员工入职就怀孕产假休完辞职，女子入职3天宣布怀孕

员工入职就怀孕产假休完辞职，女子入职3天宣布怀孕更多法律问题，主页点击【问律师】，在线咨询律师。但网上也有专家解释：很多公司对女员工生育带来的效益减损其实是“太过夸大”。我们都知道女职工的基本产假是98天，其中包括15天的产前假，也就说在分娩前15天怀孕女职工才会停止工作，我们也经常见着办公楼挺着大肚子的女职工在工作。但企业的主要目的是盈利，所以在追求利益最大化的原则下，产假期间的用人成本大大增加，这部分成本放在哪个公司都不是喜闻乐见的事。

隐孕入职，指女职工在应聘面试时故意隐瞒自己怀孕的事实，入职工作一段时间后就开始休产假。我们一方面在呼吁保护孕期女职工合法权益，但是一方面又有一些隐孕入职后，并未给公司带来多少效益，却要让公司承担怀孕女职工的用人成本。

最近宁波就有一家互联网公司，女职工入职3天就宣布怀孕，修完产假就提出离职，怀孕期间照拿工资、交社保。公司也很憋屈啊。。。

女职工怀孕遭遇辞退，有法可依，只要收集好证据可以合法的主张自己的权益（如需法律帮助，主页点击【问律师】），但是像休完产假就离职这种情况，企业表示非常被动啊，因为：

1、在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。即便面试官询问，求职者也可以不回答、或者是不正确回答，即便回答带有欺骗性，但也不会被认为是欺诈。

但网上也有专家解释：很多公司对女员工生育带来的效益减损其实是“太过夸大”。

我们都知道女职工的基本产假是98天，其中包括15天的产前假，也就说在分娩前15天怀孕女职工才会停止工作，我们也经常见着办公楼挺着大肚子的女职工在工作。

但企业的主要目的是盈利，所以在追求利益最大化的原则下，产假期间的用人成本大大增加，这部分成本放在哪个公司都不是喜闻乐见的事。

关于女职工隐孕，你们怎么看？

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