未婚先孕休产假五险一金会停吗？未婚先孕的员工
未婚先孕休产假五险一金会停吗？未婚先孕的员工卢某因未婚先孕，是可以向企业提出休不少于90天的产假；但违反了国家生育的规定，是不能享受产假待遇的，一切生育费用需自理。我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定，违反计划生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。妇女有权请产假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规
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5月31日，为了积极应对人口老龄化，国家支持实施三孩生育政策。随着全国人民炸锅式热议，也引发了对一些问题的思考。比如，未婚先孕能不能享受产假和产假待遇？
基本案情
2012年6月10日，卢某因故未婚先孕，其单位人事部门在其是否享受产假及生育保险的问题上存在争议，卢某来到律师事务所咨询，想要找到法律上的依据，最大程度上维护自身的权益。
妇女有权请产假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。
未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”
各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定，违反计划生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。
卢某因未婚先孕，是可以向企业提出休不少于90天的产假；但违反了国家生育的规定，是不能享受产假待遇的，一切生育费用需自理。
