上级给下属送礼怎样回：不懂得3个上门礼
上级给下属送礼怎样回：不懂得3个上门礼只有送礼不求人，才能做到求人时不送礼，送礼时你要别无所求，送礼是建立感情有感情了，有事了别人自然会帮忙，千万别平时不烧香，临时抱佛脚。 平时要先和领导多走动，可以问候一下，打打招呼，请领导吃顿饭什么的。然后有什么重大的事情有求于领导的时候，你再提前一两个月做好准备，给领导买好礼物。挑个合适的节假日上门，说声祝福。送礼就是水到渠成了。领导也不是随便收礼的。你送礼没有技巧，他死活也不会要的。你要说这事成不了没事，成不了还是好朋友。我的就是表点心意。您别放在心上。 人的情意是非常重要的。你不能够出了事才想到领导。这样会让领导觉得你没有把他放在心里。他就感觉你有求于他，才会对他好一点。对他无所求，你就不记挂着他。你这样突如其来的送礼，会让领导觉得非常尴尬。他也不好接收你的礼物。
导语:中国是个人情社会，当你把人情做到位了。那么一切的规则都将不是规则，对方就能够立马有所“变通”。礼物就是一个搞好关系的重要媒介。俗话说的好礼轻情意重。当你把礼物送给领导，领导自然知道你的心意了。你想要他随手帮点小忙自然没问题。
当然送礼也是一门大学问，你不能直接送出去。这里面有很多三个上门潜规则，你不懂得的话，白花钱还得罪人。
送礼物是有话术的。有些兄弟实在是太想把自己的事情办成了，期望值也是很高。那么下意识的就会把这种压力传达给领导。比如说您可一定得帮我办成啊！我这个事情实在是太重要了。拜托您了！
你这些言论就是在给领导施压。首先领导会觉得自己权威被侵犯了。其次领导会感觉很有负担。感觉收了你的礼像是放了一颗定时炸弹在身边。万一没帮你办成事，你不就狗急跳墙了。
领导也不是随便收礼的。你送礼没有技巧，他死活也不会要的。
你要说这事成不了没事，成不了还是好朋友。我的就是表点心意。您别放在心上。
人的情意是非常重要的。你不能够出了事才想到领导。这样会让领导觉得你没有把他放在心里。他就感觉你有求于他，才会对他好一点。对他无所求，你就不记挂着他。你这样突如其来的送礼，会让领导觉得非常尴尬。他也不好接收你的礼物。
平时要先和领导多走动，可以问候一下，打打招呼，请领导吃顿饭什么的。然后有什么重大的事情有求于领导的时候，你再提前一两个月做好准备，给领导买好礼物。挑个合适的节假日上门，说声祝福。送礼就是水到渠成了。
只有送礼不求人，才能做到求人时不送礼，送礼时你要别无所求，送礼是建立感情有感情了，有事了别人自然会帮忙，千万别平时不烧香，临时抱佛脚。
送礼重在情意，千万不要让别人觉得在贪污受贿。送礼这东西不留痕迹最好，领导不想要留下贪污受贿的坏印象。
那时候得我们单位有个年轻小伙子，他为了跟领导套近乎，求领导办事。于是直接在同事面前送高档茶叶给领导。领导就感觉非常难做人，立马就退回了茶叶。同事都对这个职工有点看法，反而对领导的做法表示赞赏。
你千万不能够在任何公共场合送礼，或者让别人看见什么的。送礼就是比较私人化的东西。更不能够随便在微信上发个红包。这样让领导留下贪污受贿的证据。领导可是不会收你就要找个正当的由头，比如领导生日，比如节假日。要么就是送给领导的老婆和孩子。你搞定了领导的家人，还怕领导对你不满意吗？
同时你提起要领导帮的事情也要不经意间。蠢货找人办事的时候，总喜欢开门见山，高手找人办事，都在菜过五味、酒过三巡之后，「不经意间」聊起要办的事。
结语:送礼在这个社会实在太重要了。一旦学会了送礼，你就学会了资源如何优化配置，不会送礼，脚踏实地做人。哪怕业绩出类拔萃，依旧可能会被边缘化。更不用说没有业绩来又不会送礼的人了。
为什么地球是圆的？就是谁更圆滑，谁就可以走的更远。
