在合格以上等次，晋级都不会太难，但是到了10级这个水平，再要向上走，从10级走到7级这个过程，就会特别艰难！每调动一级，都将有数十个，甚至是数百个和你一样勤奋，一样优秀的人，在和你竞争！
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条件二：平均每五年创造一套经验性做法，持续20年以上因为题主限定的情景是“普通家庭出身”。既然是普通家庭，那就不能扯些没用的，比如说人脉呀，关系呀之类！——因为傻子都知道，当官都得有关系，有背景！
但是作为普通家庭出身的公务员，他们的背景绝对不是天生的，不是自带的，而是靠他们在工作岗位的浴血奋战中，结识的关系，结下的善缘，得到的赏识！
怎样才能以普通的身份得到好的人脉，得到上层的赏识呢？！
办法只有一个！——
创新！
体制内，最需要的就是创新，最难处，其实也是创新！
因为体制这个东西很怪！他一方面渴求创新，另一方面又压制创新！
据我观察，所有的县长，你别说县长，就是普通的县领导（副县长，县人大常委会副主任，县政协副主席等）都有一项共同的过人之处！——见人所未见，敢言人未言！
体制内，哪些叫创新呢？
比如说：某传染病大流行，各地采取了各种举措，积极应对。
你作为一个乡镇的党委书记（镇长）正科级。
你如何制定有效措施，确保你管辖的区域稳定有序，或者用什么方法来及时甄别感染者，及时隔离感染者呢？！
大部分乡镇都可能采取传统的方法：比如上门筛查，封闭乡村干道等等。
这些办法也有效，但是不一定很管用，同时还可能带来一些负面影响。
如果你公布一项政策：凡是电话或信函直接向你举报某某是重点地区回原籍，而且具有疑似感染情况，已经查实，匿名兑现举报奖2万元！
如果此方法的确有效，尽快地筛查出了感染者，阻断了传染源，那你立马出名了。并且，你的经验，极有可能在你的县域推广。
——你的仕途，很有可能，就是因为你这个小小的创新举措，而发生重大转折！
所以，
想要干到县处级，你必须从入职公务员队伍开始，就思考工作的创新方法和思路。从基层员工开始，就要有“无声处听惊雷”之举！
——只有这样，你才能在芸芸众生中尽快突出出来，尽快走上领导岗位，从一名机关中层干部开始，就是你仕途的起点了。
只有保持着平均5年有一至二项创新举措，你所主抓的事情有显著的成效，你才能被上面的大领导发现，也才能在下面服众！
被上层赏识和被下层拥戴，是普通家庭孩子仕途平步青云的唯一凭借！而这个唯一凭借，就来源于你在不同岗位上的持续创新和亮眼政绩！
上面这两大条件，都只能靠“干”出来，自己创造出来！
满足了上面这两大条件后，能不能当干到县处级，对普通家庭的孩子而言，真的只能看“缘”了！
这“缘”来源于很复杂的因素。
比如赏识你的上层领导是个什么级别？！能不能决定你的升迁
比如你在不停努力的干，不停创新的时候，有没有触犯官场禁忌，有没有得罪人，自己的屁股是不是干净？！
比如你曾经主导的工程，主管的事项，有没有出现安全问题，廉政问题？！
比如你自身的身体状况，学历层次，专业背景，适不适应担任县处级的职务？！
比如，符合你任职条件的县，县处级职位空缺了没有？！
比如，你想去的地方，你的竞争对手是否比你更有创新能力，综合素质更强？！
等等等等，不一而足。
最后有三句话送给想当县长的，正在努力的奋斗着的普通家庭的公职人员：
1、创新性的干好当前的工作，能不能干到县处级，静待缘分！
2、即使当上了县处级实职领导，可能那根板凳也并不是你想的那样舒坦！
3、也许，不到县处级，你生活还过得去，当上了，会让你减寿十年！
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写在最后：好就好在，当下对公务员还有一个最大的优惠福利：职务与职级并行！可以让部分公务员实现形式上的升迁（没有实际职务）和待遇上的升高（不当领导，拿领导同级别的工资）。
