宝爸领生育津贴带薪领吗(生宝宝还有津贴可以领)
宝爸领生育津贴带薪领吗(生宝宝还有津贴可以领)01具体怎么算的?让我细细的跟你说一说。生育津贴的计算公式是:生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数没错,从怀孕到宝宝出生,休产假期间还能赚钱呢。
大家好,我是文文大保贝儿,你身边的社保小达人。
看到标题的时候,你是不是觉得文文大保贝儿疯了?
没有没有哈,听我慢慢道来~
咱们平时缴纳的社保“五险”里,有“医疗保险”和“生育保险”两项,在生孩子休产假期间,不仅可以报销生育的费用,还可以领津贴!
生育津贴的计算公式是:
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
没错,从怀孕到宝宝出生,休产假期间还能赚钱呢。
具体怎么算的?让我细细的跟你说一说。
01
“生育保险”,指的是什么?
社保“五险”里的“生育保险”,简而言之,就是国家给女性职工的“生育补贴”。
不仅生孩子的各项费用可以报销,怀孕休假在家也可以“领钱”。
即使因为生育导致的工作暂时中断,也不需要担心,生育保险的存在,就是让女员工们可以工作生娃两不误~
而且啊,这个生育保险是不需要自己交钱的!全部由公司承担!
怎么样!惊不惊喜!意不意外!
生育保险的部分是由单位承担的,每个月需要缴纳1%。
这是啥概念呢?
比如文文大保贝儿月薪是5000块钱,那每个月公司就需要给文文大保贝儿缴纳5000×1%=50元的生育保险。
这50块钱是不需要文文大保贝儿掏的,也不会从文文大保贝儿的工资里扣,完全是由公司掏腰包。
真爽呀~
不过,由于不同城市的社保政策不同,沿海发达城市和内地县城可能有极大的差异,其实生育保险也类似,不同地方政策会不同哦。
02
生孩子用“生育保险”能领多少?
“生育保险”的保障范围,主要包括“产假,生育医疗待遇,生育津贴”三个部分。
产假,就是生宝宝可以有三到六个月的假期。
生育医疗待遇,就是生宝宝的花费可以进行报销。
生育津贴,就是生宝宝有补贴,国家给你发钱!
如果有生育的计划,一定要提前进行考虑缴纳生育保险,才能顺利进行报销。
生育津贴能领多少?是怎么计算的呢?
休产假是有补贴的,这个钱,一般是以所在工作单位上年度的职工平均工资为基数,按规定的产假天数进行发放的。
生育津贴相当于是在休产假时,生育保险给我们发的工资,一般是由单位先行垫付,发放至员工的工资卡,单位再提交资料到社保局报销。
具体领取金额也是有公式可以进行计算的——
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
注意,是“上年度单位人均缴费工资”,这个数,和个人的工资水平的高低没有太大的关系。
公司人均工资越高,能领到的生育津贴也就越多。
文文大保贝儿举个例子,隔壁王嫂月薪5000元,公司上年度单位人均缴费工资是6000元,那如果王嫂生宝宝是顺产,能领到的生育津贴一共就是:6000元÷30×98天=19600元。
在这里需要提醒大家注意的是,生育津贴和产假工资并不一样。
生育津贴是由国家发放的,公司只是代发。
单位给我们交纳的生育险基数越高,我们领的生育津贴才会越高。
这也是有些妈妈会觉得很奇怪,为什么休产假,工资会比之前低了这么多的原因。
那么,生育津贴具体怎么领呢?
步骤如下:
养儿才知父母恩,相信已经有了宝宝的小伙伴,会对这句话有更深的体会。
无论从医疗、养老、生育保险来看,这些都是国家福利性的制度,所以文文大保贝儿也一再呼吁,社保是我们每个国民都需要的基础医疗保障。
愿所有母亲,都被岁月温柔以待。