喜迎二十大巾帼，喜迎二十大巾帼

喜迎二十大巾帼，喜迎二十大巾帼

劳动者的合法权益受到法律保护，孕期、产期、哺乳期内的女职工更是受到国家法律的特别保护。国家制定完善法律法规，不断加强对女职工的劳动保护，目的就是消除女职工就业歧视，为女职工提供公正、平等的就业机会。

那么，女职工在怀孕期间进行必要产检，能按病假处理吗？一起来看“喜迎二十大 巾帼‘她’普法”第三期——

作为用人单位，应关爱、尊重处于孕期、产期、哺乳期的女职工，构建和谐劳动关系。作为女性职工，在就业过程中遭遇不公时，应勇敢地举起法律的武器，维护自身合法权益不受侵害。