员工身体不好单位安排待岗合法吗？每天学点法单位要求工作六天休息一天是否合法
员工身体不好单位安排待岗合法吗？每天学点法单位要求工作六天休息一天是否合法今天，关于工作时间的法律规定，你学会了么？通过以上规定可以得知：国家规定的是每周总工作时间不能超过四十小时，每天不超过八小时，只要总工作时间在四十小时以内，即使每周工作六天也是合法的，比如：周一到周五每天工作七小时，周六工作五小时，总和还是四十小时。但如果一天工作八小时，一周工作六天，那是否一定就违法了？答案也是否定的。注意《劳动法》第三十六条规定里提到“平均每周工作时间不超过四十四小时”，也就是说，即使一年当中有某一周或几周每天工作八小时，每周工作六天，只要在其他时间调休回来，确保平均每周的工作时间不超过四十四小时那也是可以的。总结一下，记住以下四点：
大家在找工作应聘时经常会遇到有的公司要求上六天班休息一天，这样的规定是否合法呢？有的朋友会说这是违法的，国家规定了上五天休息两天，单位要求上六天侵犯了劳动者的利益。你认为是否合法？
这种情况要具体来看，并不一定是违法的。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为每周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
通过以上规定可以得知：国家规定的是每周总工作时间不能超过四十小时，每天不超过八小时，只要总工作时间在四十小时以内，即使每周工作六天也是合法的，比如：周一到周五每天工作七小时，周六工作五小时，总和还是四十小时。
但如果一天工作八小时，一周工作六天，那是否一定就违法了？答案也是否定的。注意《劳动法》第三十六条规定里提到“平均每周工作时间不超过四十四小时”，也就是说，即使一年当中有某一周或几周每天工作八小时，每周工作六天，只要在其他时间调休回来，确保平均每周的工作时间不超过四十四小时那也是可以的。
总结一下，记住以下四点：
- 每日工作时间不超过八小时。
- 每周至少休息一日。
- 正常情况下每周总工作时间不得超过四十小时。
- 特殊情况下平均每周工作总时间不得超过四十四小时。
今天，关于工作时间的法律规定，你学会了么？
