到老挝打工需要哪些证件？给老挝工人发完工资

到老挝打工需要哪些证件？给老挝工人发完工资听到这，有的同学就问了。老罗在听到之后，脸上就流露出自信的表情。从他的神态中便可以看出来，他是采用了一些方法，并也顺利将这个难题给解决了的。“后来想到什么办法了没？”老罗在老挝已经待了十几年的时间了，在那里办了一个工厂，也娶妻生子了，基本上在那里安定了下来。但是他在开始办工厂的时候，是经过了很多的困难的，环境、经济等等。其中最大的困难，还是出在老挝工人上。因为老挝这个国家的人，有一个特性，就是喜欢及时行乐。基本上只要口袋里有钱，就会想方设法地花出去。所以每当他给老挝工人们发工资的时候，第二天就时常没有看见人了。工厂里工人们都不在了，作为老板的老罗自然是比较着急的。毕竟工厂没人在上班，自己的收益来源也就没办法获取了。

给老挝工人发完工资，隔天就溜了，中国老板用这3个“妙招”搞定

在几个月前，我去参加同学聚会的时候，就看到了之前经常在老挝的同学老罗。他现在是回国准备办一些事情，正好那两天休息，就看到了我们要聚餐的消息，于是就在群里说自己也要来。

当看到他现身的那一刻，我们这帮同学还在调侃：“这不是海归老板吗？见你一次真的是太难得了。”

虽然话语上感觉有些老罗自然也懂得，就以微笑来带过。等大家都入座了之后，几个同学就开始询问了老罗的一些情况。

老罗在老挝已经待了十几年的时间了，在那里办了一个工厂，也娶妻生子了，基本上在那里安定了下来。但是他在开始办工厂的时候，是经过了很多的困难的，环境、经济等等。

其中最大的困难，还是出在老挝工人上。因为老挝这个国家的人，有一个特性，就是喜欢及时行乐。基本上只要口袋里有钱，就会想方设法地花出去。所以每当他给老挝工人们发工资的时候，第二天就时常没有看见人了。

工厂里工人们都不在了，作为老板的老罗自然是比较着急的。毕竟工厂没人在上班，自己的收益来源也就没办法获取了。

“后来想到什么办法了没？”

听到这，有的同学就问了。老罗在听到之后，脸上就流露出自信的表情。从他的神态中便可以看出来，他是采用了一些方法，并也顺利将这个难题给解决了的。

那么，从这个事情上，我们便能看出，不同国家的人，对待工作的态度都是不一样的。老罗能够采用一些“妙招”，肯定也是结合了不同国家的环境来进行分析的。

01老挝的整体环境‍‍

首先，我们就先来说说，老挝的整体环境是怎样的。前面我就提到了，老挝人是属于及时行乐的，基本上也存不了什么钱。

而他们工作的时候，也是具有时效性的，当自己没钱的时候，就会想起要去上班。一旦到了发工资那天，就基本上是去吃喝玩乐了。

还有一点要特意说明的是，老挝是可以30岁退休的，所以他们整体的一个工作环境都是比较懒散的。

这样说起来的话，就和我们中国人的观念是和很不一样的。我们在上班的时候，一般都会按时的完成自己的分内工作，而公司对员工也有详细的规章制度，以便管理和约束。

所以说，环境对于一个人来说，是具有潜移默化的影响的。要想去改变老挝人的工作思维，首先还是要从一些方法上，去带动他们的积极性。这样自己的工厂才能正常地运转。

02中国老板的顾虑‍

对此，老罗对这些老挝工人上，就会存在一些顾虑。

毕竟，让他们一下子就能意识到工作的重要性，这本身来说，是不太现实的问题。但是他的工厂生产也是迫在眉睫。只能先将生产线问题解决好，再去想办法，去改变这些老挝工人的思维。

其中，老罗也找了很多办法，比如说调高薪资、提拔职位等，这些都有尝试过。但并没有起到多大的作用。之后，想到这里并不是在中国，对他们来说，工资和职位都是不太能起作用的。只能从工资发放时间，和工人的安排上，来进行调整。

03中国老板的妙招‍

对此，他就顺着这个思路，想到了一些行而有效的方法。

1、让老挝工人进行轮替

他之后就再召集了一波老挝工人，分时间来进行工作，一批在上午上班，一批在下午下班。这样的话，至少每个时间段都是有工人在工厂上班的，这样工厂就能正常地运转了。

2、工资对半发

工资情况的话，老罗也想到要调整一下。毕竟这些老挝工人是发了工资，就想要“跑”的。那么，根据这个情况，老罗就想工资可以对半分批发放，对于上午和下午的发放时间是不一样的。可以交错开来，一起发的话，就会又出现那样的局面了。

3、工作做得好的给适当奖励

但这两个方法实行起来之后，对于那些工作做得比较好的人，是可以进行适当奖励的。这本身也是在调动老挝工人们的积极性，让他们在工作上，少一些插科打诨的可能性。将自己的精力更多的是放在工作上，先把自己的任务完成好再说。